CIRCULAR 189 DE 2024
(agosto 14)
<Fuente: Archivo interno entidad emisora>
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA
Bogotá,
| Para: | Directores Regional, Subdirector de Centro y Coordinador de la Agencia Publica de Empleo Santander |
| Asunto: | Alcance a la Circular No. No.3-2023-000258 del 28 de diciembre del 2023 |
Con el fin de cumplir con la obligación que le asiste a la Dirección de Empleo y Trabajo y a la Coordinación de la Agencia Pública de Empleo, dispuesta en el numeral 7 del artículo<sic, es Decreto> 249 de 2004, y en el numeral 1 del artículo 7 de la Resolución No. 1-01470 de 2021, modificada por la Resolución 1449 de 2022 respectivamente, relacionada con la implementación de estrategias y mecanismos para fortalecer la promoción de la Agencia Pública de Empleo y fortalecer la empleabilidad de los usuarios buscadores de empleo, y en el mismo sentido, buscando materializar el permanente objeto de generar un aumento constante del índice de empleabilidad y toda vez que dentro de las funciones de los operadores está la labor de orientación ocupacional.
Con base en lo anterior, la APE para la vigencia 2024 cuenta con el proyecto de inversión denominado Gestión de la Agencia Pública de Empleo y el Análisis del Mercado Laboral” con el propósito Contribuir al desarrollo de mecanismos para el empleo y el conocimiento de las dinámicas del mercado laboral dirigidos a la atención de la población residente en el territorio nacional.
Como objetivo específico del proyecto, se espera fortalecer la cobertura de la Agencia Pública de Empleo - APE del SENA, con el fin de reforzar el proceso de orientación ocupacional brindado a los usuarios que permita profundizar en la identificación ocupacional y definir patrones de comportamiento de los usuarios, desarrollando las actividades de financiar la adquisición de test de rasgos de personalidad con el fin de reforzar el proceso de orientación ocupacional brindado a los usuarios de la Agencia Pública de Empleo que permita profundizar en la identificación ocupacional y definir patrones de comportamiento de los usuarios
Que siendo las pruebas psicométricas recursos de gran valor para identificar el talento que cumpla con los requisitos técnicos y aptitudinales, ajustándose a las necesidades específicas de la empresa, facilitando así una toma de decisiones informada en el proceso de selección, es pertinente articular dicha herramienta dentro del proceso de intermediación laboral que se trabaja dentro la Agencia Pública de Empleo SENA como estrategia de fortalecimiento para el encuentro entre la oferta y la demanda, se propone contratar un test de intereses ocupacionales y rasgos de personalidad que apoyen la labor de orientación ocupacional de los usuarios de la Agencia por valor de Mil novecientos ochenta y cuatro millones novecientos cincuenta mil pesos mcte ($1.984.950.000)
Que teniendo en cuenta que la Regional Santander -Subdirección de Centro Industrial del Diseño y la Manufactura de Floridablanca - Santander como parte de la red Tecnoparque manifestó interés y capacidad para adelantar el diseño, estructuración, implementación, análisis y soporte de las pruebas ocupacionales en la plataforma de la APE, se hace necesario el presente lineamiento que defina los perfiles que deben ser vinculados para dar cumplimiento al objeto mencionado en el párrafo anterior.
Que mediante la presente circular del asunto, la Dirección de Empleo y Trabajo se permite dar alcance a la Circular No.3-2023-000258 del 28 de diciembre del 2023 con el propósito de incluir perfiles técnicos y profesionales, el cual culmina el 31 de diciembre de 2024.
Por lo anterior, y solo para los efectos antes mencionados se incluyen los siguientes perfiles, atendiendo los requerimientos de la tabla de honorarios contenida en la Circular3-2023-000228 y sus correspondientes equivalencias así:
| NOMBRE DEL PERFIL | PERFIL ACADÉMICO | EXPERIENCIA |
Director de Proyecto | Profesional titulado en el área de ingeniería, en los siguientes núcleos de conocimiento: (ingeniero de software, industrial, sistemas). Con maestría. En todo caso se tendrá en cuenta las equivalencias contempladas en la tabla de honorarios expedida por el SENA vigente para la época de contratación | 49 meses de experiencia profesional en dirección y/o desarrollo de proyectos |
Project Manager | Profesional titulado en algunas de las siguientes áreas ingeniería, economía, administración, en los siguientes núcleos de conocimiento: (ingeniero sistemas, Mecatrónica, industrial, electrónica, administrador de empresas, economista, financiero) con especialización. En todo caso se tendrá en cuenta las equivalencias contempladas en la tabla de honorarios expedida por el SENA vigente para la época de contratación | 49 meses de experiencia profesional en dirección y/o desarrollo de proyectos |
Ingenieros generales | Profesional titulado en el área de ingeniería, en los siguientes núcleos de conocimiento (ingeniero de software, sistemas, Electrónica, Mecánica, Mecatrónica con especialización en desarrollo de software y afines. En todo caso se tendrá en cuenta las equivalencias contempladas en la tabla de honorarios expedida por el SENA vigente para la época de contratación | 49 meses de experiencia en temas relacionados con el objeto contractual. |
