RESOLUCION 2101 DE 2014
(octubre 1)
<Fuente: Archivo interno entidad emisora>
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA
<NOTA DE VIGENCIA: Resolución derogada por el artículo 3 de la Resolución 1171 de 2017>
Por la cual se ordena una novedad de personal
EL DIRECTOR GENERAL DEL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE "SENA"
En uso de sus facultades legales y reglamentarias, especialmente las otorgadas por el numeral 3 del artículo 4o del Decreto 249 de 2004, el artículo 49 de la Ley 909 de 2004, el artículo 100 del Decreto 1227 de 2005, Decreto 4567 de 2011, y
CONSIDERANDO:
Que por disposición del Artículo 47 de la Ley 909 de 2004, los cargos de responsabilidad directiva son de gerencia pública, de libre nombramiento y remoción y para su provisión definitiva deben seguirse las observaciones establecidas en el Título VIII de esa Ley, sin perjuicio de las facultades discrecionales del nominador inherentes a la naturaleza del cargo.
Que la citada Ley establece en el Título VIII los principios que deben regir a la gerencia pública en la administración, entre los cuales se señala en el artículo 49 que la competencia profesional es el criterio que prevalecerá en el nombramiento de los gerentes públicos, sin perjuicio de la discrecionalidad que caracteriza a estos empleos.
Que según el mismo artículo para la designación del empleado de naturaleza gerencial se tendrán en cuenta los criterios de mérito, capacidad y experiencia para el desempeño del empleo y se podrá utilizar la aplicación de una o varias pruebas dirigidas a evaluar los conocimientos o aptitudes requeridos para el desempeño del empleo, la práctica de una entrevista y una valoración de antecedentes de estudio y experiencia.
Que conforme a lo señalado en el artículo 49 de la Ley 909 de 2004, 7a evaluación del candidato o de los candidatos propuestos por el nominador”, podrá ser realizada por un órgano técnico de la entidad designado para el efecto y conformado por directivos y/o consultores externos.
Que mediante Resolución No. 01896 del 03 de septiembre de 2014, el SENA declaró abierto el proceso de provisión establecido en la Ley 909 de 2004 y el Decreto 1227 de 2005, para el cargo de Director de Área Grado 10 de la Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo de la Dirección General, y se propuso como candidato al doctor Iván Ernesto Rojas Guzmán, el Proceso de evaluación estuvo a cargo de un Comité Técnico conformado por Directivos de la Entidad y el Departamento Administrativo de la Función Pública, de conformidad con la Resolución de Apertura.
Que dicho Comité mediante Acta, valoró los estudios y experiencia del doctor Iván Ernesto Rojas Guzmán para desempeñar el cargo a proveer.
Que el Departamento Administrativo de la Función Pública, mediante informe de calificación de resultados los cuales corresponden a un proceso de evaluación realizado a través de pruebas psicotécnicas de personalidad y habilidades gerenciales, determinó que el doctor Iván Ernesto Rojas Guzmán, se ajusta al perfil del cargo a proveer.
Que en cumplimiento de lo estipulado en el Decreto No. 4567 del 01 de diciembre de 2011, se gestionó ante el Departamento Administrativo de la Presidencia de la República, la publicación en la página web de ese organismo de la hoja de vida del doctor Iván Ernesto Rojas Guzmán, por el término de tres (3) días, lo cual se realizó a partir del 18 de septiembre de 2014 y en la página web del SENA el día 09 de septiembre de 2014.
En mérito de lo expuesto,
RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO. <Resolución derogada por el artículo 3 de la Resolución 1171 de 2017> Ordenar la siguiente novedad en la planta de personal adoptada para la Entidad por el Decreto No. 250 de 2004:
ARTICULO SEGUNDO. <Resolución derogada por el artículo 3 de la Resolución 1171 de 2017> La presente Resolucion rige a partir de la fecha de su expedicion.
COMUNIQUESE Y CUMPLASE
Dada en Bogota a los 1 de Octubre de 2014
HERNANDO ALFONSO PRADA GIL
Directora General
