CIRCULAR 251 DE 2025
(noviembre 13)
<Fuente: Archivo interno entidad emisora>
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA
Bogotá
| Para: | DIRECTORES DE ÁREA, JEFES DE OFICINA, DIRECTORES REGIONALES Y SUBDIRECTORES DE CENTRO |
Asunto: | Tabla de Honorarios 2026 para los contratos de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión del SENA. |
Respetuoso saludo.
A través de la presente circular, la Secretaría General, la Dirección de Formación Profesional y la Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo presentamos la tabla de honorarios mensuales a reconocer en el SENA durante la vigencia 2026 para los contratos de prestación de servicios con personas naturales. Los valores incorporados en la presente tabla presentan un incremento del 3% con relación a los honorarios planteados por la entidad para la vigencia 2025, de acuerdo con las proyecciones realizadas por la Dirección de Planeación.
El valor de los honorarios a pagar a un contratista se determinará teniendo en cuenta el objeto del contrato, las obligaciones a contraer, la formación académica y/o la experiencia relacionada requerida para la ejecución de las actividades, dentro de los rangos establecidos en las tablas que se indican a continuación, según corresponda. Por lo anterior, para establecer el valor de los honorarios, no se tendrán en cuenta todos los estudios y/o experiencia aportados por el futuro contratista, solamente los indicados en los estudios previos de acuerdo con la necesidad a satisfacer.
El valor de los honorarios que se pacten en el contrato debe incluir el IVA y los impuestos y tasas a cargo del contratista, y su valor mensual no podrá superar el tope máximo establecido en el respectivo nivel de la tabla de honorarios para su respectivo perfil.
1. COMPETENCIA FUNCIONAL
El Subdirector de Centro, Director Regional, Director de Área, Jefe de Oficina de la Dirección General, o Secretario General que requiera la respectiva contratación, definirá el perfil del contratista en los estudios previos, con base en las competencias, obligaciones y responsabilidades inherentes al objeto contractual a desarrollar, con excepción de los contratos de instructor, en los cuales deben tenerse en cuenta las consideraciones que se exponen en el siguiente acápite. Todos los contratos deberán estar previamente registrados en el plan anual de adquisiciones.
2. TABLA DE HONORARIOS PARA ACTIVIDADES DE INSTRUCTOR
De acuerdo con las orientaciones y disposiciones de la Dirección de Formación Profesional se presenta la tabla de honorarios que aplicará a los contratos que desarrollan actividades de instructor:
Las tarifas de las columnas identificadas como zona especial aplican únicamente para las regionales Chocó, San Andrés, Sucre, Arauca, Casanare, Guaviare, Vichada, Vaupés, Amazonas, Guainía, Caquetá, Putumayo y el Centro Agroindustrial del Meta, donde se presentan dificultades en la consecución de personal idóneo, así como con los perfiles requeridos, difícil acceso a múltiples servicios y alto costo de vida.
Con relación al ítem A, descrito en la tabla (primera columna), cada Centro de Formación debe ceñirse a lo definido en los perfiles de los diseños curriculares o los que determine la Dirección de Formación Profesional.
Para la contratación de los instructores de las tarifas de ítem B, se entenderá por certificación de industria el reconocimiento tecnológico y bases sólidas en una disciplina que aplican al desempeño laboral, la cual es expedida por una entidad con reconocimiento mundial, por tener un riguroso programa de certificación profesional de la más alta calidad y que aplican al desarrollo de las competencias técnicas del programa de formación que va a orientar. Son ejemplos de certificación de industria: Certificación Internacional del IIW-
E AWS-CWI; PMP-PMI; JAVA PROGRAMMER, entre otros.
3. TABLA DE HONORARIOS Estrategia CampeSENA Full Popular:
En la Estrategia CampeSENA se reconoce que el conocimiento campesino es un saber técnico real, construido desde la práctica diaria en la finca, en la comunidad y en la organización social. Muchas de las mejores innovaciones en agroecología, manejo de semillas, producción sostenible y trabajo asociativo han nacido directamente de la experiencia campesina, y no necesariamente de la formación profesional formal.
