CIRCULAR 106 DE 2017

(junio 15)

<Fuente: Archivo interno entidad emisora>

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

Bogotá, D.C.

Dando alcance a la circular No 3-2017-00006 del 13 de enero de 2017, por medio de la cual se dictan los lineamientos de contratación del proceso de evaluación y certificación de competencias laborales 2017, atentamente me permito precisar lo siguiente:

1. En relación con el perfil de EVALUADOR DE COMPETENCIA LABORAL se adiciona el siguiente párrafo:

“En los casos en que el evaluador de competencia laboral no cumpla con los requisitos académicos de formación, se podrá homologar por el certificado de competencia laboral en la norma de competencia laboral a evaluar y 48 meses de experiencia en el desempeño de las funciones a evaluar”.

Igualmente, aclaramos que los honorarios mensuales para la contratación de evaluadores, es máximo de $3.500.000 para el año 2017, y debe ser acorde con la tabla de tarifas establecida para la contratación de servicios personales definida por la entidad.

2. En relación con lo establecido en el numeral 3 de las obligaciones específicas del EVALUADOR DE COMPETENCIA LABORAL de la citada circular, se aclara que la entrega de los productos descritos en dicho numeral se debe realizar de manera proporcional al tiempo del contrato. Es decir, por cada 2 meses y 15 días contrato el evaluador debe construir ítems e indicadores de evaluación correspondientes a una norma de competencia laboral.

Los demás asuntos contemplados en la circular 3-2017-00006 siguen vigentes.

Cordialmente,

IVAN ERNESTO ROJAS GUZMAN

Director Sistema Nacional de Formación para el Trabajo (E)

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Última actualización: 20 de abril de 2024 - (Diario Oficial No. 52.716 - 3 de abril de 2024)
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