Resolución 3712 de 2025 SENA

RESOLUCIÓN 3712 DE 2025

(diciembre 1)

<Fuente: Archivo interno entidad emisora>

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

Por la cual se reconocen los mejores empleados públicos y el mejor equipo de trabajo del Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, correspondientes a la vigencia 2024.

EL DIRECTOR GENERAL DEL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

En uso de sus facultades legales y reglamentarias, en especial las conferidas mediante el numeral 1 del artículo 4 del Decreto 249 de 2004, el artículo 34 del Decreto 1567 de 1998, y el Decreto 1083 de 2015 y

CONSIDERANDO:

Que el Decreto 1083 de 2015, Único Reglamentario del Sector de Función Pública, regula en su Título 10 el Sistema de Estímulos, orientado a promover el desempeño eficaz y el compromiso institucional de los empleados públicos.

Que los artículos 2.2.10.8 a 2.2.10.16 del citado Decreto establecen el marco general de los planes de incentivos y del proceso de selección de los mejores empleados y equipos de trabajo; y, en particular, el artículo 2.2.10.9 dispone que el jefe de la entidad adoptará anualmente el plan de incentivos institucionales y definirá los incentivos pecuniarios y no pecuniarios para los mejores empleados y equipos de trabajo, conforme a los recursos disponibles.

Que el artículo 2.2.10.11 señala que el mejor empleado de carrera administrativa y el mejor empleado de libre nombramiento y remoción de la entidad, serán aquellos que obtengan la más alta calificación entre los seleccionados como mejores en cada nivel ocupacional.

Que la participación y selección de los mejores equipos de trabajo, así como el otorgamiento de incentivos pecuniarios y no pecuniarios, se encuentran reguladas en los artículos 2.2.10.13 a 2.2.10.16 del Decreto 1083 de 2015, así como en los Capítulos VIII y IX de la Resolución No. 1-0174 de 2024 "Por la cual se establecen directrices para el Sistema de Estímulos y del Plan de Bienestar Social e Incentivos del SENA".

Que el SENA, mediante la citada Resolución interna No. 1-0174 de 2024, fijó los requisitos y el procedimiento para la postulación, evaluación y otorgamiento de los reconocimientos a los mejores empleados y al mejor equipo de trabajo, precisando en los artículos 69 y 70 que la selección se realizará con base en la evaluación del desempeño laboral y, para los empleados de libre nombramiento y remoción, con base en los resultados de los acuerdos de gestión.

Que puntualmente el artículo 69 señala que la selección de los mejores empleados públicos de carrera administrativa y libre nombramiento y remoción, se hará previa verificación de que los mismos cumplan con los requisitos que se describen a continuación:

1. Acreditar tiempo de servicio continuo en el SENA no inferior a un (1) año.

2. No haber sido sancionado disciplinariamente en el año inmediatamente anterior a la fecha de postulación o durante el proceso de selección.

3. Acreditar nivel sobresaliente en la evaluación del desempeño debidamente ejecutoriada o en el acuerdo de gestión, correspondiente al año inmediatamente anterior a la fecha de postulación.

Que el artículo 66 de la Resolución No. 1-0174 de 2024 asigna al Comité Nacional de Incentivos la responsabilidad de adelantar el proceso de selección del mejor empleado de carrera, del mejor empleado de libre nombramiento y remoción, de los mejores empleados por nivel ocupacional y del mejor equipo de trabajo del SENA, revisando el cumplimiento de los requisitos para participar de los incentivos institucionales.

Que la participación y selección de los mejores equipos de trabajo, así como el otorgamiento de incentivos pecuniarios y no pecuniarios, se encuentran reguladas en los artículos 2.2.10.13 a 2.2.10.16 del Decreto 1083 de 2015, así como en los Capítulos VIII y IX de la Resolución No. 1-0174 de 2024. En particular, el artículo 76 de esta última establece que los equipos que participen en planes de incentivos pecuniarios deberán presentar proyectos innovadores que aporten a los procesos misionales, estratégicos y de soporte para el mejoramiento del desarrollo institucional del SENA.

Que el artículo 76 de la Resolución No. 1-0174 de 2024, establece que los equipos que participen en planes de incentivos pecuniarios deberán presentar proyectos innovadores que aporten a los procesos misionales, estratégicos y de soporte para el mejoramiento del desarrollo institucional del SENA.

Que el Comité Nacional de Incentivos, en sesiones realizadas los días 18 y 28 de noviembre de 2025, conforme consta en las Actas No. 4 y 7 de 2025, adelantó el proceso de evaluación y selección correspondiente a la vigencia 2024, determinando los mejores empleados por nivel ocupacional, el mejor empleado de carrera administrativa, el mejor empleado de libre nombramiento y remoción, y el mejor equipo de trabajo a nivel nacional, seleccionándose los siguientes empleados y equipos para efectos del reconocimiento:

a. Mejor empleado de libre nombramiento y remoción: Claudia Liliana Blanco Santillana, Dirección General, Dirección General.

b. Mejor empleado nivel asesor: Jonathan Alexander Blanco Barahona, Dirección General.

c. Mejor empleado nivel profesional: Hellman Yesid Rusinque Gamboa, Dirección General.

d. Mejor empleado nivel instructor: Maria Ines Amézquita Camacho, Regional Quindío.

e. Mejor empleado nivel técnico: Luis Fernando Osorio Noriega, Dirección General.

f. Mejor empleado nivel asistencial: Ruben Dario Pinzón Galvis, Regional Quindío.