Sin embargo, en los procesos de contratación pública, normalmente solo se tienen en cuenta los títulos académicos. Esto deja por fuera a personas que, aunque no tengan estudios formales, saben hacer, enseñan y lideran procesos en sus comunidades.
Por eso se propone una tabla específica de honorarios y requisitos para Promotores Campesinos que permitirá:
- Reconocer y valorar el saber campesino como saber experto, no como voluntariado.
- Pagar de manera justa el trabajo que realizan en formación, acompañamiento y liderazgo.
- Fortalecer procesos de formación desde el territorio, sin depender únicamente de profesionales externos.
- Aportar al relevo generacional, demostrando que la vida en el campo sí puede ser digna y sostenible.
Se recomienda contratar promotores campesinos cuando:
| Situación | Razón |
| Se quiere facilitar aprendizaje práctico desde el territorio. | La metodología “campesino a campesina y campesino a campesina” funciona mejor con alguien de la comunidad. |
| Se van a fortalecer organizaciones, semilleros, grupos o liderazgo local. | Su legitimidad facilita la convocatoria y la permanencia. |
| Las prácticas productivas son propias del lugar (semillas, manejo de suelo, cultivos locales, etc.). | El conocimiento se adapta a las condiciones reales del territorio. |
Lo anterior se articula a la operación de CampeSENA desde las acciones de extensión que se proyectan para la vigencia 2026.
*Entiéndase por zona especial las regionales Chocó, San Andrés, Sucre, Arauca, Casanare, Guaviare, Vichada, Vaupés, Amazonas,
Guainía, Caquetá, Putumayo y el Centro Agroindustrial del Meta, donde se presentan dificultades en la consecución de personal idóneo, así como con los perfiles requeridos, difícil acceso a múltiples servicios y alto costo de vida.
La contratación de Promotores Campesinos reconoce y fortalece el saber propio del territorio. Su experiencia práctica en producción, organización comunitaria y manejo agroecológico les permite facilitar procesos de aprendizaje entre pares, generar confianza y promover la participación local, aspectos que no se logran únicamente con acompañamiento técnico profesional externo. Además, su vinculación asegura continuidad y arraigo territorial, en línea con las Políticas de Agroecología, el Sistema Nacional de Innovación Agropecuaria - SNIA y el enfoque de Economía Campesina, Familiar y Comunitaria. Por ello, se establece una tabla específica de honorarios que valore su experiencia y liderazgo, asegurando la remuneración justa y acorde con su rol comunitario y formativo.
4. TABLA DE HONORARIOS PARA ACTIVIDADES DIFERENTES A INSTRUCTOR
| TIPO | IDONEIDAD | EXPERIENCIA | VALOR MÁXIMO MENSUAL DE HONORARIOS |
| PRESTACIÓN DESERVICIOS DEAPOYO A LA GESTIÓN | Aprobación de 1 a 5 años de educación Básica Primaria | 12 meses de experiencia relacionada | $1.887.774 |
| Bachiller | Sin experiencia | $1.993.864 | |
| 13 meses de experiencia relacionada | $2.099.954 | ||
| CAP de SENA o su equivalente | 12 meses de experiencia relacionada | $2.206.044 | |
| Bachiller + CAP de SENA o su equivalente o Certificación deCompetencia Laboral | Sin experiencia | $2.312.134 | |
| 25 meses de experiencia relacionada | $2.418.224 | ||
| Conductores | 25 meses de experiencia relacionada | $2.461.118 | |
| Título de Técnico Profesional, Técnico Laboral o Técnico | Sin experiencia | $2.667.120 | |
| 25 meses de experiencia relacionada | $2.707.964 | ||
| Título de Técnico Profesional, Técnico Laboral o Técnico + Especialización Técnica o Tecnológica | 6 o más de experiencia relacionada | $3.100.068 | |
| Título de Tecnólogo | Sin experiencia relacionada | $2.863.172 | |
| 25 meses de experiencia relacionada | $3.135.467 | ||
| Título de Tecnólogo + Especialización Tecnológica | 6 o más de experiencia relacionada | $3.410.485 | |
| Aprobación de tres (3) años de educación superior/o aprobación mínima del 50% del plan de estudios | Sin experiencia relacionada | $2.667.120 | |
