CIRCULAR 44 DEL 2025
(febrero 19)
<Fuente: Archivo interno entidad emisora>
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
Bogotá D.C.
| Para: | Directores de Área, Jefes de Oficina, Directores Regionales, Subdirectores de Centro, Coordinadores de los Grupos Regionales de Gestión del Talento Humano, y en su Defecto, Coordinadores de los Grupos de Apoyo Administrativo Mixto, Coordinadores de Grupos de Trabajo, Coordinadores Académicos y todos los Empleados Públicos de Carrera Administrativa del SENA |
| Asunto: | Reiteración - Cumplimiento Evaluación del Desempeño Laboral. |
Reciban un cordial y efusivo saludo.
De manera atenta les recuerdo que, a más tardar el 21 de febrero de 2025, los jefes inmediatos y las comisiones evaluadoras, deben evaluar a todos los empleados de carrera administrativa de la entidad, de acuerdo con los lineamientos emitidos en las Circulares 3-2025-000016 del 22 de enero de 2025 y 3-2025-000022 del 29 de enero de 2025.
Respecto a la evaluación del desempeño laboral del 1 de febrero de 2024 al 31 de enero de 2025, se debe realizar:
- La evaluación semestral del periodo: 1 de agosto de 2024 al 31 de enero de 2025.
- La evaluación del periodo anual, correspondiente a la sumatoria de las dos evaluaciones semestrales.
Estas evaluaciones se deben realizar en el aplicativo de la Comisión Nacional del Servicio Civil EDL, para todos los empleados públicos de carrera administrativa, incluido el nivel Instructor.
En cuanto a la evaluación del desempeño laboral del 1 de febrero de 2025 al 31 de enero de 2026, se debe realizar la concertación de compromisos, así:
- Para los empleados de carrera administrativa del nivel Instructor, en el módulo SEDIS del aplicativo Kactus
- Para los empleados de carrera administrativa de los niveles Asesor, Profesional, Técnico y Asistencial, en el aplicativo EDL de la CNSC.
También se debe dar cumplimiento al artículo 37 del Decreto 760 de 2005, en virtud del cual “Ejecutoriada la calificación definitiva, el evaluador al día siguiente remitirá el respectivo expediente al jefe de la Unidad de Personal o a quien haga sus veces” para el caso en concreto, debe ser remitida al Coordinador del Grupo Regional de Gestión del Talento Humano y en la Dirección General al Coordinador del Grupo de Gestión del Talento Humano.
Las preguntas sobre evaluación del desempeño laboral serán atendidas en el correo electrónico edlgth@sena.edu.co y las relacionadas con el sistema propio para Instructores - SEDIS en el correo electrónico ladiazo@sena.edu.co.
Cordialmente
KATERINE GRIMALDOS ROBAYO
Secretaría General
