CIRCULAR 305 DE 2024
(diciembre 23)
<Fuente: Archivo interno entidad emisora>
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA
Bogotá D.C
| Para: | Directores de Área, Jefes de Oficina, Directores Regionales y Subdirectores de Centro. |
| Asunto: | Tabla de Honorarios 2025 |
Cordial, efusivo y afectuoso saludo.
La Secretaría General, la Dirección de Formación Profesional y la Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo, presentan la tabla de honorarios mensuales a reconocer en el SENA durante la vigencia 2025 para los contratos de prestación de servicios con personas naturales.
El valor de los honorarios a pagarle a un contratista se determinará teniendo en cuenta el objeto del contrato, las obligaciones a contraer, la formación académica y/o la experiencia relacionada requerida, dentro de los límites de las tablas que se indican a continuación, según corresponda. Para establecer el valor de los honorarios, no se tomará en cuenta todos los estudios y/o experiencia del futuro contratista, solamente los indicados en los estudios previos de acuerdo con la necesidad a satisfacer.
El valor de los honorarios que se pacte en el contrato debe incluir el IVA y los impuesto y tasas a cargo del contratista, y su monto mensual no podrá superar el tope máximo establecido en la respectiva tabla.
El Subdirector de Centro, Director Regional, Director de Área, Jefe de Oficina de la Dirección General, o Secretario General que requiera la respectiva contratación, definirá el perfil del contratista en los estudios previos, con base en las competencias, obligaciones y responsabilidades inherentes al objeto contractual a desarrollar, con excepción de los contratos de instructor, en los cuales el perfil debe estar relacionado con el definido en el diseño curricular o el que establezca la Dirección de Formación Profesional.
2. TABLA DE HONORARIOS PARA ACTIVIDADES DE INSTRUCTOR:
De acuerdo con las orientaciones y disposiciones de la Dirección de Formación Profesional se muestra la tabla de honorarios que aplica a los contratos que desarrollan actividades de instructor:
TARIFA INSTRUCTORES VIGENCIA 2025
| ITEM | NIVEL | Zona General | Zona Especial | ||
| Área de conocimiento y experiencia, según prescripción en cada diseño curricular | PERIODO FIJO (meses) | HORA | PERIODO FIJO (meses) | HORA | |
| A | Profesionales, Tecnólogos y Técnicos que, en el diseño curricular o la entidad reguladora del Sector, exija formación de alto nivel, o certificaciones de industria y experiencia altamente especializada | 8.498.525 | 92.455 | 9.600.870 | 106.668 |
| B | Profesionales que en el diseño curricular se exija especializaciones o certificaciones especificas | 4.793.312 | 40.889 | 5.511.593 | 47.659 |
| C | Profesionales universitarios | 4.599.511 | 39.710 | 5.333.824 | 45.638 |
| Tecnólogo con especialización | 4.599.511 | 39.710 | 5.333.824 | 45.638 | |
| Tecnólogo | 4.599.511 | 39.710 | 5.333.824 | 45.638 | |
| D | Técnico Profesional | 3.555.872 | 29.976 | 3.911.475 | 34.490 |
| Técnico Laboral | 3.555.872 | 29.976 | 3.911.475 | 34.490 | |
| CAP | 3.555.872 | 29.976 | 3.911.475 | 34.490 | |
| Maestro | 3.555.872 | 29.976 | 3.911.475 | 34.490 | |
| E | Sabedores ancestrales | 3.555.872 | 39.710 | 3.911.475 | 45.638 |
| F | Campesinos (con certificados que reconozcan sus competencias) | 4.599.511 | 39.710 | 5.333.824 | 45.638 |
Las tarifas de las columnas identificadas como zona especial aplican únicamente para las regionales Chocó, San Andrés, Sucre, Arauca, Casanare, Guaviare, Vichada, Vaupés, Amazonas, Guainía, Caquetá, Putumayo y el centro Agroindustrial del Meta, donde se presentan dificultades en la consecución de personal idóneo y con los perfiles requeridos o para cualquier Centro de Formación que desarrolle formación en áreas rurales y que la misma cuente con aprobación por parte de las Direcciones Regionales.
