CIRCULAR 10 DE 2012

(enero 12)

<Fuente: Archivo interno entidad emisora>

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Bogotá D.C.

Reciban un saludo cordial, unido a los mejores deseos por su bienestar y el éxito de su gestión en este nuevo año.

La Capellanía General, junto a la coordinación de Bienestar al Aprendiz, conscientes de que las redes de conocimiento SENA son una estrategia de gestión del conocimiento que permite vigilar, adquirir, administrar, compartir, transferir, desarrollar, almacenar y proteger conocimiento formativo y técnico, con perspectiva humanista, ha implementado desde la dirección general la Red de Conocimiento para la Integralidad de la Formación Profesional, conformando dos grupos internos de trabajo: el de “Bienestar al Aprendiz” que ya viene trabajando desde hace varios años, y el nuevo grupo de “Integridad de la Formación Profesional y Servicios Pastorales”, ambos fortalecerán la misma red con el principal propósito de velar por la formación ética y construcción del proyecto de vida, la salud física, psicológica y espiritual, los servicios pastorales, el servicio social, el arte, la cultura, la promoción socioeconómica, la protección y los servicios institucionales, el desarrollo intelectual, la integración familiar, la debida orientación para la inserción al mundo del trabajo, la recreación y el deporte de la comunidad SENA, buscando que la integralidad de la formación perfile buenos seres humanos y buenos ciudadanos para Colombia y desde Colombia para el mundo.

Los capellanes, a nivel nacional, apoyarán las actividades definidas para la Integralidad de la Formación y Servicios Pastorales con la coordinación del capellán general. A nivel de los Centros, ellos harán trabajo en red debidamente organizados especialmente apoyando a los profesionales de bienestar y los instructores de ética. Sus funciones estarán determinadas por la implementación de un plan de pastoral debidamente elaborado y ejecutado; el liderazgo y acompañamiento en los programas, proyectos, actividades y campañas que se adelanten desde la red de Integralidad de la Formación para la comunidad SENA; las visitas de acompañamiento a los grupos de los Centros de Formación, las labores de mediación, la participación en los comités que se requiera, el acompañamiento a los procesos de formación ética, tanto en aprendices como en instructores, el apoyo a los procesos de bienestar, la coordinación de los espacios de capilla u oratorio y de atención en consejería espiritual y las celebraciones litúrgicas.

Para poder darle vida a la red de integralidad en los Centros, es muy importante contar con el apoyo de los Directores Regionales y los Subdirectores de Centro, para la pronta contratación de los servicios pastorales de los capellanes donde se determine la necesidad de su contratación, de tal manera que de una vez se empiece a dinamizar la ejecución de las actividades mencionadas.

El contrato de prestación de servicios para los capellanes para el año 2012 se podrá hacer de una vez por once meses, por disposición de la Dirección General, la cual se verá materializada con la autorización que se tramite.

Es importante tener en cuenta que aquellos capellanes que fueron contratados en el 2011 y sean nuevamente contratados en el 2012, no requieren de una nueva carta de autorización del Obispo; este requerimiento es sólo para quienes prestan sus servicios pastorales por primera vez al SENA, para lo cual indica el procedimiento a seguir:

1. Obtener el certificado de disponibilidad presupuestal, realizar los estudios que justifiquen la contratación, así como los demás documentos precontractuales y tramitar la autorización ante el Director Regional, o ante el Director Administrativo y Financiero en el caso de los Centros en los que el Subdirector hace las veces de Director Regional o el Director Regional hace las veces de Subdirector de Centro.

2. Una vez obtenida la autorización para la contratación, el Subdirector del Centro de Formación debe enviar al Señor Obispo respectivo, con copia al Director Regional y al Capellán General, la información sobre la capacidad para ejecutar el objeto del contrato, la idoneidad y la experiencia requerida.

3. El señor Obispo de la Diócesis respectiva presenta al Subdirector de Centro el candidato correspondiente.

4. El Subdirector del Centro verificará que el candidato esté en capacidad de ejecutar el objeto del contrato y tenga acreditada la idoneidad y experiencia, emitiendo la correspondiente certificación.

5. El candidato presentará al Centro la oferta de servicios.

6. El Centro de Formación adelantará los trámites contractuales establecidos en las normas vigentes

Es importante comprender que los Capellanes que se contraten deben tener unos requisitos básicos de capacidad, idoneidad y experiencia: El candidato debe haber culminado los estudios de Teología (profesional o licenciado), presentar su acta de ordenación y tener mínimo un año de experiencia en el ejercicio de su Ministerio.

Reiteramos nuestra mejor voluntad de contribuir a la cualificación técnica, humana y social de la comunidad SENA a través de la Integralidad de la Formación para alcanzar las metas de tener una entidad de clase mundial en principio y valores

Con afecto y mi oración por sus intenciones.

JAVIER ALONSO ARANGO PARDO

Director de Formación Profesional

PBRO. DIEGO LUIS RENDÓN URREA

Capellán General

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"Normograma del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA"
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Última actualización: 20 de abril de 2024 - (Diario Oficial No. 52.716 - 3 de abril de 2024)
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