Que para la selección del mejor equipo de trabajo se recibieron nueve (9) proyectos provenientes de las Regionales Atlántico, Bolívar, Caldas, Córdoba, Cundinamarca, Dirección General, Distrito Capital, Santander y Valle del Cauca. Tras el proceso de evaluación y votación adelantado por el Comité Nacional de Incentivos, fue seleccionado el proyecto denominado "Sistema Propio de Evaluación del Desempeño Laboral de Instructores del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA - SEDIS", presentado por los funcionarios Hernando Alberto Guerrero Guío, Jenny Milena Palacio Betancourt y Wilson Ramírez Zuluaga, adscritos a la Dirección General, el cual alcanzó una calificación igual o superior a noventa (90) puntos, en cumplimiento de lo previsto en el artículo 81 de la Resolución 1-0174 de 2024.

Que los demás proyectos evaluados no obtuvieron el puntaje mínimo requerido para ser catalogados con criterio de excelencia que establece el artículo 81 de la Resolución 1-0174 de 2024, motivo por el cual no son susceptibles de incentivos pecuniarios ni no pecuniarios.

En mérito de lo anterior,

RESUELVE:

ARTÍCULO 1. RECONOCIMIENTO DE LOS MEJORES EMPLEADOS POR NIVEL JERÁRQUICO. Reconocer como los mejores empleados públicos de carrera administrativa por nivel jerárquico del Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, correspondientes a la vigencia 2024, a los siguientes servidores públicos:

ARTÍCULO 2. RECONOCIMIENTO AL MEJOR EMPLEADO DE CARRERA ADMINISTRATIVA. Reconocer como mejor empleado de carrera administrativa de la Entidad, al servidor público Rubén Darío Pinzón Galvis, identificado con cédula de ciudadanía No. 18396998, de la Regional Quindío del SENA.

ARTÍCULO 3. RECONOCIMIENTO AL MEJOR EMPLEADO DEL LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN. Reconocer como mejor empleado de libre nombramiento y remoción de la entidad, a la servidora pública Claudia Lilliana Blanco Santillana identificada con cédula de ciudadanía No. 34569093, quien ocupa el cargo de Directora de Área en la Dirección General del SENA.

ARTÍCULO 4. INCENTIVOS NO PECUNIARIOS PARA LOS MEJORES EMPLEADOS. Otorgar uno de los siguientes incentivos no pecuniarios a cada uno de los mejores empleados públicos designados mediante este acto administrativo, el cual será otorgado por la respectiva Regional o Dirección General.

1. Programas de turismo social y recreativo hasta por un valor equivalente a dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes, a través de la Caja de Compensación Familiar.

2. Asistencia a capacitación no formal que se desarrolle en cualquier ciudad del país hasta por dos (2) SMLMV, incluida inscripción, transporte y manutención, con cargo al presupuesto de capacitación institucional.

3. Reconocimiento público a labor meritoria, en uno de los eventos públicos que realice la entidad.

ARTÍCULO 5. INCENTIVO PECUNIARIO PARA EL MEJOR EQUIPO DE TRABAJO. Otorgar el incentivo pecuniario previsto en la normativa vigente, consistente en un reconocimiento económico hasta por cuarenta (40) salarios mínimos legales mensuales vigentes -SMLMV-, a los funcionarios Hernando Alberto Guerrero Guío (C.C. 6.776.376), Jenny Milena Palacio Betancourt (C.C. 52.914.509) y Wilson Ramírez Zuluaga (C.C. 18.520.991), adscritos a la Dirección General del SENA, quienes presentaron el proyecto seleccionado por el Comité Nacional de Incentivos como el mejor proyecto a nivel nacional para la vigencia 2024.

ARTÍCULO 6. COMUNICACIONES. Comunicar la presente resolución a los servidores públicos reconocidos y a las dependencias que correspondan para lo de su competencia. La Secretaria General y cada Director Regional, de conformidad con lo establecido en el artículo 86 de la Resolución No. 1-0174 de 2024, deberá comunicar formalmente el contenido de la resolución a los integrantes de los respectivos Comités de Bienestar Social y al de Incentivos, así como a los Subdirectores de Centro de su jurisdicción.

ARTÍCULO 7. VIGENCIA Y DEROGATORIA. La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición y contra ella no procede recurso alguno en la vía administrativa, conforme a lo dispuesto en el artículo 35 del Decreto-Ley 1567 de 1998.

COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE

Dada en Bogotá, el 01 DIC 2025

JORGE EDUARDO LONDOÑO ULLOA

Director General