Con relación al ítem A, descrito en la tabla (primera columna), se indica que cada Centro de Formación debe ceñirse a lo definido en los perfiles de los diseños curriculares o los que determine la Dirección de Formación Profesional y se deberá contar con el visto bueno previo a la contratación, por parte de los Directores Regionales. Para la contratación de los instructores de las tarifas de ítem B, se entiende por certificación de industria lo siguiente: Será el reconocimiento tecnológico y bases sólidas en una disciplina que aplican al desempeño laboral, la cual es expedida por una entidad con reconocimiento mundial, por tener un riguroso programa de certificación profesional de la más alta calidad y que aplican al desarrollo de las competencias técnicas del programa de formación que va a orientar; son ejemplos de certificación de industria: Certificación Internacional del IIW-E; AWS-CWI; PMP-PMI; JAVA PROGRAMMER entre otros.
Para la contratación de los instructores por horas de los ítems E y F, se debe contar con aprobación por parte de las Dirección de Formación Profesional.
3. NUEVA TABLA DE HONORARIOS 2025 PARA ACTIVIDADES DIFERENTE A INSTRUCTOR:
| TIPO | IDONEIDAD | EXPERIENCIA | VALOR MÁXIMO MENSUAL DE HONORARIOS | |
| PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE APOYO A LA GESTIÓN | Aprobación de 1 a 5 años de educación Básica Primaria. | 12 meses de experiencia laboral. | Hasta | $ 1.832.790 |
| Bachiller | Sin experiencia laboral | Hasta | $ 1.935.790 | |
| 13 meses de experiencia laboral. | Hasta | $ 2.038.790 | ||
| CAP de SENA o su equivalente | 12 meses de experiencia laboral. | Hasta | $ 2.141.790 | |
| Bachiller + CAP de SENA o su equivalente o Certificación de Competencia Laboral. | Sin experiencia laboral | Hasta | $ 2.244.790 | |
| 25 meses de experiencia laboral. | Hasta | $ 2.347.790 | ||
| Conductores | 25 meses de experiencia laboral. | Hasta | $ 2.389.435 | |
| Título de Técnico Profesional, Técnico Laboral o Técnico. | Sin experiencia relacionada. | Hasta | $ 2.589.436 | |
| 25 meses de experiencia relacionada. | Hasta | $ 2.629.091 | ||
| Título de Técnico Profesional, Técnico Laboral o Técnico + Especialización Técnica o Tecnológica. | 6 o más de experiencia relacionada. | Hasta | $ 3.009.774 | |
| Título de Tecnólogo | Sin experiencia relacionada. | Hasta | $ 2.779.778 | |
| 25 meses de experiencia relacionada. | Hasta | $ 3.044.142 | ||
| Título de Tecnólogo + Especialización Tecnológica | 6 o más de experiencia relacionada. | Hasta | $ 3.311.150 | |
| Aprobación de tres (3) años de educación superior/o aprobación mínima del 50% del plan de estudios. | Sin experiencia relacionada. | Hasta | $ 2.589.436 | |
| 25 meses de experiencia relacionada. | Hasta | $ 2.629.091 | ||
| Aprobación de cuatro (4) años de educación superior/o aprobación mínima del 70% del plan de estudios. | Sin experiencia relacionada. | Hasta | $ 2.945.007 | |
| 25 meses de experiencia relacionada. | Hasta | $ 3.180.288 | ||
| Aprobación de cinco (5) años de educación superior/ o aprobación total del plan de estudios. | Sin experiencia relacionada. | Hasta | $ 3.560.973 | |
| 25 meses de experiencia relacionada. | Hasta | $ 3.780.394 | ||
| PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES | Título Profesional Universitario | Sin experiencia relacionada. | Hasta | $ 3.835.911 |
| 13 meses de experiencia profesional relacionada. | Hasta | $4.619.747 | ||
| 25 meses de experiencia profesional relacionada. | Hasta | $ 5.374.504 | ||
