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CIRCULAR 281 DE 2025
(diciembre 11)
<Fuente: Archivo interno entidad emisora>
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA
1-7071
Bogotá,
| Para: | Directores Regionales y Subdirectores de Centros de Formación Profesional |
| Asunto: | Lineamientos para la contratación de prestación de servicios personales 2026 proceso Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales. |
Las orientaciones contenidas en la presente circular se encuentran ajustadas a las directrices impartidas por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA para la contratación de prestación de servicios personales, mediante Circulares (I) 3-2025-000233 de contratación de Servicios Personales 2026 del 24 de octubre de 2025 y (II) 3-2025-000251 que contiene tabla de honorarios 2026 del 13 de noviembre de 2025, las cuales son de obligatorio cumplimiento y por tanto la contratación debe ajustarse a lo establecido en cada una de ellas.
Con el propósito de brindar orientaciones para la contratación de quienes desarrollarán actividades del proceso de Gestión de Instancias de Concertación (Mesas y Consejos Sectoriales) y Competencias Laborales (Normalización de Competencias Laborales) - GICCL, es preciso atender a lo siguiente:
Los roles definidos y relacionados para la ejecución del proceso en Regionales y Centros de Formación por la vigencia 2026, dependerán de la disponibilidad presupuestal para el proceso, información que será remitida en su momento. No obstante, se solicita a los Centros y Regionales relacionados en cada Rol, contemplar los mismos en el Plan Anual de Adquisiciones:
| DEPENDENCIA | ROL |
| Despacho Regional | GESTOR(A) REGIONAL DE INSTANCIAS DE CONCERTACIÓN Y COMPETENCIAS LABORALES |
| Centro de Formación | FACILITADOR(A) DE INSTANCIAS DE CONCERTACIÓN Y COMPETENCIAS LABORALES |
| Centro de Formación | METODÓLOGO(A) DE COMPETENCIAS LABORALES |
A continuación, se relaciona el proyecto de inversión asociado al proceso de GICCL y los roles vinculados a cada uno, con la información de objeto contractual, idoneidad, alternativas para la verificación, honorarios mensuales y plazo del contrato de prestación de servicios personales:
PROYECTO C-3603-1300-20-0-3603003-02: FORTALECIMIENTO DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE SABERES PREVIOS CON ÉNFASIS EN POBLACIONES CAMPESINAS Y POPULARES EN COLOMBIA.
1. GESTOR(A) REGIONAL DE INSTANCIAS DE CONCERTACIÓN Y COMPETENCIAS LABORALES. Este perfil aplica para las Regionales Antioquia, Atlántico, Caldas, Distrito Capital, Santander y Valle de acuerdo con la estrategia de nodos del proceso GICCL. El rol desempeña un papel fundamental para atender solicitudes específicas que se presenten a nivel nacional en el marco de los proyectos especiales o regulares e iniciativas desde las Instancias de Concertación y Competencias Laborales. Para la vigencia 2026, este rol ejercerá acompañamiento a las Regionales mencionadas y que responden, como ya se dijo, a la estrategia de nodos, los cuales están organizados de la siguiente manera:
| Nodo | Regionales que lo integran |
| Centro | Distrito Capital, Cundinamarca y Boyacá |
| Nor Occidente | Antioquia |
| Sur Occidente | Valle, Nariño, Cauca |
| Eje Cafetero | Quindío, Tolima, Risaralda y Caldas |
| Norte | San Andrés, Atlántico, Magdalena y Bolívar |
| Nor Oriente | Santander, Norte de Santander, Caquetá, Casanare |
Es importante resaltar que, ante novedades como, por ejemplo, que no se logre conseguir este perfil, los Directores Regionales respectivos informarán oportunamente a la Coordinación del Grupo de Gestión de Competencias Laborales con el propósito de adelantar a la mayor brevedad las acciones pertinentes, que pueden ser, entre otras, la reasignación o redistribución de los recursos.
| OBJETO CONTRACTUAL | Prestar servicios profesionales de carácter temporal para la ejecución del Proyecto Anual de Normalización/Estandarización asignado, así como contribuir a la construcción e implementación de iniciativas que faciliten el desarrollo y cumplimiento de los indicadores del proceso de Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales (GICCL) en las Regionales y Centros de Formación que integran el nodo. |
| IDONEIDAD | Título Profesional Universitario con Especialización Profesional. |
| EXPERIENCIA RELACIONADA / ALTERNATIVAS PARA VERIFICAR LA IDONEIDAD Y EXPERIENCIA | 25 meses de experiencia profesional relacionada en normalización de competencias laborales e Instancias de Concertación o en la elaboración de instrumentos para la evaluación y certificación de competencias laborales o en diseño curricular o diseño de cualificaciones. Habilidades en el manejo de herramientas ofimáticas. |
| VALOR DE HONORARIOS MENSUALES | $6.200.000 |
| PLAZO (MESES) | 11 meses desde el 1 de febrero hasta el 31 diciembre de 2026. |
| OBLIGACIONES ESPECIFICAS | A. Coadyuvar al desarrollo y ejecución de actividades orientadas a la elaboración y/o actualización de estándares de competencia laboral en cumplimiento del Proyecto Anual de Normalización/Estandarización asignado; garantizando la oportunidad, pertinencia y calidad de lo establecido en la Guía para la Normalización de Competencias Laborales y demás lineamientos vigentes. B. Elaborar y ejecutar el plan de trabajo correspondiente, desarrollando las actividades necesarias para garantizar el cumplimiento de la meta asignada dentro de los tiempos establecidos en el cronograma y conforme a los lineamientos del proceso de Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales (GGCL). Así mismo, presentar informe mensual de avance, proponer e implementar acciones de mejora que se requieran. C. Contribuir en la construcción, desarrollo e implementación de acciones orientadas al cumplimiento de indicadores (planes de acción de Mesas/Consejos Sectoriales y proyecto anual de normalización/estandarización 2026) del proceso de Gestión de Instancias de Concertación y competencias laborales (GICCL) incluyendo, cuando aplique, acciones relacionadas con las economías campesina y/o popular, de acuerdo con las orientaciones dadas por la Dirección del Sistema Nacional de Formación para Trabajo (DSNFT), en los Centros de Formación que integran el correspondiente nodo asignado. D. Proyectar conceptos técnicos, observaciones, recomendaciones y propuestas orientadas al fortalecimiento, actualización y mejora continua |
