CIRCULAR 127 DE 2023

(julio 17)

<Fuente: Archivo interno entidad emisora>

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

Bogotá,

Teniendo en cuenta lo establecido en la Circular No. 3-2023-000048 del 16 de marzo de 2023 en la cual se definen los “Lineamientos técnicos, pedagógicos y operativos de la Dirección de Formación Profesional, la Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo y la Dirección de Empleo y Trabajo para la implementación de las estrategias alineadas con las bases del Plan Nacional de Desarrollo 2023-2026", nos permitimos precisar las orientaciones para la implementación de la estrategia Campe SENA, desde el proceso Gestión de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales.

En primer lugar, se debe tener en cuenta que el campesino puede definirse como un "sujeto" intercultural, que se identifica como tal; involucrado vitalmente en el trabajo directo con la tierra y la naturaleza, inmerso en formas de organización basadas en el trabajo familiar y comunitario no remunerado o en la venta de su fuerza de trabajo. Se sitúa en las zonas rurales y cabeceras municipales asociadas a éstas, con diversas formas de tenencia de la tierra y organización, que produce para el autoconsumo y la producción de excedentes, con los cuales participa en el mercado a nivel local, regional y nacional. (Conceptualización del Campesinado en Colombia, Comisión de Expertos, ICANH, 2018).

Informamos que desde la Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo se han adelantado acciones para la implementación de la estrategia Campe SENA en el proceso Gestión de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales. A continuación, se describen algunas de ellas:

1. Se permite la auto caracterización de la población campesina en el Sistema de Información DSNFT.

2. Se podrán ajustar los instrumentos de evaluación por medio de entrevista semiestructurada, para facilitar la toma de evidencias en el proceso, para la población campesina.

3. Se prioriza la disponibilidad de instrumentos de evaluación en Normas Sectoriales de Competencia Laboral requeridas para la atención dela población campesina en el proceso.

4. Se realizan ofertas nacionales y regionales con el fin de promover la vinculación de la población campesina a proyectos de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales.

5. Los lineamientos de concertación de metas del proceso GECCL, expedidos por la DSNFT permiten identificar las necesidades de la población campesina para la planeación.

6. Se ha dado conocer la estrategia Campe SENA a diferentes actores del proceso GECCL, con el propósito de implementarla en este servicio misional.

7. Se han promovido acciones de articulación que permiten vincular a población campesina en programas de formación, emprendimiento y con la Agencia Pública de Empleo.

8. Se continúa con la flexibilización en la conformación de los grupos de proyectos de ECCL para la población campesina.

9. Se establecen lineamientos para la distribución de recursos para proyectos Campe SENA.

Teniendo en cuenta lo anterior, y con propósito de promover la participación de las campesinas y campesinos al proceso Gestión de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales, solicitamos que desde las regionales y centros de formación profesional se realicen las siguientes acciones:

1. Promover la auto caracterización de la población campesina en el Sistema de Información DSNFT, para identificarla, y realizar el acompañamiento para el cumplimiento de esta estrategia.

2. Gestionar el ajuste de los instrumentos de evaluación para facilitar la toma de evidencias en la población campesina.

3. Priorizar la construcción de instrumentos de evaluación en Normas Sectoriales de Competencia Laboral requeridas para la atención de la población campesina en el proceso.

4. Participar en las ofertas nacionales y convocar ofertas regionales, con el fin de promover la vinculación de la población campesina a proyectos de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales.

5. Identificar desde la planeación del proceso GECCL las necesidades de la población campesina en cada región, según los lineamientos de concertación de metas de este servicio misional, expedidos por la DSNFT y preferiblemente como resultado de la concertación y la identificación de necesidades con las asociaciones y organizaciones campesinas.

6. Ejecutar proyectos de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales de la estrategia Campe SENA, en el marco de las metas concertadas con los centros de formación profesional.

7. Articular proyectos de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales con las demás áreas, programas y estrategias del SENA, para promover el mejoramiento de la calidad de vida de la población campesina y sus familias.

8. Promover la participación de organizaciones campesinas, organismos de cooperación, entidades del Gobierno nacional, entre otras, en proyectos de ECCL, para el reconocimiento de los aprendizajes adquiridos a lo largo de la vida de esta población.

Finalmente, manifestamos el total apoyo y compromiso de esta Dirección para el desarrollo de la estrategia Campe SENA en el proceso Gestión de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales, para lo cual podrán contar con el acompañamiento de los dinamizadores de esta dependencia, asignados a las regionales.

Atentamente,

LUIS ALEJANDRO JIMÉNEZ CASTELLANOS

Director

Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo

<NOTAS PIE DE PÁGINA>

^1. Campe SENA. Estrategia del SENA para promover el reconocimiento de la labor del campesinado colombiano, fortalecer su economía y facilitar el acceso de esta población a los diferentes programas y servicios del SENA, con justicia social, ambiental y económica. Busca propiciar el reconocimiento del campesinado en la vida social, cultural y económica del país con líneas de acción transversales para atender a esta población y generar capacidades para la articulación y consolidación de modelos asociativos campesinos, para fortalecer las capacidades, conocimientos y habilidades de la población campesina, y abrirle la puerta a nuevas opciones que le permitan incrementar sus ingresos y mejorar su calidad de vida. Está dirigida a la población campesina de todas las regiones del país, asociaciones campesinas, cooperativas y organizaciones que la representan.

Disposiciones analizadas por Avance Jurídico Casa Editorial Ltda.©
"Normograma del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA"
ISSN [2463-0586 (En linea)]
Última actualización: 20 de abril de 2024 - (Diario Oficial No. 52.716 - 3 de abril de 2024)
Las notas de vigencia, concordancias, notas del editor, forma de presentación y disposición de la
compilación están protegidas por las normas sobre derecho de autor. En relación con estos valores
jurídicos agregados, se encuentra prohibido por la normativa vigente su aprovechamiento en publicaciones
similares y con fines comerciales, incluidas -pero no únicamente- la copia, adaptación, transformación,
reproducción, utilización y divulgación masiva, así como todo otro uso prohibido expresamente por
la normativa sobre derechos de autor, que sea contrario a la normativa sobre promoción de la
competencia o que requiera autorización expresa y escrita de los autores y/o de los titulares de
los derechos de autor. En caso de duda o solicitud de autorización puede comunicarse al teléfono
617-0729 en Bogotá, extensión 101. El ingreso a la página supone la aceptación sobre las normas
de uso de la información aquí contenida.