| 25 meses de experiencia relacionada | $2.707.964 | ||
| Aprobación de cuatro (4) años de educación superior/o aprobación mínima del 70% del plan de estudios | Sin experiencia relacionada | $3.033.357 | |
| 25 meses de experiencia relacionada | $3.275.696 | ||
| Aprobación de cinco (5) años de educación superior/ o aprobación total del plan de estudios | Sin experiencia relacionada | $3.667.802 | |
| 25 meses de experiencia relacionada | $3.893.805 | ||
| Título universitario | Sin experiencia relacionada | $3.950.988 | |
| 13 meses de experiencia profesiona relacionada | $4.758.339 | ||
| 25 meses de experiencia profesiona relacionada | $5.535.739 | ||
| 37 meses de experiencia profesiona relacionada | $6.344.451 | ||
| 49 meses de experiencia profesiona relacionada | $7.136.828 | ||
| 61 meses de experiencia profesiona relacionada en adelante | $8.168.823 | ||
| Título Profesional Universitario + Especialización Profesional | Sin experiencia relacionada | $5.662.356 | |
| 25 meses de experiencia profesiona relacionada | $7.533.017 | ||
| 37 meses de experiencia profesiona relacionada | $8.168.823 | ||
| 49 meses de experiencia profesiona relacionada | $9.144.995 | ||
| 61 meses de experiencia profesiona relacionada en adelante | $10.245.065 | ||
| Título Profesional + Maestría | Sin experiencia relacionada | $9.565.690 | |
| 25 meses de experiencia profesiona relacionada | $10.698.433 | ||
| 37 meses de experiencia profesiona relacionada | $11.990.469 | ||
| 49 meses de experiencia profesiona relacionada en adelante | $13.420.013 | ||
| Título Profesional + Doctorado o Post Doctorado | 13 meses de experiencia profesiona relacionada | $10.698.433 | |
| 25 meses de experiencia profesiona relacionada | $11.990.469 | ||
| 37 meses de experiencia profesiona relacionada | $13.420.013 | ||
| 49 meses de experiencia profesiona relacionada en adelante | $14.849.557 | ||
4.1 ALTERNATIVAS PARA VERIFICAR LA FORMACIÓN ACADÉMICA O EXPERIENCIA REQUERIDA PARA ACTIVIDADES DIFERENTE A INSTRUCTOR
4.1.1 Diploma de bachiller en cualquier modalidad, por:
a) Aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria y un (1) año de experiencia laboral adicional a la de la respectiva fila, o
b) Aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria y CAP de SENA o su equivalente.
c) Dos (2) años de educación básica secundaria o dos (2) años de experiencia adicional a la de la respectiva fila.
d) Aprobación de un (1) año de educación básica secundaria por seis (6) meses de experiencia laboral y viceversa, siempre y cuando se acredite la formación básica primaria.
e) Aprobación de un (1) año de educación básica primaria por tres (3) meses de experiencia laboral y viceversa.
4.1.2 CAP del SENA, por:
a) Tres (3) años de educación básica secundaria o dieciocho (18) meses de experiencia y viceversa.
4.1.3 Título de formación técnica, tecnológica o de formación técnica profesional, por:
a) Un (1) año de experiencia relacionada, siempre y cuando se acredite la terminación y la aprobación de los estudios en la respectiva modalidad.
b) Tres (3) años de experiencia relacionada adicional a la exigida en el respectivo renglón y viceversa siempre y cuando se acredite el diploma de bachiller.
4.1.4 Título de especialización técnica, tecnológica o de formación técnica profesional, por:
a) Un (1) año de experiencia relacionada adicional a la exigida en el respectivo renglón, siempre y cuando se acredite la terminación y la aprobación del plan de estudios en la respectiva modalidad.
4.1.5 Un (1) año de educación superior o su equivalente al 20% de aprobación del plan de estudios, por:
a) Un (1) año de experiencia relacionada; podrá aplicarse máximo hasta por 2 años o por su equivalente hasta el 40% o,
b) Seis (6) meses de experiencia relacionada y curso del SENA en cualquier nivel de formación, relacionado con el objeto contractual.