| del proceso GICCL, así como en la documentación de buenas prácticas, garantizando que las acciones propuestas se encuentren acordes con los lineamientos institucionales y la normativa vigente. E. Coadyuvar en la construcción de propuestas e implementación de actividades para la gestión del conocimiento mediante jornadas de inmersión, transferencia de conocimiento, apropiación de lineamientos, orientaciones y guías del proceso de GICCL en el nodo asignado, promoviendo y fortaleciendo la articulación entre los actores vinculados al proceso GICCL. F. Apoyar el desarrollo y puesta en marcha de acciones orientadas a la articulación del proceso GICCL, de manera inter e intrainstitucional, así como actividades que se articulen con las estrategias lideradas por la entidad y en territorio, incluyendo, acciones para el fortalecimiento de las economías campesina y popular de acuerdo con las orientaciones dadas por la Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo (DSNFT). G. Elaborar, actualizar y presentar de manera mensual y según requerimiento informes de avances, ejecución y resultados del proceso de Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales de los Centros de Formación que integran el nodo asignado, asegurando la calidad y pertinencia de la información, el análisis, la identificación de alertas y la implementación de acciones de mejora que fortalezcan el cumplimiento de los planes de acción de las Mesas/Consejos Sectoriales y del proyecto anual de normalización/estandarización. H. Realizar y mantener actualizada la gestión documental del proceso GICCL, mediante la organización, clasificación, renombramiento y cargue de los expedientes y tipos documentales en los repositorios disponibles, así como el registro en los respectivos instrumentos archivísticos de acuerdo con las Tabla de Retención Documental (TRD), lineamientos institucionales, orientaciones brindadas y guías vigentes, garantizando la disponibilidad, trazabilidad y calidad de la información de los soportes. | |
| I. Asistir a las transferencias de conocimiento, socializaciones, encuentros, y demás actividades programadas por la Dirección General del SENA, relacionadas con el objeto contractual. J. Apoyar las actividades de divulgación, comunicación y posicionamiento del proceso GICCL mediante la construcción de propuestas y estrategias, uso del portal competencias, sistema de información DSNFT y página WEB SENA, elaboración de contenidos y publicaciones en medios electrónicos y/o redes sociales, teniendo en cuenta lineamientos y orientaciones institucionales. | |
2. METODÓLOGO(A) DE NORMALIZACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
Este perfil aplica para aquellos centros de formación profesional que de acuerdo con la Apertura Presupuestal se asignen recursos para su contratación.
El metodólogo de normalización contratado atenderá requerimientos tanto de la(s) Mesa(s) Sectorial(es) de las que ejerce secretaría técnica el centro de formación, como solicitudes que se configuren en el marco de la estrategia de Red de Metodólogos.
| OBJETO CONTRACTUAL | Prestar servicios profesionales de carácter temporal para la ejecución del Proyecto Anual de Normalización/Estandarización asignado, así como contribuir a la construcción e implementación de iniciativas que faciliten su desarrollo, garantizando el cumplimiento de las metas asignadas al Centro de Formación. |
| IDONEIDAD | Título Profesional Universitario |
| EXPERIENCIA RELACIONADA / ALTERNATIVAS PARA VERIFICAR LA IDONEIDAD Y EXPERIENCIA | 25 meses de experiencia profesional relacionada, de los cuales mínimo 12 meses relacionados con la normalización de competencias laborales o en la elaboración de instrumentos para la evaluación de competencias laborales o en diseño curricular o diseño de cualificaciones. Habilidades en el manejo de herramientas ofimáticas. |
| VALOR DE HONORARIOS MENSUALES | $5.212.000 |
| PLAZO (MESES) | 11 meses desde el 1 de febrero hasta el 31 diciembre de 2026. |
| OBLIGACIONES ESPECIFICAS | A. Coadyuvar al desarrollo y ejecución de actividades orientadas a la elaboración y/o actualización de estándares de competencia laboral en cumplimiento del Proyecto Anual de Normalización/Estandarización asignado; garantizando la oportunidad, pertinencia y calidad de lo establecido en la Guía para la Normalización de Competencias Laborales y demás lineamientos vigentes, así como la inclusión del enfoque campesino y popular, cuando aplique, y de acuerdo con las orientaciones dadas por la Dirección del Sistema Nacional de Formación para Trabajo (DSNFT). B. Elaborar y ejecutar el plan de trabajo correspondiente, desarrollando las actividades necesarias para garantizar el cumplimiento de la meta asignada dentro de los tiempos establecidos en el cronograma y conforme a los lineamientos del proceso de Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales (GGCL). Así mismo, presentar informe mensual de avance, proponer e implementar acciones de mejora que se requieran. C. Brindar acompañamiento en las reuniones de los Consejos Ejecutivos de las Mesas Sectoriales y en las demás instancias que se requieran, con el fin de identificar, consolidar y analizar las necesidades y requerimientos de normalización de competencias laborales, gestionando la participación de expertos técnicos en los comités, promoviendo el uso de los productos, así como presentar los avances y ejecución del Proyecto Anual de Normalización/Estandarización 2026, socializando resultados, participación de expertos y recomendaciones de mejora continua. D. Contribuir en la construcción, desarrollo e implementación de acciones orientadas al cumplimiento de indicadores (planes de acción de Mesas y proyecto anual de normalización/estandarización 2026) del proceso de Gestión de Instancias de Concertación y competencias laborales (GICCL) del Centro de Formación, incluyendo, cuando aplique, |
| acciones para el fortalecimiento de las economías campesina y popular de acuerdo con las orientaciones dadas por la Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo. E. Apoyar el desarrollo y puesta en marcha de acciones orientadas a la articulación del proceso GICCL, de manera inter e intrainstitucional, así como actividades que se articulen con las estrategias lideradas por la entidad y en territorio. F. Elaborar, actualizar y presentar de manera mensual y según requerimiento, informes de avances, ejecución y resultados del proceso de Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales de los Centros de Formación, asegurando la calidad y pertinencia de la información, el análisis, la identificación de alertas y la implementación de acciones de mejora que fortalezcan el cumplimiento de los planes de acción de las Mesas Sectoriales y del proyecto anual de normalización/estandarización. G. Realizar y mantener actualizada la gestión documental del proceso GICCL, mediante la organización, clasificación, renombramiento y cargue de los expedientes y tipos documentales en los repositorios disponibles, así como el registro en los respectivos instrumentos archivísticos de acuerdo con las Tabla de Retención Documental (TRD), lineamientos institucionales, orientaciones brindadas y guías vigentes, garantizando la disponibilidad, trazabilidad y calidad de la información de los soportes. H. Asistir a las transferencias de conocimiento, socializaciones, encuentros, y demás actividades programadas por la Dirección General del SENA, relacionadas con el objeto contractual. I. Apoyar las actividades de divulgación, comunicación y posicionamiento del proceso GICCL mediante la construcción de propuestas y estrategias, uso del portal competencias, sistema de información DSNFT y página WEB SENA, elaboración de contenidos y publicaciones en medios electrónicos y/o redes sociales, teniendo en cuenta lineamientos y orientaciones institucionales. | |
3. FACILITADOR(A) DE INSTANCIAS DE CONCERTACIÓN Y COMPETENCIAS LABORALES
Este perfil aplica para aquellos Centros de Formación Profesional que ejercen Secretaría Técnica de Mesa Sectorial, en donde se asignen recursos presupuestales para su contratación.