| 37 meses de experiencia profesional relacionada. | Hasta | $ 6.159.662 | ||
| 49 meses de experiencia profesional relacionada. | Hasta | $ 6.928.959 | ||
| 61 meses de experiencia profesional relacionada en adelante. | Hasta | $ 7.930.896 | ||
| Título Profesional Universitario + Especialización Profesional | Sin experiencia relacionada. | Hasta | $ 5.497.433 | |
| 25 meses de experiencia profesional relacionada. | Hasta | $ 7.313.609 | ||
| 37 meses de experiencia profesional relacionada. | Hasta | $ 7.930.896 | ||
| 49 meses de experiencia profesional relacionada. | Hasta | $ 8.878.636 | ||
| 61 meses de experiencia profesional relacionada en adelante. | Hasta | $ 9.946.665 | ||
| Título Profesional + Maestría | Sin experiencia relacionada. | Hasta | $ 9.287.077 | |
| 25 meses de experiencia profesional relacionada. | Hasta | $ 10.386.828 | ||
| 37 meses de experiencia profesional relacionada. | Hasta | $ 11.641.232 | ||
| 49 meses de experiencia profesional relacionada en adelante. | Hasta | $ 13.029.138 | ||
| Título Profesional+Doctorado o Post Doctorado | 13 meses de experiencia profesional relacionada. | Hasta | $ 10.386.828 | |
| 25 meses de experiencia profesional relacionada. | Hasta | $ 11.641.232 | ||
| 37 meses de experiencia profesional relacionada. | Hasta | $ 13.029.138 | ||
| 49 meses de experiencia profesional relacionada en adelante. | Hasta | $ 14.417.046 | ||
3.1.1. Diploma de bachiller en cualquier modalidad, por:
a) Aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria y un (1) año de experiencia laboral adicional a la de la respectiva fila, o
b) Aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria y CAP de SENA o su equivalente.
c) Dos (2) años de educación básica secundaria, o dos (2) años de experiencia adicional a la de la respectiva fila.
d) Aprobación de un (1) año de educación básica secundaria por seis (6) meses de experiencia laboral y viceversa, siempre y cuando se acredite la formación básica primaria.
e) Aprobación de un (1) año de educación básica primaria por tres (3) meses de experiencia laboral y viceversa.
3.1.2 CAP del SENA, por:
a) Tres (3) años de educación básica secundaria o dieciocho (18) meses de experiencia y viceversa.
3.1.3 Título de formación técnica, tecnológica o de formación técnica profesional, por:
a) un (1) año de experiencia relacionada, siempre y cuando se acredite la terminación y la aprobación de los estudios en la respectiva modalidad.
b) Tres (3) años de experiencia relacionada adicional a la exigida en el respectivo renglón y viceversa siempre y cuando se acredite el diploma de bachiller.
3.1.4 Título de especialización técnica, tecnológica o de formación técnica profesional, por:
a) Un (1) año de experiencia relacionada adicional a la exigida en el respectivo renglón, siempre y cuando se acredite la terminación y la aprobación del plan de estudios en la respectiva modalidad.
3.1.5 Un (1) año de educación superior o su equivalente al 20% de aprobación del plan de estudios, por:
a) Un (1) año de experiencia relacionada; podrá aplicarse máximo hasta por 2 años o por su equivalente hasta el 40% o,
b) Seis (6) meses de experiencia relacionada y curso del SENA en cualquier nivel de formación, relacionado con el objeto contractual.
Nota 1: Esta alternativa solo podrá ser aplicada a quienes acrediten la aprobación de mínimo 3 años de educación superior profesional o aprobación mínimo del 50% del plan de estudios.
