CIRCULAR 76 DE 2024
(marzo 13)
<Fuente: Archivo interno entidad emisora>
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA
Bogotá D.C.,
| PARA: | Directores Regionales, Subdirectores de Centro, Coordinadores de los Grupos Regionales de Talento Humano y de Apoyo Administrativo Mixto, Empleados Públicos Administrativos y Trabajadores Oficiales. |
| ASUNTO: | Alcance Circular 3-2024-000046 del 2024 - Lineamientos ejecución Plan Institucional de Capacitación 2024 |
En el numeral 9 de la Circular No. 3-2024-000046 de 16 de febrero de 2024, se indicó que “Para la contratación de las acciones de capacitación de los funcionarios administrativos con grupo ocupacional diferente a Trabajador Oficial se establece una duración total de 40 horas que deben ser ejecutadas 24 horas en modalidad presencial y 16 horas en modalidad sincrónica, lo cual se debe tener en cuenta en la estructuración de los procesos de contratación con el fin de determinar la plataforma adecuada para la componente virtual”.
De acuerdo con las inquietudes presentadas por algunas Regionales y sindicatos de la entidad, se ha interpretado que solamente pueden contratarse acciones de formación para administrativos con una duración de 40 horas, de las cuales 24 horas deben ser presenciales y 16 horas sincrónicas, por lo cual precisamos que la capacitación para administrativos debe corresponder a la disponibilidad de recursos presupuestales que tenga la Regional para financiar la capacitación y, cuando se requiera, los desplazamientos y los gastos de capacitación, así como a la temática señalada en el respectivo Plan Institucional de Capacitación - PIC y a la profundidad que se requiera, pudiendo ir desde 16 horas; además, se debe dar cumplimiento al Acuerdo Colectivo, en cuanto establece que el SENA “programará en cada vigencia dos capacitaciones para los servidores públicos de la entidad, de las cuales al menos una será presencial, y serán ejecutadas de acuerdo con la disponibilidad presupuestal de cada vigencia, (...) Para los grupos ocupacionales diferentes a instructor, el SENA programará capacitación orientada al mejoramiento del desempeño laboral y el desarrollo de competencias que contribuyan para que el empleado pueda aplicar a las convocatorias de ascenso en la carrera administrativa”.
Por lo anterior, encontramos oportuno modificar el numeral 9 de la Circular 3-2024-000046 del 2024, el cual queda así:
“9. El desarrollo de las acciones de capacitación de los funcionarios administrativos con grupo ocupacional diferente a Trabajador Oficial podrá ser presencial o virtual, cumpliendo con lo pactado en el Acuerdo Colectivo vigente, y de acuerdo con la disponibilidad de recursos presupuestales con que cuente la Regional; su duración será definida por la Regional teniendo en cuenta además del presupuesto, lo que señale el respectivo Plan Institucional de Capacitación - PIC, el tema específico y la profundidad que requiera”.
El texto restante de la Circular Circular<sic> 3-2024-000046 de 16 de febrero de 2024 continúa vigente.
Cordialmente,
DELKA PATRICIA ORTÍZ CORTÁZAR
Secretaria General (E)