Su Rol tiene como propósito contribuir con la gestión administrativa, documental, el desarrollo de acciones, proyectos, iniciativas y trabajo colaborativo con miras al cumplimiento del Plan de Acción de la(s) Mesa(s) Sectorial(es) y el Proyecto Anual de Normalización / Estandarización 2026, para asegurar una mayor cobertura, fortalecimiento y posicionamiento del proceso de Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales.
Para el 2026 se contará con los perfiles que se relacionan a continuación, teniendo en cuenta aspectos como: rol en la fase de aseguramiento de la calidad de los productos de Estandarización / Normalización de Competencias Laborales, rol frente a metodólogos sin Mesa Sectorial y que hacen parte de la Red Nacional de Metodólogos de Competencias Laborales y número de Mesas Sectoriales que se atiende.
Es preciso señalar que el plazo o duración del contrato puede tener variaciones de acuerdo con las características particulares definidas por la Ley.
| PERFIL 01 | |
| OBJETO CONTRACTUAL | Prestar servicios profesionales de carácter temporal para coadyuvar en la ejecución de las acciones propias del Proceso de Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales, en el marco del plan de acción de las Mesas Sectoriales y del proyecto anual de normalización / estandarización, de acuerdo con los lineamientos y guías vigentes. |
| IDONEIDAD | Título profesional Universitario. |
| EXPERIENCIA RELACIONADA / ALTERNATIVAS PARA VERIFICAR LA IDONEIDAD Y EXPERIENCIA | Sin experiencia relacionada. Manejo de herramientas ofimáticas. |
| VALOR DE HONORARIOS MENSUALES | $3.142.000 |
| PLAZO (MESES) | 11 meses desde el 1 de febrero hasta el 31 diciembre de 2026 |
| OBLIGACIONES ESPECIFICAS | A. Brindar apoyo en la organización y ejecución logística requerida para el desarrollo de reuniones, Consejos Ejecutivos, Consejos Sectoriales, eventos, jornadas, Comités Técnicos |
| de Normalización, entre otras acciones del proceso de Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales incluyendo la convocatoria, confirmación de asistentes, elaboración de memorias, actas e informes, así como las demás actividades necesarias para garantizar su adecuada realización. B. Apoyar en la construcción, desarrollo e implementación de acciones orientadas al cumplimiento de indicadores (planes de acción de Mesas y proyecto anual de normalización/estandarización 2026) del proceso de Gestión de Instancias de Concertación y competencias laborales (GICCL) del Centro de Formación, incluyendo, cuando aplique, acciones para el fortalecimiento de las economías campesina y popular, de acuerdo con las orientaciones dadas por la Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo. C. Coadyuvar en la consolidación y control de los requerimientos, peticiones y solicitudes relacionadas con el proceso de Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales, dando atención oportuna y pertinente de acuerdo con los lineamientos institucionales. D. Apoyar la identificación, consecución, participación y vinculación de expertos técnicos para los comités de normalización de competencias laborales, así como de actores claves para las instancias de concertación, contribuyendo a la ampliación de cobertura, representatividad y posicionamiento del proceso GICCL en territorio, así como también y cuando aplique al fortalecimiento de las economías campesina y popular de acuerdo con las orientaciones dadas por la Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo. | |
| E. Realizar actividades administrativas requeridas para el desarrollo de las fases y pasos de la normalización de competencias laborales, así mismo, desde su rol apoyar el registro y cargue de soportes, asegurando la calidad de la información en el aplicativo DSNFT, reportando novedades e incidencias que se evidencien. F. Realizar actividades administrativas requeridas para la gestión de las Instancias de Concertación y, desde su rol, realizar el registro, validación y aseguramiento de la calidad de la información y de los soportes cargados en el aplicativo DSNFT, reportando las novedades e incidencias identificadas, y garantizando el cumplimiento de la guía y lineamientos vigentes. G. Proponer, desarrollar y ejecutar estrategias e iniciativas de divulgación, comunicación y posicionamiento del proceso GICCL, mediante la elaboración de contenidos gráficos, audiovisuales y escritos; la gestión de publicaciones en medios electrónicos, redes sociales y canales institucionales; y el uso de plataformas como el Portal de Competencias, el sistema de información de la DSNFT y la página web del SENA, de acuerdo con los lineamientos y orientaciones institucionales. H. Elaborar, actualizar y presentar de manera mensual y según requerimiento, informes de avances, ejecución y resultados del proceso de Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales, asegurando la calidad y pertinencia de la información, el análisis, la identificación de alertas y la implementación de acciones de mejora que fortalezcan el cumplimiento de los planes de acción de las Mesas Sectoriales y del proyecto anual de normalización/estandarización. I. Realizar y mantener actualizada la gestión documental del proceso GICCL, mediante la | |
| organización, clasificación, renombramiento y cargue de los expedientes y tipos documentales en los repositorios disponibles, así como el registro en los respectivos instrumentos archivísticos de acuerdo con las Tabla de Retención Documental (TRD), lineamientos institucionales, orientaciones brindadas y guías vigentes, garantizando la disponibilidad, trazabilidad y calidad de la información de los soportes. | |
| PERFIL 02 | |
OBJETO CONTRACTUAL | Prestar servicios profesionales de carácter temporal para apoyar de manera integral la gestión documental, administrativa y logística del equipo de aseguramiento de la calidad para la normalización de competencias laborales asignado, garantizando la oportunidad, integridad y trazabilidad de la información y actividades asignadas; así como coadyuvar en la ejecución de las acciones propias del Proceso de Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales, en el marco del plan de acción de las Mesas Sectoriales y del proyecto anual de normalización/estandarización, conforme con los lineamientos y guías vigentes. |
| IDONEIDAD | Título Profesional Universitario |
| EXPERIENCIA RELACIONADA / ALTERNATIVAS PARA VERIFICAR LA IDONEIDAD Y EXPERIENCIA | 13 meses de experiencia profesional relacionada y manejo de herramientas ofimáticas. |
| VALOR DE HONORARIOS MENSUALES | $3.955.000 |
| PLAZO (MESES) | 11 meses desde el 1 de febrero hasta el 31 diciembre de 2026 |
| OBLIGACIONES ESPECIFICAS | J. Brindar apoyo en la organización y ejecución logística requerida para el desarrollo de reuniones, Consejos Ejecutivos, Consejos Sectoriales, eventos, jornadas, Comités Técnicos de Normalización, entre otras acciones del proceso de Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales incluyendo la convocatoria, confirmación de asistentes, elaboración de memorias, actas e informes, así como las demás actividades necesarias para garantizar su adecuada realización. |