NOTA 1. Esta alternativa solo podrá ser aplicada a quienes acrediten la aprobación de mínimo 3 años de educación superior profesional o aprobación mínimo del 50% del plan de estudios.
NOTA 2. La certificación que acredite el requisito en esta modalidad debe establecer la equivalencia de los créditos aprobados en años, indicando el total de créditos del plan de estudios y los créditos aprobados a la fecha. En su defecto se aplicará la siguiente formula: (#créditos aprobados) / (#total de créditos del programa) X 100.
4.1.6 Título de postgrado en el nivel de formación de especialización profesional, por:
a) Título profesional en pregrado adicional al exigido en el requisito, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con el objeto del contrato o,
b) Terminación y aprobación del plan de estudios profesionales en pregrado adicional al título profesional exigido, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con el objeto del contrato, y un (1) año de experiencia profesional relacionada, adicional a la de respectivo renglón de la columna anterior. O,
c) Dos (2) años de experiencia profesional, y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
4.1.7 Título de Postgrado en el nivel de formación de maestría, por:
a) Título profesional en pregrado adicional al exigido en el requisito, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con el objeto del contrato o,
b) Terminación y aprobación de estudios profesionales en pregrado adicionales al título profesional exigido, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con el objeto del contrato, y un(1) año de experiencia profesional relacionada, adicional a la de respectivo renglón de la columna anterior o,
c) Título de posgrado en el nivel de formación de especialización y tres (3) años de experiencia profesional adicional a la exigida en el respectivo renglón, y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
4.1.8 Título de Postgrado en el nivel de formación de doctorado o post doctorado, por:
a) Título de maestría y cuatro (4) años de experiencia, o
b) Título profesional en pregrado adicional al exigido, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con el objeto del contrato y dos (2) años de experiencia.
c) Seis (6) años de experiencia profesional relacionada, adicional a la exigida en la columna de experiencia, y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
4.1.9 Experiencia relacionada por:
Para todos los renglones de idoneidad establecidos en la tabla, la certificación de competencias laborales será equivalente a 6 meses de experiencia, siempre y cuando esté relacionada con el objeto del contrato.
NOTA 1. Los requisitos de idoneidad, de conocimientos y experticia especial se establecerán los respectivos estudios previos.
5. TABLA DE HONORARIOS DIFERENCIALES PARA LOS EVALUADORES Y EXPERTOS EN LA FUNCIÓN PRODUCTIVA PARA CONSTRUCCIÓN DE INSTRUMENTOS DEL PROCESO GESTIÓN DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
| IDONEIDAD | EXPERIENCIA | ALTERNATIVAS PARA VERIFICAR LA IDONEIDAD O EXPERIENCIA REQUERIDA DEL FUTURO CONTRATISTA | VALOR MENSUAL HONORARIOS |
| Sin título de formación | Mínimo 24 meses de experiencia como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es)productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 24 meses de experiencia como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación, por: Mínimo 36 meses de experiencia relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | Hasta$2.528.000 |
| Bachiller | Mínimo 24 meses de experiencia como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 24 meses de experiencia como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación, por: Mínimo 36 meses de experiencia relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | Hasta$2.563.000 |
| Bachiller + CAP de SENA o su equivalente o certificado de competencia laboral en el área a evaluar o a construir instrumentos de evaluación | Mínimo 24 meses de experiencia como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 24 meses de experiencia como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación, por: Mínimo 36 meses de experiencia relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | Hasta$2.784.000 |
| Título de Técnico profesional o laboral en cualquier área + bachiller | Mínimo 18 meses de experiencia como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 18 meses de experiencia como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación, por: Mínimo 36 meses de experiencia relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | Hasta$3.080.000 |
| Título de Técnico profesional o laboral, en el área relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, /o a construir ítems e indicadores de Evaluación + bachiller | Mínimo 13 meses de experiencia como técnico y como evaluador de competenciaslaborales,relacionada conla(s)función(es)productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 13 meses de experiencia como técnico y como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación, por: Mínimo 24 meses de experiencia como técnico, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construirítems e indicadores de evaluación. | Hasta$3.118.000 |
