RESOLUCION 2007 DE 2013

<Fuente: Archivo interno entidad emisora>

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

Por la cual se determinan los factores para acceder al nivel sobresaliente y el uso de la evaluación de gestión por dependencias en la Evaluación del Desempeño de los Empleados Públicos en carrera administrativa y en período de prueba

LA DIRECTORA GENERAL DEL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
"SENA"

En uso de las facultades legales otorgadas por el numeral 1 del artículo 4 del Decreto 249 del 28 de enero de 2004 y el Acuerdo No. 137 del 14 de enero de 2010, proferido por la Comisión Nacional del Servicio Civil y

CONSIDERANDO:

Que el Acuerdo No. 137 del 14 de enero de 2010 proferido por la Comisión Nacional del Servicio Civil Por el cual se establece el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño de los Empleados de Carrera Administrativa y en Periodo de Prueba”, señala en el literal b) del numeral 4.2.2 del artículo 4 lo siguiente:

“El evaluado podrá acceder al nivel sobresaliente siempre y cuando haya alcanzado el 95% o más de la escala de cumplimiento de los compromisos laborales y demuestre que genera un valor agregado a través del logro de algunos de los siguientes factores, los cuales se evaluarán como Cumple o No cumple: // 1. Evaluación de la gestión por dependencias.// 2. Por calidad y oportunidad.// 3. Por aportes, propuestas o iniciativas adicionales.// 4. Por iniciativas tendientes a acciones proactivas en las actividades que cumpla.// 5. Por participación y aprovechamiento de capacitación relacionada con las actividades propias del empleo y que genere un valor agregado para la entidad o la dependencia.// 6. Por participación en grupos o en actividades que requieren de disposición voluntaria.// 7. Por cumplimiento de competencias comportamentales.// (El resaltado es nuestro)

Que la entidad mediante Resolución 102 del 31 de enero de 2012. determinó que la evaluación de gestión de las dependencias, realizada por la Oficina de Control interno, será un criterio orientador de la evaluación del desempeño individual y estableció como factores para acceder a la calificación de sobresaliente de los empleados públicos inscritos en carrera administrativa y en período de prueba en la Entidad los siguientes:

“ARTÍCULO TERCERO: Los empleados públicos del SENA con derechos de carrera administrativa, o nombrados en período de prueba, podrán acceder al nivel sobresaliente de la evaluación del desempeño, teniendo en cuenta los siguientes factores:

1. Por calidad y oportunidad. Se refiere a la entrega con anticipación los resultados o en términos inferiores a los legalmente establecidos o pactados en las condiciones de compromiso, satisfaciendo los requerimientos de los usuarios a través del mejoramiento en la prestación del servicio y en los productos obtenidos.

2. Por aportes, propuestas o iniciativas adicionales que demuestren mayor economía, celeridad y realización, con elementos que enriquezcan y mejoren los parámetros establecidos. tanto en la dependencia como en la entidad.

3. Por iniciativas tendientes a acciones proactivas en las actividades que cumpla, las cuales deben ser útiles y aplicables en la entidad.

4. Por participación y aprovechamiento de capacitación relacionada con las actividades propias del empleo y que genere un valor agregado para la entidad o la dependencia, expresado entre otros en mejora del servicio. logro de las metas y aplicación de los conocimientos adquiridos.

5. Por participación en grupos o en actividades que requieren de disposición voluntaria como Comités. Brigadas de Salud. Grupos de Apoyo. Grupos de Investigación, Implementación de Sistemas de Calidad entre otros: siempre y cuando su participación activa pueda demostrarse y el tiempo de dedicación no afecte el cumplimiento de las obligaciones propias del empleo.”

Que teniendo en cuenta que los factores determinados en la mencionada resolución están directamente relacionados con los objetivos de la actual administración, es procedente que los mismos sean tenidos en cuenta para evaluar el período comprendido entre el 01 de febrero de 2013 y el 31 de enero de 2014.

Que en mérito de lo anterior.

RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO. Determinar que para evaluar el período comprendido entre el 01 de febrero de 2013 y el 31 de enero de 2014, se tendrán como factores para acceder a la calificación de sobresaliente, los señalados en la Resolución No 102 del 31 de enero de 2012.

ARTÍCULO SEGUNDO. La presente resolución rige para los empleados públicos del SENA con derechos de carrera administrativa, o nombrados en período de prueba, para el período de evaluación del desempeño comprendidos entre el 1 de febrero de 2013 al 31 de enero de 2014.

COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE

Dada en Bogotá D.C., a los

GINA MARÍA PARODY D'ECHEONA

Directora General

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