| K. Apoyar en la construcción, desarrollo e implementación de acciones orientadas al cumplimiento de indicadores (planes de acción de Mesas y proyecto anual de normalización/estandarización 2026) del proceso de Gestión de Instancias de Concertación y competencias laborales (GICCL) del Centro de Formación, incluyendo, cuando aplique, acciones para el fortalecimiento de las economías campesina y popular, de acuerdo con las orientaciones dadas por la Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo. L. Coadyuvar en la consolidación y control de los requerimientos, peticiones y solicitudes relacionadas con el proceso Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales, dando atención oportuna y pertinente de acuerdo con los lineamientos institucionales. M. Apoyar la identificación, consecución, participación y vinculación de expertos técnicos para los comités de normalización de competencias laborales, así como de actores clave para las instancias de concertación, contribuyendo a la ampliación de cobertura, representatividad y posicionamiento del proceso GICCL en territorio, así como también y cuando aplique al fortalecimiento de las economías campesina y popular de acuerdo con las orientaciones dadas por la Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo. N. Realizar actividades administrativas requeridas para el desarrollo de las fases y pasos de la normalización de competencias laborales, así mismo, desde su rol apoyar el registro, cargue de soportes, asegurando la calidad de información en | |
| el aplicativo DSNFT, reportando novedades e incidencias que se evidencien. O. Realizar actividades administrativas requeridas para la gestión de las Instancias de Concertación y, desde su rol, realizar el registro, validación y aseguramiento de la calidad de la información y de los soportes cargados en el aplicativo DSNFT, reportando las novedades e incidencias identificadas, y garantizando el cumplimiento de la guía y lineamientos vigentes. P. Proponer, desarrollar y ejecutar estrategias e iniciativas de divulgación, comunicación y posicionamiento del proceso GICCL, mediante la elaboración de contenidos gráficos, audiovisuales y escritos; la gestión de publicaciones en medios electrónicos, redes sociales y canales institucionales; y el uso de plataformas como el Portal de Competencias, el sistema de información de la DSNFT y la página web del SENA, de acuerdo con los lineamientos y orientaciones institucionales. Q. Elaborar, actualizar y presentar de manera mensual y según requerimiento, informes de avances, ejecución y resultados del proceso de Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales, asegurando la calidad y pertinencia de la información, el análisis, la identificación de alertas y la implementación de acciones de mejora que fortalezcan el cumplimiento de los planes de acción de las Mesas Sectoriales y del proyecto anual de normalización/estandarización. R. Realizar y mantener actualizada la gestión documental del proceso GICCL, mediante la organización, clasificación, renombramiento y cargue de los expedientes y tipos documentales en los repositorios disponibles, así como el registro en los respectivos instrumentos archivísticos de acuerdo con las Tabla de Retención Documental (TRD), lineamientos | |
| institucionales, orientaciones brindadas y guías vigentes, garantizando la disponibilidad, trazabilidad y calidad de la información de los soportes. S. Apoyar la gestión documental, administrativa y logística del equipo de aseguramiento de la calidad para la normalización de competencias laborales asignado, así como elaborar informes, actas de reuniones e implementar herramientas que faciliten la consolidación, control y trazabilidad de la información de manera oportuna. | |
| PERFIL 03 | |
| OBJETO CONTRACTUAL | Prestar servicios profesionales de carácter temporal para coadyuvar en la ejecución de las acciones propias del Proceso de Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales, en el marco del plan de acción de las Mesas Sectoriales y del proyecto anual de normalización / estandarización, de acuerdo con los lineamientos y guías vigentes, así como apoyar la gestión documental, administrativa y logística para el avance y cumplimiento del proyecto anual de normalización/estandarización concertado con metodólogo(a) de red asignado(a). |
| IDONEIDAD | Título Profesional Universitario |
| EXPERIENCIA RELACIONADA / ALTERNATIVAS PARA VERIFICAR LA IDONEIDAD Y EXPERIENCIA | 13 meses de experiencia profesional relacionada y manejo de herramientas ofimáticas. |
| VALOR DE HONORARIOS MENSUALES | $3.955.000 |
| PLAZO (MESES) | 11 meses desde el 1 de febrero hasta el 31 diciembre de 2026 |
| OBLIGACIONES ESPECIFICAS | A. Brindar apoyo en la organización y ejecución logística requerida para el desarrollo de reuniones, Consejos Ejecutivos, Consejos Sectoriales, eventos, jornadas, Comités Técnicos de Normalización, entre otras acciones del proceso de Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales incluyendo la convocatoria, confirmación de asistentes, elaboración de memorias, actas e informes, así |
| como las demás actividades necesarias para garantizar su adecuada realización. B. Apoyar en la construcción, desarrollo e implementación de acciones orientadas al cumplimiento de indicadores (planes de acción de Mesas y proyecto anual de normalización/estandarización 2026) del proceso de Gestión de Instancias de Concertación y competencias laborales (GICCL) del Centro de Formación, incluyendo, cuando aplique, acciones para el fortalecimiento de las economías campesina y popular, de acuerdo con las orientaciones dadas por la Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo. C. Coadyuvar en la consolidación y control de los requerimientos, peticiones y solicitudes relacionadas con el proceso Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales, dando atención oportuna y pertinente de acuerdo con los lineamientos institucionales. D. Apoyar la identificación, consecución, participación y vinculación de expertos técnicos para los comités de normalización de competencias laborales, así como de actores clave para la instancias de concertación, contribuyendo a la ampliación de cobertura, representatividad y posicionamiento del proceso GICCL en territorio, así como también y cuando aplique al fortalecimiento de las economías campesina y popular de acuerdo con las orientaciones dadas por la Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo. E. Realizar actividades administrativas requeridas para el desarrollo de las fases y pasos de la | |
| normalización de competencias laborales, así mismo, desde su rol apoyar el registro, cargue de soportes, asegurando la calidad de información en el aplicativo DSNFT, reportando novedades e incidencias que se evidencien. F. Realizar actividades administrativas requeridas para la gestión de las Instancias de Concertación y, desde su rol, realizar el registro, validación y aseguramiento de la calidad de la información y de los soportes cargados en el aplicativo DSNFT, reportando las novedades e incidencias identificadas, y garantizando el cumplimiento de la guía y lineamientos vigentes. G. Proponer, desarrollar y ejecutar estrategias e iniciativas de divulgación, comunicación y posicionamiento del proceso GICCL, mediante la elaboración de contenidos gráficos, audiovisuales y escritos; la gestión de publicaciones en medios electrónicos, redes sociales y canales institucionales; y el uso de plataformas como el Portal de Competencias, el sistema de información de la DSNFT y la página web del SENA, de acuerdo con los lineamientos y orientaciones institucionales. H. Elaborar, actualizar y presentar de manera mensual y según requerimiento informes de avances, ejecución y resultados del proceso de Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales, asegurando la calidad y pertinencia de la información, el análisis, la identificación de alertas y la implementación de acciones de mejora que fortalezcan el cumplimiento de los planes de acción de las Mesas Sectoriales y del proyecto anual de normalización/estandarización. I. Realizar y mantener actualizada la gestión documental del proceso GICCL, mediante la organización, clasificación, renombramiento y cargue de los expedientes y tipos documentales en los repositorios disponibles, así como el registro en los respectivos instrumentos archivísticos de acuerdo con las Tabla de Retención Documental (TRD), lineamientos institucionales, orientaciones brindadas y guías vigentes, garantizando la disponibilidad, trazabilidad y calidad de la información de los soportes. J. Apoyar la gestión documental, administrativa y logística para el avance y cumplimiento del proyecto anual de normalización/estandarización concertado con metodólogo(a) de red asignado(a), así como apoyar en el registro, validación y aseguramiento de la calidad de la información y de los soportes cargados en el aplicativo DSNFT, reportando las novedades e incidencias identificadas, y garantizando el cumplimiento de la guía y lineamientos vigentes. | |
