CIRCULAR 266 DE 2025
(noviembre 28)
<Fuente: Archivo interno entidad emisora>
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA
Bogotá D.C.
| Para: | Directores Regionales, Subdirectores de Centro de Formación Profesional, Profesionales con rol de Metodólogos de Normalización, Gestoras regionales y facilitadores de instancias de concertación y competencias laborales a nivel nacional. |
| Asunto: | Alcance a circular 3-2025-000222- Cronograma de Cierre de Normalización de Competencias Laborales 2025 |
Respetuoso y cordial saludo,
La circular 3-2025-000222 del 14 de octubre de 2025 estableció el cronograma para el cierre de la Normalización de Competencias Laborales de la presente vigencia, en este documento se fijó, entre otros hitos, que el plazo para la recepción de solicitudes de Verificación Metodológica Pos-Validación Técnica –entendiendo que el producto debía encontrarse en la bandeja de verificación del aplicativo DSNFT del respectivo Grupo de Aseguramiento de la Calidad– vencía el 27 de noviembre de 2025.
No obstante, la misma circular dispuso expresamente que el cronograma podía ser ajustado por razones justificadas, en función de las necesidades operativas y técnicas del proceso de normalización de competencias. En este sentido, y con el fin de optimizar el avance del proceso y cumplimiento de las metas asociadas a la vigencia en curso, atentamente se informa que el plazo para la ejecución de esta fase se amplía de manera excepcional, estableciendo como única y definitiva fecha límite el 15 de diciembre de 2025.
Así las cosas, y con el fin de garantizar el cierre adecuado del proceso en la presente vigencia, la recepción de normas de competencia laboral avaladas por Consejos Ejecutivos de Mesa Sectoriales, para ser incorporados en el cumplimiento de metas 2025, se amplía hasta el 29 de diciembre de 2025, fecha límite para que el soporte documental respectivo se encuentre en el sistema de información - aplicativo DSNFT y en fase de aprobación Consejo Directivo Nacional SENA.
La presente ampliación se fundamenta en circunstancias y factores inherentes a las dinámicas de la normalización de competencias, es así como, en lo corrido del trimestre final de 2025, se han venido presentando requerimientos adicionales asociados a la fase de validación técnica de las normas de competencia laboral, así como un incremento representativo en la cantidad de productos dispuestos para verificación metodológica y fases subsiguientes, con las exigencias que esto supone para los equipos y el talento humano involucrado; de modo que, sin que la calidad, trazabilidad y oportunidad de los productos finales se vea comprometida, se considera viable ajustar y modificar el cronograma definido por la circular 3-2025-000222 del 14 de octubre de 2025 en lo que respecta a las siguientes actividades:
| Actividad | Fechas |
| Recepción solicitudes de Verificación Metodológica Posvalidación Técnica (el producto debe estar en la bandeja de verificación - aplicativo DSNFT del respectivo grupo de aseguramiento de la calidad) | Hasta el 15 de diciembre 2025 |
| Recepción de productos avalados por Consejo Ejecutivo para contemplar en meta 2025 | Hasta el 29 de diciembre de 2025 |
Para todos los actores y equipos responsables, esta modificación entra en vigor a partir de la publicación de la presente circular. Las demás actividades y disposiciones establecidas en la circular 3- 2025-000222 permanecen vigentes.
Así mismo, se reitera que las Normas de Competencia Laboral que, a la fecha de cierre de la vigencia, se encuentren en validación técnica o en fases/pasos siguientes a esta, según el sistema de información-aplicativo DSNFT, deben contar con avales de Consejos Ejecutivos de Mesas Sectoriales y haber sido remitidas con el soporte documental respectivo al Grupo de Gestión de Competencias Laborales a más tardar el último día hábil del mes de febrero de 2026. Estos productos serán considerados como aporte al cumplimiento de la meta global (nacional) 2026, es decir que, no se contabilizan como cumplimiento de meta en la vigencia en la cual inició el proceso de normalización y tampoco como aporte a la meta 2026 concertada con los Centros de Formación respectivos.
Agradezco su fundamental gestión en la adopción efectiva de las orientaciones impartidas en esta circular, lo cual amerita de ustedes, actores y equipos de la normalización de competencias en territorios, la formulación e implementación de estrategias ágiles de gestión y respuesta prioritaria, en el marco de Acelera SENA 2.0, las cuales nos lleven al logro de metas institucionales.
Desde el Grupo de Gestión de Competencias Laborales de esta Dirección estarán en disposición de atender sus inquietudes o requerimientos al respecto, para lo cual deben escribir a: normalizacionggcl@sena.edu.co
Cordialmente,
NATALIA GRAJALES URREGO
Directora
Dirección Sistema Nacional de Formación para el Trabajo
Normograma del Sena
ISSN Pendiente
Última actualización: 6 de febrero de 2026
