CIRCULAR 44 DE 2015
(3 marzo)
<Fuente: Archivo interno entidad emisora>
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA
Bogotá,
PARA: DIRECTORES REGIONALES, SUBDIRECTORES DE CENTRO
DE FORMACION PROFESIONAL Y COORDINADORES ADMINISTRATIVOS
REGIONALES.
Asunto: Desarrollo Acciones de Capacitación T.O. Vigencia 2015.
Como es de su conocimiento las Direcciones Regionales deben realizar el diagnostico, programación, invitación, liquidación de gastos de viaje, tramite de tiquetes y autorizaciones a los funcionarios que participarán en los diferentes eventos de capacitación, es decir, cada Regional deberá realizar estas acciones de capacitación y garantizar que estas se desarrollen con la participación de la totalidad de los trabajadores, para lo cual consideramos necesario hacer las siguientes precisiones:
1. Del total del presupuesto asignado a la Regional por concepto de capacitación No Formal, a este grupo de trabajadores le coresponde el 5% para atender el pago de los cupos y gastos de viaje por capacitación, razón por la cual se debe priorizar la programación de acciones de capacitación, teniendo en cuenta para ello la Directiva Presidencial N° 06 de 2014, así como las necesidades reales y efectivas de la Regional, haciendo uso de convenios suscritos con entidades de formación o universidades, los cuales no impliquen sobrecostos, así como los Centros de Formación del SENA que se encuentren equidistantes a la sede de trabajo.
2. Se ha establecido para la presente vigencia anual, un Plan Institucional de Capacitación para los T.O., no podemos desconocer que este debe ser flexible de acuerdo a algunas necesidades particulares, así como a la infraestructura y capacidad instalada con que cuente cada Regional.
3. Desde el Grupo de Formación y Desarrollo del Talento Humano de la Secretaria General, se organizarán algunos eventos de capacitación para algunas Regionales que por su número de trabajadores, no es suficiente para organizar grupos de formación y actualización, quienes serán convocados y concentrados, oportunamente, para el desarrollo de tas mismas.
4. Se organizarán eventos de formación específica para los grupos de trabajadores, tales como Auxiliares de Cocina, Operarios de Almacén y Auxiliares de Cocina.
5. Se desarrollarán algunos eventos zonales, contando con el apoyo de Centros de Formación del SENA que por su considerable infraestructura y recursos humanos y técnicos apoyaran esta labor de garantizar procesos de capacitación, actualización y formación de las competencias, conocimientos, habilidades y destrezas del personal T.O. en pro de mejorar la gestión y resultados en su puesto de trabajo.
La información acerca de la programación de actividades de capacitación que liderará la Secretaria General, será informada a cada Regional, para lo cual agradecemos su apoyo y colaboración, garantizando en forma diligente y oportuna los trámites administrativos necesarios que se requieran, tal como el pago de los gastos de viaje (70%) en forma oportuna, como lo establece el Acuerdo 17 de 2000.
Cordial saludo.
MILTON NUÑEZ PAZ
Secretario General