| PERFIL 04 | |
| Se debe garantizar el cumplimiento del objeto contractual y las obligaciones especificas en las Mesas Sectoriales de las cuales ejerce secretaría técnica el Centro de Formación. | |
| OBJETO CONTRACTUAL | Prestar servicios profesionales de carácter temporal para coadyuvar en la ejecución de las acciones propias del Proceso de Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales, en el marco del plan de acción de las Mesas Sectoriales y del proyecto anual de normalización / estandarización, de acuerdo con los lineamientos y guías vigentes. |
| IDONEIDAD | Título Profesional Universitario |
| EXPERIENCIA RELACIONADA / ALTERNATIVAS PARA VERIFICAR LA IDONEIDAD Y EXPERIENCIA | 13 meses de experiencia profesional relacionada y manejo de herramientas ofimáticas. |
| VALOR DE HONORARIOS MENSUALES | $3.955.000 |
| PLAZO (MESES) | 11 meses desde el 1 de febrero hasta el 31 diciembre de 2026 |
| OBLIGACIONES ESPECIFICAS | A. Brindar apoyo en la organización y ejecución logística requerida para el desarrollo de reuniones, Consejos Ejecutivos, Consejos Sectoriales, eventos, jornadas, Comités Técnicos de Normalización, entre otras acciones del proceso de Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales incluyendo la |
| convocatoria, confirmación de asistentes, elaboración de memorias, actas e informes, así como las demás actividades necesarias para garantizar su adecuada realización. B. Apoyar en la construcción, desarrollo e implementación de acciones orientadas al cumplimiento de indicadores (planes de acción de Mesas y proyecto anual de normalización/estandarización 2026) del proceso de Gestión de Instancias de Concertación y competencias laborales (GICCL) del Centro de Formación. C. Coadyuvar en la consolidación y control de los requerimientos, peticiones y solicitudes relacionadas con el proceso Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales, dando atención oportuna y pertinente de acuerdo con los lineamientos institucionales. D. Apoyar la identificación, consecución, participación y vinculación de expertos técnicos para los comités de normalización de competencias laborales, así como de actores clave para las instancias de concertación, contribuyendo a la ampliación de cobertura, representatividad y posicionamiento del proceso GICCL en territorio, así como también y cuando aplique al fortalecimiento de las economías campesina y popular de acuerdo con las orientaciones dadas por la Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo. E. Realizar actividades administrativas requeridas para el desarrollo de las fases y pasos de la normalización de competencias laborales, así mismo, desde su rol apoyar el registro, cargue de soportes, asegurando la calidad de información en el aplicativo DSNFT, reportando novedades e incidencias que se evidencien. | |
| F. Realizar actividades administrativas requeridas para la gestión de las Instancias de Concertación y, desde su rol, realizar el registro, validación y aseguramiento de la calidad de la información y de los soportes cargados en el aplicativo DSNFT, reportando las novedades e incidencias identificadas, y garantizando el cumplimiento de la guía y lineamientos vigentes. G. Proponer, desarrollar y ejecutar estrategias e iniciativas de divulgación, comunicación y posicionamiento del proceso GICCL, mediante la elaboración de contenidos gráficos, audiovisuales y escritos; la gestión de publicaciones en medios electrónicos, redes sociales y canales institucionales; y el uso de plataformas como el Portal de Competencias, el sistema de información de la DSNFT y la página web del SENA, de acuerdo con los lineamientos y orientaciones institucionales. H. Elaborar, actualizar y presentar de manera mensual y según requerimiento informes de avances, ejecución y resultados del proceso de Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales, asegurando la calidad y pertinencia de la información, el análisis, la identificación de alertas y la implementación de acciones de mejora que fortalezcan el cumplimiento de los planes de acción de las Mesas Sectoriales y del proyecto anual de normalización/estandarización. I. Realizar y mantener actualizada la gestión documental del proceso GICCL, mediante la organización, clasificación, renombramiento y cargue de los expedientes y tipos documentales en los repositorios disponibles, así como el registro en los respectivos instrumentos archivísticos de acuerdo con las Tabla de Retención Documental (TRD), lineamientos institucionales, orientaciones brindadas y guías vigentes, garantizando la disponibilidad, trazabilidad y calidad de la información de los soportes. | |
| PERFIL 05 | |
| OBJETO CONTRACTUAL | Prestar servicios de apoyo a la gestión de carácter temporal para coadyuvar en la ejecución de las acciones propias del Proceso de Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales, en el marco del plan de acción de las Mesas Sectoriales y del proyecto anual de normalización / estandarización, de acuerdo con los lineamientos y guías vigentes. |
| IDONEIDAD | Opción 1: Título de Tecnólogo Opción2: Aprobación de cuatro (4) años de educación superior o aprobación mínima del 70% del plan de estudios. |
| EXPERIENCIA RELACIONADA / ALTERNATIVAS PARA VERIFICAR LA IDONEIDAD Y EXPERIENCIA | 25 meses de experiencia relacionada y manejo de herramientas ofimáticas. |
| VALOR DE HONORARIOS MENSUALES | $3.135.000 |
| PLAZO (MESES) | 11 meses desde el 1 de febrero hasta el 31 diciembre de 2026 |
| OBLIGACIONES ESPECIFICAS | A. Brindar apoyo en la organización y ejecución logística requerida para el desarrollo de reuniones, Consejos Ejecutivos, Consejos Sectoriales, eventos, jornadas, Comités Técnicos de Normalización, entre otras acciones del proceso de Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales incluyendo la convocatoria, confirmación de asistentes, elaboración de memorias, actas e informes, así como las demás actividades necesarias para garantizar su adecuada realización. |
| B. Apoyar el desarrollo e implementación de acciones orientadas al cumplimiento de indicadores (planes de acción de Mesas y proyecto anual de normalización/estandarización 2026) del proceso de Gestión de Instancias de Concertación y competencias laborales (GICCL) del Centro de Formación. | |
| C. Coadyuvar en la consolidación y control de los requerimientos, peticiones y solicitudes relacionadas con el proceso Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales, dando atención oportuna y pertinente de acuerdo con los lineamientos institucionales. D. Apoyar la identificación, consecución, participación y vinculación de expertos técnicos para los comités de normalización de competencias laborales, así como de actores clave para las instancias de concertación, contribuyendo a la ampliación de cobertura, representatividad y posicionamiento del proceso GICCL en territorio, así como también y cuando aplique al fortalecimiento de las economías campesina y popular de acuerdo con las orientaciones dadas por la Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo. E. Realizar actividades administrativas requeridas para el desarrollo de las fases y pasos de la normalización de competencias laborales, así mismo, desde su rol apoyar el registro, cargue de soportes, asegurando la calidad de información en el aplicativo DSNFT, reportando novedades e incidencias que se evidencien. F. Realizar actividades administrativas requeridas para la gestión de las Instancias de Concertación y, desde su rol, realizar el registro, validación y aseguramiento de la calidad de la información y de los soportes cargados en el aplicativo DSNFT, reportando las novedades e incidencias identificadas, y garantizando el cumplimiento de la guía y lineamientos vigentes. G. Apoyar las estrategias e iniciativas de divulgación, comunicación y posicionamiento del proceso GICCL, mediante la elaboración de contenidos gráficos, audiovisuales y escritos; la gestión de publicaciones en medios electrónicos, redes sociales y canales institucionales; y el uso de | |
