CIRCULAR 229 DE 2012

(mayo 28)

<Fuente: Archivo interno entidad emisora>

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

Como resultado del ejercicio realizado con la participación de todas las Direcciones de Área y Jefes de Oficina de la Dirección General, Direcciones Regionales y Subdirectores de Centro de Formación Profesional Integral, para mejorar la definición de los perfiles de los contratistas que prestarán sus servicios personales misionales diferentes a los de Instructor, y de apoyo Administrativo a la entidad, que contó con el apoyo técnico de la Universidad Nacional de Colombia, se logró concluir el proceso de estandarización de estos perfiles, que se presentan en una matriz de Excel para facilitar su búsqueda de acuerdo con las diferentes ocupaciones.

De conformidad con lo expuesto en el numeral 2.3 de la Circular No.3-2012-000130 del 28 de marzo de 2012, que contiene los lineamientos para la contratación de servicios personales para el segundo Semestre de 2012, la Secretaría General ha publicado en el ftp://ftp.sena.edu.co/SECRETARIA%20GENERAL/Perfiles%20contratos%20de%20prestaci%F3n%20de%20servicios/ la matriz de perfiles ocupacionales estandarizados para los contratos de “Prestación de Servicios Personales Misionales, diferentes a los de Instructor”, y de “Servicios Personales de Apoyo Administrativo"'' con su respectivo instructivo.

Estos perfiles son de obligatoria aplicación en toda la entidad a partir de la fecha, para los contratos de “Prestación de Servicios Personales Misionales, diferentes a los de Instructor'', y de “Servicios Personales de Apoyo Administrativo” que se tramitan por el numeral 3.3 de la mencionada Circular, es decir, para cuando se requiera contratar otra persona, o cuando la persona contratada en el primer semestre de 2012 no desee suscribir contrato con el SENA en el segundo semestre de 2012, o para cuando se requiera contratar nuevas actividades; aplicará solamente para estos casos, y se escogerá al contratista siguiendo el procedimiento establecido en el numeral 3.3.1 de la Circular No. 3-2012-000130 del 28 de marzo de 2012.

En la matriz de perfiles ocupacionales estandarizados, se encuentra definido el perfil en relación directa con la ocupación o actividad a realizar e integra los siguientes componentes: el objeto contractual; tres (3) principales obligaciones contractuales, las cuales se podrán adicionar de acuerdo a su necesidad; el tiempo mínimo de experiencia y la experiencia requerida (específica o relacionada); la formación académica; actualización de los cursos relacionados con el área a desempeñar (antes educación no formal) y tres (3) competencias principales que deberá acreditar el contratista para prestar sus servicios con calidad a la entidad.

Las Direcciones Regionales y Centros de Formación Profesional en donde se presenten dificultades para la consecución de personas con los perfiles estandarizados en la matriz publicada, deberán, a través del Director Regional, solicitar directamente al Director de Área, Jefe de Oficina o al Secretario General en la Dirección General, según corresponda dependiendo de la ocupación o actividad a realizar, los ajustes o modificaciones al perfil estandarizado, presentando la justificación del caso; a su vez, el Directivo responsable del tema comunicará al Director Regional su decisión sobre el nuevo perfil.

Atentamente,

Jaime Ramón Pascuali

Secretario General

<Para consultar la versión original PDF de este documento dirigirse al siguiente link: https://www.avancejuridico.com/docpdf/sena/CIRCULAR_SENA_0229_2012.pdf>

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