CIRCULAR 163 DE 2025
<Fuente: Archivo interno entidad emisora>
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA
Bogotá D.C.
| Para: | Todos los servidores públicos del SENA, especialmente jefes inmediatos, coordinadores de Talento Humano y coordinadores del Grupo de Apoyo Administrativo Mixto. |
| Asunto: | Resolución Núm. 1-02019 del 2 de julio de 2025- Permiso remunerado por cumpleaños |
La Secretaría General informa sobre la expedición de la Resolución Núm. 1-02019 del 2 de julio de 2025, mediante la cual se adoptan los lineamientos para el otorgamiento del permiso remunerado con ocasión del cumpleaños de los servidores públicos del SENA.
Esta medida reconoce institucionalmente esta fecha como una oportunidad para fomentar un ambiente laboral positivo, fortalecer los vínculos de compañerismo y consolidar el sentido de pertenencia de los servidores públicos hacia la Entidad. El permiso se otorga en cumplimiento de lo dispuesto en el numeral 4.21 del Acuerdo Colectivo 2024-2026, aprobado mediante la Resolución Num. 1-3457 del 31 de diciembre de 2024 y aclarado a través de la Resolución Núm. 1-01634 del 5 de junio de 2025.
De conformidad con el artículo 2 de la mencionada resolución, el permiso podrá ser solicitado y disfrutado a partir de su fecha de expedición. El día podrá ser utilizado el mismo día del cumpleaños del servidor público o dentro de los treinta (30) días hábiles siguientes. Vencido este plazo, no procederá el otorgamiento del permiso por esta causa.
El disfrute de este día de permiso no requiere compensación alguna. Su otorgamiento estará sujeto a concertación previa entre el servidor público y su jefe inmediato, considerando la solicitud del beneficiario y las necesidades del servicio. La solicitud deberá presentarse por escrito, y deberá ser radicada con al menos ocho (8) días hábiles de antelación, dirigida al jefe inmediato y con copia a:
- El Coordinador del Grupo de Gestión del Talento Humano, cuando se trate de servidores de la Dirección General.
- El Coordinador del Grupo Regional de Gestión del Talento Humano, o en su defecto, al Coordinador del Grupo de Apoyo Administrativo Mixto, cuando el servidor labore en una Regional o en un Centro de Formación.
Previo a la autorización, se deberá verificar la fecha de nacimiento del solicitante. El permiso se otorgará mediante comunicación oficial radicada por el jefe inmediato, antes de la fecha del disfrute, con copia al respectivo Coordinador de Talento Humano, y se incorporará a la hoja de vida del servidor.
Este beneficio no podrá ser sustituido por otro de carácter pecuniario, no pecuniario, ni de ninguna otra índole.
En el marco del fortalecimiento de la cultura del reconocimiento institucional, la Dirección General, las Direcciones Regionales y los Centros de Formación implementarán estrategias y acciones para visibilizar y promover este beneficio. Así mismo, los Coordinadores de Talento Humano –o en su defecto los Coordinadores del Grupo de Apoyo Administrativo Mixto– coordinarán con los equipos de comunicación regionales el diseño y envío de mensajes institucionales de reconocimiento y felicitación a los servidores públicos.
Adicionalmente, los Coordinadores Regionales de Talento Humano –o quienes hagan sus veces– deberán diligenciar semestralmente, en los meses de enero y julio de cada año, el repositorio digital con la información relacionada con la implementación de este beneficio, conforme al formato definido por el Grupo de Gestión del Talento Humano de la Dirección General.
Esta medida reafirma el compromiso institucional del SENA con el cumplimiento de los acuerdos derivados de la negociación colectiva, como herramienta para el fortalecimiento de las relaciones laborales y la consolidación de un entorno de trabajo justo, equitativo y motivador.
Se invita a todos los jefes inmediatos y coordinadores a facilitar el acceso a este beneficio, en armonía con las necesidades del servicio, promoviendo una gestión institucional caracterizada por la calidez, el reconocimiento al servidor, la identidad institucional y el sentido de pertenencia.
Cordialmente,
MANUELA VALENTINA GARCÍA CANO
Secretaria General