| Profesionales Back- end Y Front-end | Profesional titulado en el área de ingeniería, en los siguientes núcleos de conocimiento (ingeniero de software, desarrollador, sistemas). En todo caso se tendrá en cuenta las equivalencias contempladas en la tabla de honorarios expedida por el SENA vigente para la época de contratación | 37 meses de experiencia profesional en temas relacionados con el objeto contractual. |
Psicólogo líder | Profesional titulado en el área de conocimiento de ciencias sociales y humanas, en los siguientes núcleos de conocimiento (psicología) con especialización en psicología clínica. En todo caso se tendrá en cuenta las equivalencias contempladas en la tabla de honorarios expedida por el SENA vigente para la época de contratación | 37 meses de experiencia profesional en diseño de pruebas psicométricas y/o en enfoque organizacional y/o desarrollo de competencias laborales. Deseable experiencia en uso o diseño de pruebas. |
Orientador ocupacional A | Profesional titulado en algunas de las siguientes áreas de conocimiento: Ciencias sociales y humanas, en el núcleo de conocimiento (psicología, sociología, trabajo social); En todo caso se tendrá en cuenta las equivalencias contempladas en la tabla de honorarios expedida por el SENA vigente para la época de contratación | 37 meses de experiencia profesional en diseño de pruebas psicometricas y/o en enfoque organizacional y/o desarrollo de competencias laborales |
| Orientador ocupacional B | Profesional titulado en algunas de las siguientes áreas de conocimiento: Ciencias sociales y humanas, en el núcleo de conocimiento (psicología, trabajo social) En todo caso se tendrá en cuenta las equivalencias contempladas en la tabla de honorarios expedida por el SENA vigente para la época de contratación | 13 meses de experiencia profesional en diseño de pruebas psicometricas y/o en enfoque organizacional y/o desarrollo de competencias laborales, |
Licenciados | Profesional titulado en el área de conocimiento: matemáticas. En todo caso se tendrá en cuenta las equivalencias contempladas en la tabla de honorarios expedida por el SENA vigente para la época de contratación | 13 meses de experiencia profesional en desarrollo ítems metodología TRI y/o estadística o afines. |
Economista | Profesional en economía, en todo caso se tendrá en cuenta las equivalencias contempladas en la tabla de honorarios expedida por el SENA vigente para la época de contratación | Con 13 meses de experiencia en análisis estadístico de pruebas o afines. |
Administrador | Profesional en administración de empresas y afines, con experiencia en actividades administrativas de soporte a procesos, asistencia en actividades de gestión, manejo de bases de datos e información, para apoyar las actividades del Proyecto Test APE. | Sin experiencia profesional relacionada en temas relacionados con el objeto contractual. |
Diseñadores A | Profesional titulado en el área de conocimiento de bellas artes, ciencias sociales y humanas en los siguientes núcleos de conocimiento (diseño gráfico, diseño industrial, publicidad, y afines, comunicación Social, Periodismo y Afines) con especialización. En todo caso se tendrá en cuenta las equivalencias contempladas en la tabla de honorarios expedida por el SENA vigente para la época de contratación | 25 meses de experiencia profesional como productor audiovisualo afines. |
Diseñadores B | Profesional titulado en el área de conocimiento de bellas artes, ciencias sociales y humanas en los siguientes núcleos de conocimiento (diseño, publicidad y afines, comunicación Social, Periodismo y Afines). En todo caso se tendrá en cuenta las equivalencias contempladas en la tabla de honorarios expedida por el SENA vigente para la época de contratación | sinexperiencia profesional. |
| Comunicador | Profesional titulado en el área de conocimiento de ciencias sociales y humanas en los siguientes núcleos de conocimiento ( comunicación Social, Periodismo y Afines) con especialización. En todo caso se tendrá en cuenta las equivalencias contempladas en la tabla de honorarios expedida por el SENA vigente para la época de contratación | 13 meses de experiencia profesional en temas relacionados con el objeto contractual. |
| Apoyos tecnológicos | Título de tecnólogo en análisis y desarrollo de software, desarrollo de sistemas de información, en frameworks (back-end; front-end), en programación, desarrollo de software, multimedia o afines. | 25 meses de experiencia relacionada |
| Apoyos tecnológicos | Título de tecnólogo en análisis y desarrollo de software, desarrollo de sistemas de información, en frameworks (back-end; front-end), en programación, desarrollo de software, multimedia o afines. | sinexperiencia relacionada |
| Apoyo estudiante orientador | Estudiante en psicología con aprobación de tres (3) años de educación superior/o aprobación mínima del 50% del plan de estudios. | Sinexperiencia relacionada |
| Apoyo administrativo | Título de tecnólogo en gestión administrativa, empresarial o afines | 25 meses de experiencia relacionada con actividades administrativas de soporte a procesos, asistencia en actividades de gestión, manejo de bases de datos e información |
Finalmente se recuerda que el director regional es el responsable de asegurar el cumplimiento del objeto contractual y de la prestación de los servicios al ciudadano y que la ordenación del gasto y respectivo trámite contractual se encuentra delegada según normatividad vigente del SENA.
Cordialmente,
LUZ DANA LEAL RUIZ
Directora de Empleo y Trabajo
