CIRCULAR 236 DE 2021

(diciembre 17)

<Fuente: Archivo interno entidad emisora>

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

Bogotá,

Teniendo en cuenta la disponibilidad presupuestal asignada al proceso de Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales para el año 2022, enviamos nuevas orientaciones y sugerencias para la contratación de servicios personales vinculados al proceso, derogando de esta manera el contenido de la circular No. 3-2021-000201 del 19 de octubre de 2021.

Esta circular se ajusta a las directrices impartidas por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA para la contratación de servicios personales, mediante Circulares (i) 01-3-2021-000160 “Contratación de Servicios Personales 2022”, expedida por la Dirección General el 9 de septiembre de 2021, (ii) 32021-000170 “Restricciones a la contratación estatal y celebración de convenios en el SENA con ocasión de las elecciones a la Presidencia, Vicepresidencia y Congreso de la República”, de la Dirección Jurídica, Dirección Administrativa y Financiera y Secretaría General del 15 de septiembre del año en curso y (iii) 01-3-2021-000174 “Tabla de honorarios 2022 para contratos de prestación de servicios con personas naturales, diferentes a actividades de instructor”, de la Secretaría General del 17 de septiembre de 2021, las cuales son de obligatorio cumplimiento y por ello la contratación debe ajustarse a lo establecido en cada una de ellas.

Los roles definidos para la ejecución del proceso en Regionales y Centros vigencia 2022, que se relacionan a continuación, son:

Se relaciona información de Objeto, obligaciones, perfil y topes máximos mensuales de honorarios para la contratación de los roleS anteriormente mencionados.

PERFILES:

1. ORIENTADOR REGIONAL DE NORMALIZACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

Este perfil aplica para las Regionales Boyacá, Distrito Capital y Santander. El rol tiene un papel fundamental para el fortalecimiento del proceso de normalización de competencias laborales y atender requerimientos que no se encuentren en la Programación Anual de Normalización.

Es de anotar que, de no contar con el perfil, los Directores Regionales informarán al Grupo de Gestión de Competencias Laborales con el propósito de reasignar o redistribuir los recursos a la mayor brevedad posible.

2. METODÓLOGO DE NORMALIZACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES Este perfil aplica para aquellos centros de formación profesional en donde se asignarán recursos presupuestales para la contratación de este rol.El metodólogo de normalización contratado atenderá requerimientos tanto de la(s) Mesa(s) Sectorial(s) que lidere el Centro como solicitudes que se reciban para distribuir dentro de la estrategia de Red de Metodólogos

3. FACILITADOR DE INSTANCIAS DE CONCERTACIÓN Y COMPETENCIAS LABORALES

Este perfil aplica para aquellos Centros de Formación profesional que ejercen Secretaría Técnica de Mesa Sectorial.

El desarrollo de las obligaciones contractuales está focalizado al fortalecimiento del Proceso de Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales contemplando la estrategia de red nacional de facilitadores, la cual permite optimizar recursos, ampliar la cobertura del proceso a nivel nacional y desarrollar la competencia de trabajo colaborativo.

Para el 2022 se contará con dos (2) tipos de rol de Facilitador del proceso de Gestión de Instancias de Concertación y Competencias Laborales, con el propósito de apoyar la implementación de la Clasificación Única de Ocupaciones para Colombia en el proceso.

PERFIL 1.

PERFIL 2.

Este perfil aplica para el Centro Tecnológico del Mobiliario, Centro de los Recursos Naturales Renovables - La Salada y Centro de Formación en Diseño, Confección y Moda, de la Regional Antioquia; Centro Internacional de Producción Limpia - LOPE, de la Regional Nariño; Centro de la Industria, la Empresa y los Servicios - Norte de Santander; Centro para el Desarrollo Tecnológico de la Construcción - Quindío; Centro Agropecuario la Granja - Tolima:

Con el ánimo de desarrollar el proceso con oportunidad, se sugiere que cada una de las Regionales y Centros de Formación dispongan del talento humano con el perfil solicitado para garantizar la oportuna prestación del servicio misional con la calidad que requieren nuestros usuarios, las exigencias de política pública que involucra el proceso, así como asegurar la ejecución del presupuesto asignado.

Con el propósito de facilitar el control y seguimiento a la ejecución presupuestal, de manera atenta solicitamos se constituya CDP por cada concepto presupuestal teniendo en cuenta los conceptos que se describen a continuación:

EN EL DESPACHO REGIONAL

EN CENTROS DE FORMACIÓN

Agradecemos la celeridad en el proceso de contratación y solicitamos remitir copia de los contratos y CDP constituidos al correo gcompetencialaboral@sena.edu.co a más tardar el 1° de febrero de 2022.

En caso de tener inquietudes relacionadas con los lineamientos descritos en la presente circular, con gusto serán atendidas por Ayda Martínez, coordinadora del grupo de Gestión de Competencias Laborales, almartinez@sena.edu.co

Es deber del ordenador del gasto verificar entre otros, los perfiles, obligaciones específicas y topes máximos mensuales de honorarios para la contratación de los servicios personales del proceso de Gestión de Instancias de Concertación (Mesas Sectoriales) y Competencias Laborales (Normalización), pues son fundamentales para atender los requerimientos internos y externos.

La presente circular deja sin efectos la Circular No. 3-2021-000201 del 19 de octubre de 2021.

Agradecemos la atención.

Cordialmente,

WILLIAM OROZCO DAZA

Director Sistema Nacional de Formación

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Última actualización: 20 de abril de 2024 - (Diario Oficial No. 52.716 - 3 de abril de 2024)
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