RESOLUCION 1542 DE 2020

(noviembre 26)

<Fuente: Archivo interno entidad emisora>

<Esta norma no incluye análisis de vigencia>

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

Por la cual se proclama el mejor empleado de carrera administrativa de cada nivel jerárquico, el mejor empleado de la entidad y el mejor empleado de libre nombramiento y remoción del año 2019 del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, y se define lo procedente sobre Incentivos pecuniarios para equipos de trabajo.

EL DIRECTOR GENERAL DEL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

En ejercicio de sus facultades legales y reglamentarlas, en especial las otorgadas por el artículo 3 del Decreto 249 de 2004, el Decreto 1083 del 2015, y

CONSIDERANDO:

Que el Decreto 1083 de 2015 “Único Reglamentario del Sector de Función pública” regula en sus artículos 2.2.10.8 a 2.2.10.16 los planes de incentivos y la selección de los mejores equipos de trabajo, disponiendo en su artículo 2.2.10.9 que el Jefe de la Entidad adoptará anualmente el plan de incentivos institucionales y señalará los incentivos no pecuniarios que se otorgarán al mejor empleado de carrera de la entidad, a los mejores empleados de carrera de cada nivel jerárquico y al mejor empleado de libre nombramiento y remoción de la entidad, así como los incentivos pecuniarios y no pecuniarios para los mejores equipos de trabajo, de acuerdo con los recursos institucionales disponibles para hacerlos efectivos.

Que el artículo 2.2.10.11 del Decreto 1083 de 2015, dispone en su inciso segundo que: (...) “El mejor empleado de carrera y el mejor empleado de libre nombramiento y remoción de la entidad, serán quienes tengan la más alta calificación entre los seleccionados como los mejores de cada nivel”.

Que de conformidad con lo dispuesto por el artículo 2.2.10.11 del Decreto 1083 de 2015, el SENA estableció mediante la Resolución 1-0192 de 2020 los “lineamientos para el Programa de Bienestar Social e Incentivos para los Empleados Públicos de carrera administrativa y libre nombramiento y remoción del SENA”.

Que la Resolución 1-0192 de 2020 regula en su Capítulo III la selección de los mejores empleados de la entidad, disponiendo en el artículo 71 que ésta se hará con base en la evaluación del desempeño laboral para los funcionarios de carrera administrativa, y para los de libre nombramiento y remoción se hará con base en los resultados de los acuerdos de gestión.

Que la participación y la selección de los mejores equipos de trabajo se encuentra reglamentadas en los artículos 2.2.10.13 a 2.2.10.16 del Decreto 1083 de 2015 y en el Capítulo IV de la Resolución 1-0192 de 2020.

Que el artículo 77 de la Resolución 1-0192 de 2020 consagra que: “Los equipos de trabajo que participen en los planes de incentivos pecuniarios deben proponer y desarrollar proyectos técnicos, tecnológicos, pedagógicos, operativos o administrativos que sean aplicables en el corto plazo, en la innovación o mejora de la formación profesional integral, el diseño curricular, el mejoramiento de la efectividad y calidad de los procesos administrativos y operativos, que propicien el fortalecimiento de la capacidad administrativa y el desempeño institucional del SENA”.

Que el artículo 68 de la Resolución 1-0192 de 2020 establece que “El Comité Nacional de Incentivos tendrá a su cargo el proceso de selección de: // 1. Los mejores empleados públicos de carrera administrativa y de libre nombramiento y remoción en cada uno de los niveles ocupacionales que correspondan. // 2. El mejor empleado público de la entidad, // 3. El mejor equipo de trabajo del SENA. // 4. Proponer las acciones pertinentes para que los empleados públicos premiados puedan ser exaltados con incentivos no pecuniarios dentro de los seis (6) meses siguientes de haber obtenido el reconocimiento.”

Que en sesión que consta en el Acta No. 01 del 20 de noviembre del 2020, el Comité Nacional de Incentivos del SENA adoptó las siguientes decisiones sobre los mejores empleados de cada nivel jerárquico de la entidad para la vigencia 2019:

- En el Nivel Asesor seleccionó a Luis Antonio Bermúdez Moscote de la Dirección General.

- En el Nivel Profesional seleccionó a Jaime Alberto Villada Garcés de la regional Tolima.

- En el Nivel Instructor seleccionó a Marco Fidel Suárez Góngora de la regional Tolima.

- En el Nivel Técnico seleccionó a Flavio Ortiz Alarcón de la Dirección General.

- En el Nivel Asistencial seleccionó a Cristian Eduardo Prieto Sastoque de la Dirección General.

- En el Nivel de libre nombramiento y remoción seleccionó a Claudia Patricia Landazábal Ortiz de la Dirección General.

Como mejor empleado de carrera administrativa de la entidad fue seleccionado el profesional Jaime Alberto Villada Garcés de la regional Tolima.

Que se declara desierto los proyectos de equipos de trabajo presentados por la regional Cauca “Metodología para la articulación estratégica y operativa de la gestión del SENA con los entes territoriales.” y regional Caldas “Establecimiento de vivero forestal para el fortalecimiento de los procesos de enseñanza-aprendizaje del área ambiental en el centro pecuario y agroempresarial.”

Debido a que los dos proyectos presentados no cumplieron con el puntaje de calificación de excelencia, numeral 2 del artículo 2.2.10.14 del Decreto 1083 de 2015: “Los resultados del trabajo presentado deben responder a criterios de excelencia y mostrar aportes significativos al servicio que ofrece la entidad.”

En mérito de anterior,

RESUELVE:

ARTÍCULO 1o: Proclamar como mejores empleados de carrera administrativa de cada nivel jerárquico del SENA a nivel nacional, para la vigencia 2019, a los siguientes empleados públicos:

ARTÍCULO 2o: Proclamar como el mejor empleado de carrera administrativa de la Entidad al Profesional Jaime Alberto Villada Garcés de la regional Tolima.

ARTÍCULO 3o: Conceder uno de los siguientes incentivos no pecuniarios a cada uno de los mejores empleados públicos designados mediante este acto administrativo, el cual será otorgado por la respectiva Regional o Dirección General.

1- Bono recreativo hasta por un valor equivalente a dos (2) salarios mínimos legales mensuales.

2- Asistencia a cursos, eventos, seminarios que se desarrollen en cualquier ciudad del país hasta por dos (2) SMLMV, incluida inscripción, transporte y manutención.

3- Pasantías, incluido transporte y manutención hasta por un valor equivalente a dos (2) SMLMV.

4- Publicaciones de trabajos a dos tintas hasta 1.000 ejemplares, hasta por un valor equivalente a dos (2) SMLMV.

ARTÍCULO 4o: Declarar desierta la escogencia del mejor equipo de trabajo del SENA, por no cumplir con la calificación de excelencia numeral 2 del artículo 2.2.10.14 del Decreto 1083 de 2015: “Los resultados del trabajo presentado deben responderá criterios de excelencia y mostrar aportes significativos al servicio que ofrece la entidad. ”, en consecuencia no se asignan incentivos pecuniarios.

ARTÍCULO 5o: La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición y en su contra no proceden recursos en la vía administrativa, de acuerdo con lo establecido en el artículo 35 del Decreto - Ley 1567 de 1998.

COMUNIQUESE Y CÚMPLASE

Dada en Bogotá. D.C.,

CARLOS MARIO ESTRADA MOLINA

Director General

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"Normograma del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA"
ISSN [2463-0586 (En linea)]
Última actualización: 20 de abril de 2024 - (Diario Oficial No. 52.716 - 3 de abril de 2024)
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