Nota 2: La certificación que acredite el requisito en esta modalidad debe establecer la equivalencia de los créditos aprobados en años, indicando el total de créditos del plan de estudios y los créditos aprobados a la fecha. En su defecto se aplicará la siguiente formula: (#créditos aprobados) / (#total de créditos del programa) X 100.
3.1.6 Título de postgrado en el nivel de formación de especialización profesional, por:
a) Título profesional en pregrado adicional al exigido en el requisito, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con el objeto del contrato o,
b) Terminación y aprobación del plan de estudios profesionales en pregrado adicional al título profesional exigido, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con el objeto del contrato, y un (1) año de experiencia profesional relacionada, adicional a la de respectivo renglón de la columna anterior, o,
c) Dos (2) años de experiencia profesional, y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
3.1.7 Título de Postgrado en el nivel de formación de maestría, por:
a) Título profesional en pregrado adicional al exigido en el requisito, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con el objeto del contrato o,
b) Terminación y aprobación de estudios profesionales en pregrado adicionales al título profesional exigido, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con el objeto del contrato, y un (1) año de experiencia profesional relacionada, adicional a la de respectivo renglón de la columna anterior o,
c) Titulo de posgrado en el nivel de formación de especialización y tres (3) años de experiencia profesional adicional a la exigida en el respectivo renglón, y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
3.1.8 Título de Postgrado en el nivel de formación de doctorado o post doctorado, por:
a) Título de maestría y cuatro (4) años de experiencia, o
b) Título profesional en pregrado adicional al exigido, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con el objeto del contrato y dos (2) años de experiencia.
c) Seis (6) años de experiencia profesional relacionada, adicional a la exigida en la columna de experiencia, y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
Nota 1. Los requisitos de idoneidad, de conocimientos y experticia especial, se establecerán los respectivos estudios previos.
| IDONEIDAD | EXPERIENCIA | ALTERNATIVAS PARA VERIFICAR LA IDONEIDAD O EXPERIENCIA REQUERIDA DEL FUTURO CONTRATISTA | VALOR MENSUAL DE HONORARIOS |
| Sin título de formación. | Mínimo 24 meses de experiencia como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, /o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 24 meses de experiencia como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación, por: Mínimo 36 meses de experiencia relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 2.357.454 |
| Bachiller | Mínimo 24 meses de experiencia como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, /o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 24 meses de experiencia como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación, por: Mínimo 36 meses de experiencia relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 2.391.660 |
| Bachiller + CAP de SENA o su equivalente o certificado de competencia laboral en el área a evaluar o a construir instrumentos de evaluación. | Mínimo 24 meses de experiencia como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 24 meses de experiencia como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación, por: Mínimo 36 meses de experiencia relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 2.606.353 |
| Título de Técnico profesional o laboral en cualquier área + | Mínimo 18 meses de experiencia como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 18 meses de experiencia como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación, por: Mínimo 36 meses de experiencia en el área relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 2.990.966 |
| Título de Tecnólogo en el área relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | Mínimo 13 meses de experiencia como tecnólogo y como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 13 meses de experiencia como tecnólogo y como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación, por: Mínimo 24 meses de experiencia como tecnólogo, en el área relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 3.293.816 |
| Título de Tecnólogo en el área relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | Mínimo 18 meses de experiencia como tecnólogo y como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 18 meses de experiencia como tecnólogo y como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación, por: Mínimo 36 meses de experiencia como tecnólogo en el área relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 3.408.394 |