| plataformas como el Portal de Competencias, el sistema de información de la DSNFT y la página web del SENA, de acuerdo con los lineamientos y orientaciones institucionales. H. Elaborar, actualizar y presentar de manera mensual y según requerimiento informes de avances, ejecución y resultados del proceso de Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales, asegurando la calidad y pertinencia de la información, el análisis, la identificación de alertas y la implementación de acciones de mejora que fortalezcan el cumplimiento de los planes de acción de las Mesas Sectoriales y del proyecto anual de normalización/estandarización. I. Realizar y mantener actualizada la gestión documental del proceso GICCL, mediante la organización, clasificación, renombramiento y cargue de los expedientes y tipos documentales en los repositorios disponibles, así como el registro en los respectivos instrumentos archivísticos de acuerdo con las Tabla de Retención Documental (TRD), lineamientos institucionales, orientaciones brindadas y guías vigentes, garantizando la disponibilidad, trazabilidad y calidad de la información de los soportes. | |
Los siguientes perfiles aplican para los Centros de Formación, que de acuerdo con Apertura Presupuestal se asignen recursos por la línea de economía campesina y popular para su contratación.
4. METODÓLOGO(A) DE NORMALIZACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES PARA LA ECONOMÍA CAMPESINA Y POPULAR
El metodólogo de normalización contratado atenderá requerimientos relacionados con los Proyectos de Economía Campesina y Popular, así como de la(s) Mesa(s) Sectorial(s) de la(s) cual(es) ejerce secretaría técnica el Centro de Formación.
| OBJETO CONTRACTUAL | Prestar servicios profesionales de carácter temporal para la ejecución del Proyecto Anual de Normalización/Estandarización asignado relacionado con la economía campesina y/o popular, así como |
| contribuir a la construcción e implementación de iniciativas que faciliten su desarrollo, garantizando el cumplimiento de las metas asignadas al Centro de Formación. | |
| IDONEIDAD | Título Profesional Universitario |
| EXPERIENCIA RELACIONADA / ALTERNATIVAS PARA VERIFICAR LA IDONEIDAD Y EXPERIENCIA | 25 meses de experiencia profesional relacionada, de los cuales mínimo 12 meses relacionados con la normalización de competencias laborales o la elaboración de instrumentos para la evaluación de competencias laborales o en diseño curricular o diseño de cualificaciones. Habilidades en el manejo de herramientas ofimáticas. |
| VALOR DE HONORARIOS MENSUALES | $5.212.000 |
| PLAZO (MESES) | 11 meses desde el 1 de febrero hasta el 31 diciembre de 2026. |
| OBLIGACIONES ESPECIFICAS | A. Coadyuvar al desarrollo y ejecución de actividades orientadas a la elaboración y/o actualización de estándares de competencia laboral en cumplimiento del Proyecto Anual de Normalización/Estandarización asignado; garantizando la oportunidad, pertinencia, calidad y la incorporación adecuada de los enfoques de economía campesina y popular, de acuerdo con lo establecido en la Guía para la Normalización de Competencias Laborales, orientaciones dadas por la Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo (DSNFT) y demás lineamientos vigentes. B. Elaborar y ejecutar el plan de trabajo correspondiente, desarrollando las actividades necesarias para garantizar el cumplimiento y adecuada incorporación de los enfoques de economía campesina y popular de la meta asignada dentro de los tiempos establecidos en el cronograma y conforme a los lineamientos del proceso de Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales (GGCL) y orientaciones brindadas por la Dirección del Sistema Nacional de Formación del Trabajo (DSNFT). Así mismo, presentar informe mensual de avance, proponer |
| e implementar acciones de mejora que se requieran. C. Brindar acompañamiento en las reuniones de los Consejos Ejecutivos de las Mesas Sectoriales y en las demás instancias que se requieran, con el fin de identificar, consolidar y analizar las necesidades y requerimientos de normalización de competencias laborales, gestionando la participación de expertos técnicos en los comités, promoviendo el uso de los productos, así como presentar los avances y ejecución del Proyecto Anual de Normalización/Estandarización 2026, socializando resultados, participación de expertos y recomendaciones de mejora continua. D. Contribuir en la construcción, desarrollo e implementación de acciones orientadas al cumplimiento de indicadores (planes de acción de Mesas y proyecto anual de normalización/estandarización 2026) del proceso de Gestión de Instancias de Concertación y competencias laborales (GICCL) del Centro de Formación. E. Apoyar el desarrollo y puesta en marcha de acciones orientadas a la articulación del proceso GICCL, de manera inter e intrainstitucional, así como actividades que se articulen con las estrategias CampeSENA y Full Popular y las lideradas por la entidad y en territorio. F. Elaborar, actualizar y presentar de manera mensual y según requerimiento informes de avances, ejecución y resultados del proceso de Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales de los Centros de Formación, asegurando la calidad y pertinencia de la información, el análisis, la identificación de alertas y la implementación de acciones de mejora que fortalezcan el cumplimiento de los planes de acción de las Mesas Sectoriales y del proyecto anual de normalización/estandarización. G. Realizar y mantener actualizada la gestión documental del proceso GICCL, mediante la organización, clasificación, renombramiento y cargue de los expedientes y tipos documentales | |
| en los repositorios disponibles, así como el registro en los respectivos instrumentos archivísticos de acuerdo con las Tabla de Retención Documental (TRD), lineamientos institucionales, orientaciones brindadas y guías vigentes, garantizando la disponibilidad, trazabilidad y calidad de la información de los soportes. H. Asistir a las transferencias de conocimiento, socializaciones, encuentros, y demás actividades programadas por la Dirección General del SENA, relacionadas con el objeto contractual. I. Apoyar las actividades de divulgación, comunicación y posicionamiento del proceso GICCL mediante la construcción de propuestas y estrategias, uso del portal competencias, sistema de información DSNFT y página WEB SENA, elaboración de contenidos y publicaciones en medios electrónicos y/o redes sociales, teniendo en cuenta lineamientos y orientaciones institucionales. | |
5. FACILITADOR(A) DE INSTANCIAS DE CONCERTACIÓN Y COMPETENCIAS LABORALES PARA LA ECONOMÍA CAMPESINA Y POPULAR
Su Rol tiene como propósito contribuir con la gestión administrativa, documental, el desarrollo de acciones, proyectos, iniciativas y trabajo colaborativo con miras al cumplimiento del Plan de Acción de la(s) Mesa(s) Sectorial(es) y el Proyecto Anual de Normalización / Estandarización 2026, para asegurar una mayor cobertura, fortalecimiento y posicionamiento del proceso de Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales, relacionados con las economías campesina y popular.
