Circular 45 de 2026 SENA

CIRCULAR 45 DE 2026

(febrero 13)

<Fuente: Archivo interno entidad emisora>

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

Bogotá,

Saludos Cordiales,

La Dirección de Formación Profesional entrega la distribución de los cupos de Contrato de aprendizaje Laboral, para aprendices matriculados en programas de formación laboral y tecnológica de la modalidad presencial, virtual y a distancia para la vigencia 2026.

Antecedentes

La Ley 2466 de 2025 transformó el contrato de aprendizaje en Colombia. A partir de esta reforma, el contrato de aprendizaje del SENA se considera un contrato laboral especial a término fijo, con obligación de pago de prestaciones legales según la etapa formativa.

De los contratos de aprendizaje asignados en la vigencia 2025 o anteriores, el SENA cuenta con 894 aprendices con contrato de aprendizaje vigente. Según el techo presupuestal de la vigencia 2026, se prevé la asignación de cerca de 1.700 contratos.

Análisis para asignación de cupos a centros de formación:

Para asignar los cupos de contratos de aprendizaje disponibles, se realizó revisión del número de aprendices que cuentan con algún tipo de apoyo socioeconómico en los centros de formación de las diferentes regionales.

A partir de este análisis, se evidenció que los mayores porcentajes de cobertura de apoyos socioeconómicos se concentran en las regionales de mayor tamaño, con rangos que oscilan entre el 12% y el 4% del total de apoyos entregados por la entidad a los aprendices.

En este contexto, se adelantó un ejercicio de análisis a nivel nacional, reconociendo que en las principales ciudades los aprendices tienen mayores probabilidades para acceder a contratos de aprendizaje por la dinámica del mercado laboral y la concentración empresarial.

Como criterio de asignación, se definió invertir la participación porcentual inicialmente observada, otorgando un mayor porcentaje de contratos de aprendizaje a aquellas regionales que presentan los menores porcentajes de aprendices beneficiados.

Como resultado de esta redistribución, se logra una asignación que favorece a las regionales con menor cobertura, permitiendo incrementar el porcentaje de aprendices beneficiados mediante la asignación de contratos de aprendizaje y contribuyendo a una mayor equidad territorial.

Otros factores que determina la asignación de cupos de contrato de aprendizaje son:

1. Lo dispuesto en la Ley 2466 de 2025, en lo relacionado a la permanencia de los aprendices del sector rural.

2. Las agendas departamentales de competitividad e innovación, esto teniendo en cuenta que algunos contratos de aprendizaje se financian con los recursos de la Ley 344 de 1996.

3. Programas de formación de baja demanda pero de alta pertinencia territorial

Cupos contratos de aprendizaje - Programas de Formación por Centro

Serán asignados recursos para realizar la formalización de contratos de aprendizaje desde el inicio de la etapa lectiva, correspondiente al 75% del salario mínimo legal vigente.

En el Anexo 1 se encuentra la distribución de cupos por centros de formación, nivel y programa de formación la cantidad de contratos de aprendizaje asignados para el programa.

Teniendo en cuenta lo anterior los centros de formación al momento de registrar plan de acción 2027, deben reportar los aprendices que siendo beneficiaros de contrato de aprendizaje en etapa electiva 2026, serán beneficiarios de etapa productiva en la vigencia 2027.

Cupos contratos de aprendizaje - Cafeterías como ambientes de formación

Se presenta el listado de los Centros de Formación a los que se les asigna (6) seis contratos de aprendizaje, cada uno desde la etapa lectiva, que serán asignados por los centros de formación para programas relacionados con las acciones a realizarse en las cafeterías.

Meses previstos contratos de aprendizaje

Para la vigencia 2026 se tiene previsto inicio de los contratos en el mes de marzo de 2026.

Registro Documental.

El Centro de Formación debe conservar los soportes y registros de información de las actuaciones adelantadas en el archivo documental del Centro, de tal forma que sean soporte para posibles auditorias, revisiones de control interno y externo.

Convocatorias para asignar cupos de contrato de aprendizaje

Para la selección de los aprendices beneficiarios de contrato de aprendizaje en el centro de formación realizará convocatoria dirigida a los aprendices que está en primer trimestre del programa, según lo indicado en la guía para la asignación de contratos de aprendizaje.

En caso de que el número de aprendices del programa sea igual al número de contratos asignados, no será necesario realizar convocatoria.

Asignación Presupuestal y Ejecución de los contratos

La asignación presupuestal y los lineamientos para la suscripción de los contratos de aprendizaje serán los que determine la Secretaria General para tales fines.

Atentamente,

CLAUDIA PATRICIA FORERO

Directora de Formación Profesional

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

ANEXO 1.

Cupos de contratos de aprendizaje por centro y programa de formación.

ANEXO 2.

Cupos contratos de aprendizaje - Cafeterías como ambientes de formación.