| Título de Tecnólogo + especialización, en el área relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | Mínimo 13 meses de experiencia como tecnólogo y como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 13 meses de experiencia como tecnólogo y como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación, por: Mínimo 24 meses de experiencia como tecnólogo, en el área relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 3.743.596 |
| Aprobación de 3 años de educación superior / o aprobación mínima del 50% del plan de estudios | Mínimo 18 meses de experiencia como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 18 meses de experiencia como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación, por: Mínimo 36 meses de experiencia relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 3.537.432 |
| Aprobación de 4 años de educación superior / o aprobación mínima del 70% del plan de estudios | Mínimo 18 meses de experiencia como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 18 meses de experiencia como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación, por: Mínimo 36 meses de experiencia relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 3.766.586 |
| Aprobación de 5 años de educación superior / o aprobación total del plan de estudios | Mínimo 18 meses de experiencia como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 18 meses de experiencia como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación, por: Mínimo 36 meses de experiencia relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 4.095.857 |
| Título Universitario en cualquier área | Mínimo 18 meses de experiencia como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 18 meses de experiencia como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar / o a construir ítems e indicadores de evaluación, por: Mínimo 36 meses de experiencia relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 4.738.000 |
| Título Universitario en cualquier área | Mínimo 36 meses de experiencia como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 4.841.000 | |
| Título Universitario en el área relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de instrumentos de evaluación. | Mínimo 13 meses de experiencia profesional como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 13 meses de experiencia profesional como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación, por: Mínimo 24 meses de experiencia profesional relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 4.841.000 |
5. TARIFAS DE HONORARIOS DIFERENCIALES PARA DESARROLLADORES DE SOFTWARE Y/O ANALISTAS DE DATOS.
| IDONEIDAD | EXPERIENCIA | ALTERNATIVAS PARA VERIFICAR LA IDONEIDAD O EXPERIENCIA REQUERIDA DEL FUTURO CONTRATISTA | VALOR MENSUAL DE HONORARIOS |
| Sin título de formación. | Mínimo 18 meses de experiencia en desarrollo de software o análisis de datos. | 18 meses de experiencia en desarrollo de software o análisis de datos, por: Mínimo 24 meses de experiencia académica y/o laboral en actividades relacionadas con desarrollo de software o análisis de datos. | Hasta 3.500.000 |
| Título de Técnico profesional o laboral en cualquier área | Mínimo 12 meses de experiencia en desarrollo de software o análisis de datos. | 12 meses de experiencia en desarrollo de software o análisis de datos, por: Mínimo 18 meses de experiencia académica y/o laboral en actividades relacionadas con desarrollo de software o análisis de datos | Hasta 4.000.000 |
| Título de Tecnólogo en cualquier área | Mínimo 12 meses de experiencia en desarrollo de software o análisis de datos. | 12 meses de experiencia en desarrollo de software o análisis de datos, por: Mínimo 18 meses de experiencia académica y/o laboral en actividades relacionadas con desarrollo de software o análisis de datos | Hasta 4.500.000 |
| Título Universitario en cualquier área | Mínimo 12 meses de experiencia en desarrollo de software o análisis de datos. | 12 meses de experiencia en desarrollo de software o análisis de datos, por: Mínimo 18 meses de experiencia académica y/o laboral en actividades relacionadas con desarrollo de software o análisis de datos | Hasta 6.900.000 |
6. JUSTIFICACIÓN DE HONORARIOS.
Los Directores de Área, Jefes de Oficinas, la Secretaría General, los Directores Regionales y Subdirectores de Centro, deben señalar en los estudios previos las razones que justifican la estimación de los honorarios, de acuerdo con las necesidades descritas, el perfil definido y el presupuesto asignado, teniendo en cuenta las tablas indicadas en esta circular.
La presente circular entra en vigencia a partir del 1 de enero de 2025, es aplicable a los contratos que se suscriban durante la vigencia 2025.
Atentamente,
KATERINE GRIMALDOS ROBAYO
Secretaria General
CLAUDIA PATRICIA FORERO LONDOÑO
Directora Formación Profesional
LUIS ALEJANDRO JIMÉNEZ CASTELLANOS
Director Sistema Nacional de Formación para el Trabajo