Es preciso señalar que el plazo o duración del contrato puede tener variaciones de acuerdo con las características particulares definidas por la Ley.
| PERFIL 01 | |
| OBJETO CONTRACTUAL | Prestar servicios profesionales de carácter temporal para coadyuvar en la ejecución de las acciones propias del Proceso de Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales alineadas con la economía campesina y popular, en el marco del plan de acción de las Mesas Sectoriales y del proyecto anual de |
| normalización / estandarización, de acuerdo con los lineamientos y guías vigentes. | |
| IDONEIDAD | Título profesional Universitario. |
| EXPERIENCIA RELACIONADA / ALTERNATIVAS PARA VERIFICAR LA IDONEIDAD Y EXPERIENCIA | Sin experiencia relacionada. Manejo de herramientas ofimáticas. |
| VALOR DE HONORARIOS MENSUALES | $3.142.000 |
| PLAZO (MESES) | 11 meses desde el 1 de febrero hasta el 31 diciembre de 2026 |
| OBLIGACIONES ESPECIFICAS | A. Brindar apoyo en la organización y ejecución logística requerida para el desarrollo de reuniones, Consejos Ejecutivos, Consejos Sectoriales, eventos, jornadas, Comités Técnicos de Normalización, entre otras acciones del proceso de Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales incluyendo la convocatoria, confirmación de asistentes, elaboración de memorias, actas e informes, así como las demás actividades necesarias para garantizar su adecuada realización. B. Apoyar en la construcción, desarrollo e implementación de acciones orientadas al cumplimiento de indicadores (planes de acción de Mesas y proyecto anual de normalización/estandarización 2026) del proceso de Gestión de Instancias de Concertación y competencias laborales (GICCL) del Centro de Formación. C. Coadyuvar en la consolidación y control de los requerimientos, peticiones y solicitudes relacionadas con el proceso Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales, dando atención oportuna y pertinente de acuerdo con los lineamientos institucionales. D. Apoyar la identificación, consecución, participación y vinculación de expertos técnicos para los comités de normalización de competencias laborales, así como de actores claves de la economía campesina y/o popular para |
| las instancias de concertación, contribuyendo a la ampliación de cobertura, representatividad y posicionamiento del proceso GICCL en territorio. E. Realizar actividades administrativas requeridas para el desarrollo de las fases y pasos de la normalización de competencias laborales, así mismo, desde su rol apoyar el registro, cargue de soportes, asegurando la calidad de información en el aplicativo DSNFT, reportando novedades e incidencias que se evidencien. F. Realizar actividades administrativas requeridas para la gestión de las Instancias de Concertación y, desde su rol, realizar el registro, validación y aseguramiento de la calidad de la información y de los soportes cargados en el aplicativo DSNFT, reportando las novedades e incidencias identificadas, y garantizando el cumplimiento de la guía y lineamientos vigentes. G. Proponer, desarrollar y ejecutar estrategias e iniciativas de divulgación, comunicación y posicionamiento del proceso GICCL, y de las estrategias CampeSENA y Full Popular mediante la elaboración de contenidos gráficos, audiovisuales y escritos; la gestión de publicaciones en medios electrónicos, redes sociales y canales institucionales; y el uso de plataformas como el Portal de Competencias, el sistema de información de la DSNFT y la página web del SENA, de acuerdo con los lineamientos y orientaciones institucionales. H. Elaborar, actualizar y presentar de manera mensual y según requerimiento informes de avances, ejecución y resultados del proceso de Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales, asegurando la calidad y pertinencia de la información, el análisis, la identificación de alertas y la implementación de acciones de mejora que fortalezcan el cumplimiento de los planes de acción de las | |
| Mesas Sectoriales y del proyecto anual de normalización/estandarización. I. Realizar y mantener actualizada la gestión documental del proceso GICCL, mediante la organización, clasificación, renombramiento y cargue de los expedientes y tipos documentales en los repositorios disponibles, así como el registro en los respectivos instrumentos archivísticos de acuerdo con las Tabla de Retención Documental (TRD), lineamientos institucionales, orientaciones brindadas y guías vigentes, garantizando la disponibilidad, trazabilidad y calidad de la información de los soportes. | |
| PERFIL 02 | |
| OBJETO CONTRACTUAL | Prestar servicios de apoyo a la gestión de carácter temporal para coadyuvar en la ejecución de las acciones propias del Proceso de Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales, alineadas con la economía campesina y popular, en el marco del plan de acción de las Mesas Sectoriales y del proyecto anual de normalización / estandarización, de acuerdo con los lineamientos y guías vigentes. |
| IDONEIDAD | Opción 1: Título de Tecnólogo Opción2: Aprobación de cuatro (4) años de educación superior o aprobación mínima del 70% del plan de estudios. |
| EXPERIENCIA RELACIONADA / ALTERNATIVAS PARA VERIFICAR LA IDONEIDAD Y EXPERIENCIA | 25 meses de experiencia relacionada y manejo de herramientas ofimáticas. |
| VALOR DE HONORARIOS MENSUALES | $3.135.000 |
| PLAZO (MESES) | 11 meses desde el 1 de febrero hasta el 31 diciembre de 2026 |
| OBLIGACIONES ESPECIFICAS | A. Brindar apoyo en la organización y ejecución logística requerida para el desarrollo de reuniones, Consejos Ejecutivos, Consejos Sectoriales, eventos, jornadas, Comités Técnicos de Normalización, entre otras acciones del proceso de Gestión de Instancias de |