| Título de Técnico profesional o laboral, en el área relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar /o a construir ítems e indicadores de evaluación + bachiller | Mínimo 18 meses de experiencia como técnico y como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 18 meses de experiencia como técnico y como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación, por: Mínimo 36 meses de experiencia como técnico, en el área relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | Hasta$3.156.000 |
| Título de Técnico profesional o laboral + especialización, en el área relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación + bachiller | Mínimo 18 meses de experiencia como técnico y como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 18 meses de experiencia como técnico y como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación, por: Mínimo 36 meses de experiencia como técnico, en el área relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | Hasta$3.545.000 |
| Título de Tecnólogo en cualquier área | Mínimo 18 meses de experiencia como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 18 meses de experiencia como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación, por: Mínimo 36 meses de experiencia en el área relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | Hasta$3.308.000 |
| Título de Tecnólogo en el área relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construirítems e indicadores de evaluación. | Mínimo 13 meses de experiencia como tecnólogo y como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 13 meses de experiencia como tecnólogo y como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación, por: Mínimo 24 meses de experiencia como tecnólogo, en el área relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | Hasta$3.392.000 |
| Título de Tecnólogo en el área relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación | Mínimo 18 meses de experiencia como tecnólogo y como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 18 meses de experiencia como tecnólogo y como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación, por: Mínimo 36 meses de experiencia como tecnólogo en el área relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | Hasta$3.510.000 |
| Título deTecnólogo + especialización, en el área relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación | Mínimo 13 meses de experiencia como tecnólogo y como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 13 meses de experiencia como tecnólogo y como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación, por: Mínimo 24 meses de experiencia como tecnólogo, en el área relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | Hasta$3.855.000 |
| Aprobación de 3 años de educación superior / o aprobación mínima del 50% del plan de estudios | Mínimo 18 meses de experiencia como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 18 meses de experiencia como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación, por: Mínimo 36 meses de experiencia relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | Hasta$3.643.000 |
| Aprobación de 4 años de educación superior / o aprobación mínima del 70% del plan de estudios | Mínimo 18 meses de experiencia como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 18 meses de experiencia como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación, por: Mínimo 36 meses de experiencia relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | Hasta$3.879.000 |
| Aprobación de 5 años de educación superior / o aprobación total del plan de estudios | Mínimo 18 meses de experiencia como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 18 meses de experiencia como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación, por: Mínimo 36 meses de experiencia relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | Hasta$4.218.000 |
| Título Universitario en cualquier área | Mínimo 18 meses de experiencia como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 18 meses de experiencia como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar / o a construir ítems e indicadores de evaluación, por: Mínimo 36 meses de experiencia relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | Hasta$4.880.000 |
| Título Universitario en el área relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a | Mínimo 13 meses de experiencia profesional como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | 13 meses de experiencia profesional como evaluador de competencias laborales, relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación, por: Mínimo 24 meses de experiencia profesional relacionada con la(s) función(es) productiva(s) a | Hasta$4.990.000 |
| construir ítems e indicadores de instrumentos de evaluación. | evaluar, / o a construir ítems e indicadores de evaluación. | ||
6. TABLA DE HONORARIOS DIFERENCIALES PARA DESARROLLADORES DE SOFTWARE, ADMINISTRADORES DE BASE DE DATOS, CALIDAD DE SOFTWARE Y/O ANALISTAS DE DATOS A NIVEL NACIONAL
Se establecen las tarifas de honorarios diferenciadas para el personal técnico no instructor, involucrado en las etapas del ciclo de vida del desarrollo de software dentro de los proyectos de tecnología de la organización en articulación con la Oficina de Sistemas. Su aplicación será obligatoria para todos los procesos de contratación, vinculación o prestación de servicios profesionales y técnicos que participen en actividades de análisis, diseño, construcción, implementación, aseguramiento de calidad, despliegue, mantenimiento y soporte de soluciones de software.
