CIRCULAR 144 DE 2025
<Fuente: Archivo interno entidad emisora>
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA
Bogotá D.C,
1-8080
| Para: | Directores de Área, Jefes de Oficina, Directores Regionales, Subdirectores de Centro, Coordinadores de los Grupos Regionales de Relaciones Corporativas e internacionales. |
| Asunto: | Lineamientos y procedimientos internos concernientes a las fases y actividades para la actualización del listado de oficios y ocupaciones – Acuerdo 003 de 2025 |
1. Objetivo de la Circular
La presente circular tiene por objetivo delimitar y describir de manera clara la responsabilidad institucional que tiene la Dirección de Promoción y Relaciones Corporativas en el procedimiento interno de actualización del listado de oficios y ocupaciones, así como sus distintas fases y etapas. Cabe resaltar que esta responsabilidad emana de forma taxativa del artículo 5o del Acuerdo 003 de 2023<SIC es 2025> “Por el cual se determina la metodología para la actualización anual del listado de oficios y ocupaciones objeto del contrato de aprendizaje”, ratificado por el Consejo Directivo Nacional del SENA el día 08 de abril de 2025. A saber:
“ARTÍCULO QUINTO. Lineamientos para el Procedimiento de Actualización. Corresponderá a la Dirección de Promoción y Relaciones Corporativas la formulación, mediante circular de los lineamientos y el procedimiento interno necesarios para realizar las fases y actividades para la actualización del listado de oficios y ocupaciones, de conformidad con lo dispuesto en el presente Acuerdo.”
En atención a lo anterior, la Dirección presenta este documento de circular como una manera de orientar y clarificar las distintas actividades que se han llevado a cabo a la luz del Acuerdo 003 de 2025 desde el mes de abril del año en curso hasta la fecha. Esta circular busca también ofrecer un contexto y una descripción detallada de las actividades tendientes al cumplimiento de las distintas disposiciones del Acuerdo, en lo atinente a la Dirección de Promoción y Relaciones Corporativas.
En igual sentido, el ordinal a) del artículo 4o del Acuerdo 003 de 2025 le impone a la Dirección de Promoción y Relaciones Corporativas la obligación de actualizar de forma anual el cronograma objeto de la presente resolución. En tal medida, el contenido sustantivo de las normas aplicables y enunciadas, así como sus obligaciones y mecanismos, tendrá una vocación de permanencia para la interpretación de los mandatos del Acuerdo 003 de 2025. Será el calendario de trabajo que sustenta la metodología de actualización del listado de oficios y ocupaciones lo que irá modificándose año tras año en consonancia con esta Resolución. Este calendario será actualizado año a año por parte de la Dirección.
2. Cronograma de actividades
A manera de anexo a la presente circular, se podrá consultar de forma detallada el cronograma de actividades concerniente a la implementación del Acuerdo 003 de 2025. Así, esta planeación y definición de actividades, junto con sus fechas detalladas por semanas desde el mes de abril hasta el mes de diciembre del año en curso, delimita de manera clara las distintas fases y los distintos hitos a alcanzar en relación con la actualización del listado de oficios y ocupaciones.
En el anexo al presente acápite se podrán encontrar de forma detallada y con su respectiva fecha distintas actividades como las mesas técnicas interinstitucionales que se han adelantado desde el mes de abril del 2025, las fechas límite para la entrega de insumos técnicos emanados de dichos espacios y los días destinados para revisión y retroalimentación de estos. En atención al artículo 5o del Acuerdo 003, del que emana esta circula, y de las demás disposiciones
3. Fases del proceso:
Fase 1. Mesas técnicas para la consolidación del listado preliminar de oficios y ocupaciones a realizarse entre los meses de Abril a Mayo
Fase 2. Mesas técnicas con el sector empresarial a través de las secretarias técnicas de las mesas sectoriales, con el Consejo Directivo Nacional del Sena a realizarse en los meses de junio a agosto del 2025.
Este trabajo conjunto tiene por objetivo generar los insumos técnicos que compondrán el listado final de oficios y ocupaciones que, en concordancia con el Acuerdo 003 de 2025, deberá ser remitido a la secretaría técnica del Consejo Directivo Nacional del SENA. A su vez, este es un mandato desarrollado en el ordinal f) del artículo 10 de la Ley 119 de 1994. Con el fin principal de socializar este trabajo institucional, se diseñará y se ejecutará una campaña de divulgación por parte de la Oficina de Comunicaciones del SENA para recibir las observaciones y aportes de otros actores que interactúan en el proceso de regulación de la cuota de aprendizaje.
Fase 3. El equipo técnico calificado a cargo de la Coordinación de Nacional de Relacionamiento Empresarial y Contrato de aprendizaje entrará a reforzar las labores atinentes a la consolidación y liderazgo de los distintos espacios de participación, mesas sectoriales e interlocución en el marco de la consolidación del listado de oficios y ocupaciones.
En esta fase un equipo especializado de profesionales, liderado desde la Coordinación Nacional de Relacionamiento con la Empresa y Contrato de Aprendizaje, tendrá a cargo la sistematización de los resultados de los espacios de trabajo en los que se discuta el listado preliminar de oficios y ocupaciones. Asimismo, estos tres profesionales harán presencia activa en todas las mesas de trabajo proyectadas con empresarios, sectores económicos y gremios interesados en hacer parte de la socialización de la versión preliminar del listado, atendiendo las disposiciones del Acuerdo 003 de 2025.
Luego del trabajo mancomunado, plural y habiendo socializado de forma efectiva y amplia el documento del listado de oficios y ocupaciones, el objetivo es que todo el proceso institucional sea conocido y definido en el ámbito funcional del Consejo Directivo Nacional del SENA. Lo anterior en consonancia con la obligación impuesta en el ordinal f) del artículo 10 de la Ley 119 de 1994.
Atentamente,
DAVID ENRIQUE GARZÓN GARCÍA
Director de Promoción y Relaciones Corporativas
