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CIRCULAR 8 DE 2021
(enero 21)
<Fuente: Archivo interno entidad emisora>
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA
Bogotá,
PARA: | DIRECTORES REGIONALES, SUBDIRECTORES DE CENTRO, COORDINADORES DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y COORDINADORES ACADÉMICOS |
Asunto: | Definición Áreas Clave proceso Gestión de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales vigencia 2021. |
Desde la Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo queremos extenderles un caluroso saludo, así como para sus equipos de trabajo en este nuevo año.
En el marco del inicio y para la generación de programaciones para la vigencia 2021 del proceso Gestión de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales, desde la DSNFT queremos recordar la importancia de que cada Subdirector le remita al Coordinador Regional de Formación Profesional, el acta del Comité de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales en el que se definen las áreas clave a atender en su centro.
Lo anterior, en atención a lo dispuesto en el numeral “8.1.4. Identificar áreas clave” del Manual para Evaluar y Certificar Competencias Laborales versión 1, publicado en Compromiso.
Así mismo, manifestamos que para definir las áreas clave se deben tener en cuenta, además, los siguientes lineamientos de esta Dirección:
- Circular 01-3-2020-000139 del 10 de agosto del 2020, mediante la cual se dan lineamientos para la implementación de los objetivos tácticos en los grupos y procesos correspondientes a la Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo.
- Circular 01-3-2020-000161 del 10 de septiembre del 2020, mediante la cual se dan lineamientos para la planeación y concertación de metas 2021 para la Evaluación y Certificación de Competencias Laborales.
- Circular 01-3-2020-000222 del 17 de diciembre del 2020, mediante la cual se imparten lineamientos y sugerencias para la contratación de servicios personales para la Evaluación y Certificación de Competencias Laborales del SENA, vigencia 2021. Así como el Complemento a circular 01-3-2020-000222 de 17/12/2020- Indicaciones sobre roles y asignación de presupuesto para la ejecución del proceso Gestión de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales.
Atentamente,
WILLIAM OROZCO DAZA
Director Sistema Nacional de Formación para el Trabajo