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RESOLUCION 1277 DE 1989

(mayo 16)

<NOTA DE VIGENCIA: Resolución derogada por el

artículo 90 de la Resolución 1444 de 1991>

Por la cual se reglamenta la promoción interna para

los empleados públicos y el sistema de selección

externa de personal en el SENA

Resumen de Notas de Vigencia

EL DIRECTOR GENERAL DEL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE, SENA,

en uso de sus facultades legales, en especial de las

que le confiere el Artículo 11 del Decreto Ley  

3123 de 1968 y el Artículo 78 del Estatuto

de personal, aprobado por el Decreto

2464 de 1970, y

CONSIDERANDO:

Que para asegurar la continuidad y eficiente prestación de los servicios por parte del personal, es indispensable hacer el reconocimiento de sus méritos, conocimientos y experiencia, así como la evaluación de su eficiencia y conducta;

Que la promoción por méritos de los empleados y la selección de personal, son base fundamental para garantizar un alto nivel de eficiencia de los recursos humanos al servicio del SENA;

Que el ascenso del personal dentro de la carrera administrativa o a la selección para el ingreso dentro de ella, se debe efectuar mediante concurso, tomando en consideración la antiguedad, las calidades especiales, las calificaciones de servicio, los estudior, la experiencia, sus méritos y sus conocimientos técnicos ;

Que los recursos humanos son la mayor riqueza que tiene el SENA y deben ser promovidos y seleccionados, de tal manera que reúnan condiciones humanas y técnicas para el desempeño de sus cargos, en un ambiente de eficiencia, confianza y colaboración;

 CAPITULO I.

OBJETIVOS Y CARACTERISTICAS DE LA PROMOCION INTERNA Y DE LA

SELECCION EXTERNA DE PERSONAL EN EL SENA

ARTICULO 1o. Objetivos del proceso de selección de personal

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ARTICULO 2o. Campo de aplicación de esta disposición

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ARTICULO 3o. Necesidades del personal de la Entidad

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CAPITULO II.

PROVISION TEMPORAL DE CARGOS

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ARTICULO 4o. Nombramientos provisionales

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ARTICULO 5o. Encargo de funcionarios

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ARTICULO 6o. Requisitos mínimos para nombramientos provisionales y encargos.

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CAPITULO III.

PLANEACION DE LOS CONCURSOS Y PRIORIDADES

PARA LA PROVISION DE LOS CARGOS

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ARTICULO 7o. Planeación de los concursos del personal

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ARTICULO 8o. Preferncia para la provisión de vacantes

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ARTICULO 9o. Provisión definitiva de vacantes

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ARTICULO 10. Programación de concursos según las necesidades

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CAPITULO IV.

CLASES, COBERTURA Y PROCESO DE LOS CONCURSOS DE PERSONAL

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ARTICULO 11. Clases de concursos de personal

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ARTICULO 12. Cobertura de los concursos

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ARTICULO 13. Proceso general de los concursos

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CAPITULO V.

CONVOCATORIA, ESPECIFICACIONES Y DIVULGACION  

DE LOS CONCURSOS DE PERSONAL

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ARTICULO 14. Convocatoria a concurso de personal

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ARTICULO 15. Especificaciones de la convocatoria a concurso

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ARTICULO 16. Firma de las convocatorias a concurso

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ARTICULO 17. Periodo de la convocatoria

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ARTICULO 18. Divulgación de las convocatorias

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CAPITULO VI.

RECLUTAMIENTO E INSCRIPCIONES EN LOS CONCURSOS DE PERSONAL

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ARTICULO 19. Reclutamiento de aspirantes

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ARTICULO 20. Limitaciones para concursar

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ARTICULO 21. Inscripciones para los concursos

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ARTICULO 22. Procedimiento para la inscripción en los concursos

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ARTICULO 23. Autenticación de documentos para acreditar estudios y experiencia

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ARTICULO 24. Verificación de los requisitos para concursar

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ARTICULO 25. Aceptación o rechazo de inscripciones para concursar

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CAPITULO VII.

INSTRUMENTOS PARA LA PROMOCION INTERNA Y PARA LA

SELECCION EXTERNA DE PERSONAL

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ARTICULO 26. Clases de instrumentos que se aplicarán en los concursos

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ARTICULO 27. Desarrollo profesional

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ARTICULO 28. Evaluación técnica

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ARTICULO 29. Evaluación del desempeño

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ARTICULO 30. Evaluación psicológica y/o entrevista

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ARTICULO 31. Aptitud pedagógica

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ARTICULO 32. Documentos para la valoración de los instrumentos

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ARTICULO 33. Inexactitud o falsedad de información dada para participar en concursos

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CAPITULO VIII.

CLASIFICACION Y VALORACION DE LOS INSTRUMENTOS UTILIZADOS

EN LOS CONCURSOS DE PERSONAL

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ARTICULO 34. Desarrollo profesional

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ARTICULO 35. Evaluación técnica

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ARTICULO 36. Evaluación del desempeño

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ARTICULO 37. Evaluación psicológica y entrevista

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ARTICULO 38. Aptitud pedagógica

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ARTICULO 39. Puntaje mínimo aprobatorio del concurso

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CAPITULO IX.

BANCO DE PRUEBAS Y PREGUNTAS PARA LOS

CONCURSOS DE PERSONAL

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ARTICULO 40. Pruebas y preguntas

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ARTICULO 41. Pruebas técnicas

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"Normograma del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA"
ISSN [2463-0586 (En linea)]
Última actualización: 20 de abril de 2024 - (Diario Oficial No. 52.716 - 3 de abril de 2024)
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