| Concertación y Competencias Laborales incluyendo la convocatoria, confirmación de asistentes, elaboración de memorias, actas e informes, así como las demás actividades necesarias para garantizar su adecuada realización. B. Apoyar el desarrollo e implementación de acciones orientadas al cumplimiento de indicadores (planes de acción de Mesas y proyecto anual de normalización/estandarización 2026) del proceso de Gestión de Instancias de Concertación y competencias laborales (GICCL) del Centro de Formación. C. Coadyuvar en la consolidación y control de los requerimientos, peticiones y solicitudes relacionadas con el proceso Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales, dando atención oportuna y pertinente de acuerdo con los lineamientos institucionales. D. Apoyar la identificación, consecución, participación y vinculación de expertos técnicos para los comités de normalización de competencias laborales, así como de actores claves de la economía campesina y/o popular para las instancias de concertación, contribuyendo a la ampliación de cobertura, representatividad y posicionamiento del proceso GICCL en territorio. E. Realizar actividades administrativas requeridas para el desarrollo de las fases y pasos de la normalización de competencias laborales, así mismo, desde su rol apoyar el registro, cargue de soportes, asegurando la calidad de información en el aplicativo DSNFT, reportando novedades e incidencias que se evidencien. F. Realizar actividades administrativas requeridas para la gestión de las Instancias de Concertación y, desde su rol, realizar el registro, validación y | |
| aseguramiento de la calidad de la información y de los soportes cargados en el aplicativo DSNFT, reportando las novedades e incidencias identificadas, y garantizando el cumplimiento de la guía y lineamientos vigentes. G. Apoyar las estrategias e iniciativas de divulgación, comunicación y posicionamiento del proceso GICCL, y de las estrategias CampeSENA y Full Popular mediante la elaboración de contenidos gráficos, audiovisuales y escritos; la gestión de publicaciones en medios electrónicos, redes sociales y canales institucionales; y el uso de plataformas como el Portal de Competencias, el sistema de información de la DSNFT y la página web del SENA, de acuerdo con los lineamientos y orientaciones institucionales. H. Elaborar, actualizar y presentar de manera mensual y según requerimiento informes de avances, ejecución y resultados del proceso de Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales, asegurando la calidad y pertinencia de la información, el análisis, la identificación de alertas y la implementación de acciones de mejora que fortalezcan el cumplimiento de los planes de acción de las Mesas Sectoriales y del proyecto anual de normalización/estandarización. I. Realizar y mantener actualizada la gestión documental del proceso GICCL, mediante la organización, clasificación, renombramiento y cargue de los expedientes y tipos documentales en los repositorios disponibles, así como el registro en los respectivos instrumentos archivísticos de acuerdo con las Tabla de Retención Documental (TRD), lineamientos institucionales, orientaciones brindadas y guías vigentes, garantizando la disponibilidad, trazabilidad y calidad de la información de los soportes. | |
Con el propósito de facilitar el control y seguimiento de la ejecución presupuestal, se requiere que el CDP sea constituido con prontitud, una vez se reciban los recursos por cada concepto presupuestal y línea (regular o economía campesina/popular) teniendo en cuenta la siguiente tabla:
| EN EL DESPACHO REGIONAL | ||
| CONCEPTO | OBSERVACIÓN | RUBRO PRESUPUESTAL |
| SERVICIOS PERSONALES INDIRECTOS | Constituir un CDP para la vigencia 2026 por el total de los recursos asignados para contratación DEL GESTOR(A) REGIONAL DE INSTANCIAS DE CONCERTACIÓN Y COMPETENCIAS LABORALES. | C-3603-1300-20-0- 3603003-02 |
| VIÁTICOS Y GASTOS DE VIAJE | Constituir un único CDP para la vigencia 2026 por el total de los recursos asignados en la apertura presupuestal + las adiciones o modificaciones recibidas durante la vigencia para viáticos de contratistas. | C-3603-1300-20-0- 3603003-02 |
| EN CENTROS DE FORMACIÓN | ||
| CONCEPTO | OBSERVACIÓN | RUBRO PRESUPUESTAL |
| SERVICIOS PERSONALES INDIRECTOS | Constituir un CDP para la vigencia 2026 por el total de los recursos asignados para contratación de METODÓLOGO(A) DE NORMALIZACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES 0 FACI LITADO R( A) DE INSTANCIAS DE CONCERTACIÓN Y COMPETENCIAS LABORAL | C-3603-1300-20-0- 3603003-02 |
| VIÁTICOS Y GASTOS DE VIAJE | Constituir un único CDP para la vigencia 2026 por el total de los recursos asignados en la apertura + las adiciones o modificaciones recibidas durante la vigencia para viáticos de funcionarios de planta y contratistas. | C-3603-1300-20-0- 3603003-02 |
Para garantizar la oportuna prestación del proceso misional, con la calidad que requieren los usuarios, cumplimiento de compromisos de política pública y lineamientos del proceso GICCL, así como asegurar la ejecución del presupuesto asignado, se deben tener en cuenta los perfiles solicitados en esta circular.
Atendiendo a que el proceso de Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales está soportado en Proyectos de Inversión Nacional (BPIN), se les recuerda que no es posible modificar los objetos, los perfiles ni las obligaciones descritas anteriormente.
Es fundamental que el proceso de contratación se adelante con la debida celeridad y remitir al correo gcompetencialaboral@sena.edu.co a más tardar el 05 de febrero de 2026 el número de contrato y enlace de SECOP II que se genera para la expedición de la póliza y que permite visualizar la información contractual.
En caso de tener inquietudes relacionadas con los lineamientos descritos en la presente circular, serán atendidas por el Grupo de Gestión de Competencias Laborales, para lo cual pueden dirigir comunicación a normalizacionggcl@sena.edu.co.
Es deber del ordenador del gasto verificar entre otros, los perfiles, obligaciones específicas y topes máximos mensuales de honorarios para la contratación de los servicios personales del proceso de Gestión de Instancias de Concertación (Mesas Sectoriales) y Competencias Laborales (Normalización), razón por la cual se debe asegurar el cumplimiento de los requisitos de idoneidad y experiencia establecidos tanto en la presente circular, como en la tabla de honorarios definida por la Secretaría General y demás lineamientos y directrices que expida la Dirección General sobre el particular.
Agradecemos la atención y fundamental gestión.
Cordialmente,
NATALIA GRAJALES URREGO
Directora Sistema Nacional de Formación para el Trabajo