Las tarifas aquí definidas aplican exclusivamente a los roles técnicos asociados al ciclo de desarrollo de software, incluyendo, pero sin limitarse a:
- Analista de Requerimientos / Analista Funcional
- Arquitecto de Software
- Diseñador de Software
- Desarrollador Backend
- Desarrollador Frontend
- Desarrollador Full Stack
- Desarrollador Móvil
- Ingeniero DevOps
- Ingeniero de Integración
- Analista QA
- Tester Manual
- Tester Automatizador
- Líder Técnico
- Scrum Master o Líder Ágil
- Product Owner / Gestor de Producto
- Administrador de Base de Datos
- Administrador de Infraestructura o Nube
- Especialista en Seguridad de Aplicaciones
- Especialista en UX/UI
Las tarifas se fijan según criterios de especialidad, experiencia, responsabilidad en las etapas del ciclo de vida, criticidad de la función y complejidad técnica del proyecto; de esta forma, se garantiza transparencia, equidad y estandarización en la contratación del talento humano requerido para la ejecución de proyectos de software.
| ROL | IDONEIDAD | EXPERIENCIA | ALTERNATIVAS PARA VERIFICAR LA IDONEIDAD O EXPERIENCIA REQUERIDA DEL FUTURO CONTRATISTA | VALORMÁXIMOMENSUAL DEHONORARIOS |
| Implementador de Pruebas end-to- end | Bachiller | Mínimo 18 meses de experiencia en desarrollo de software o Aseguramiento de la Calidad de Software (QA) o análisis de datos. | Mínimo 18 meses de experiencia en desarrollo de software o Aseguramiento de la Calidad de Software (QA) o análisis de datos, por: Mínimo 24 meses de experiencia académica y/o laboral en actividades relacionadas con desarrollo de software o calidad de software o análisis de datos. | Hasta$4.000.000 |
| Soporte QA | Título de Técnico profesional o laboral encualquier área de conocimiento | Mínimo 12 meses de experiencia en desarrollo de software o Aseguramiento de la Calidad de Software (QA) o análisis de datos. | Mínimo 12 meses de experiencia en desarrollo de software o Aseguramiento de la Calidad de Software (QA) o análisis de datos, por: Mínimo 18 meses de experiencia académica y/o laboral en actividades relacionadas con desarrollo de software o calidad de software o análisis de datos | Hasta$4.500.000 |
| Apoyo Técnico en Middleware | ||||
| Apoyo Especializado en Gestión de Sistemas | ||||
| Especialista en Operaciones de TI | ||||
| Apoyo a Desarrollo de Software | Título deTecnólogo en cualquier área de conocimiento | Mínimo 12 meses de experiencia en desarrollo de software o Aseguramiento de la Calidad de Software (QA) o análisis de datos. | Mínimo 12 meses de experiencia en desarrollo de software o Aseguramiento de la Calidad de Software (QA) o análisis de datos, por: Mínimo 18 meses de experiencia académica y/o laboral en actividades relacionadas con desarrollo de software o calidad de software o análisis de datos, | Hasta$6.500.000 |
| Desarrollador IA eInteroperabilidad | Título deTecnólogo en Desarrollo de Software,Análisis de Datos, Sistemas de Información, InteligenciaArtificial o áreas | Mínimo cuarenta y ocho (48) meses de experiencia certificada en el desarrollo, implementación odespliegue de soluciones basadas en Inteligencia Artificial (IA), con participación demostrable en proyectos que integren | En caso de no acreditar experiencia completa en IA, se aceptará experiencia equivalente en desarrollo de aplicaciones con integración de librerías de análisis de datos (como Pandas, NumPy, Scikit-learn, TensorFlow o PyTorch), siempre que se demuestre capacidad técnica en lógica algorítmica, estructuración de datos, | Hasta$7.200.000 |
| afines a las Tecnologías de la Información con mínimo unacertificación en: IBM AI Engineering Professional Certificate (Coursera / IBM), TensorFlow Developer Certificate o certificaciones equivalentes. | modelos de aprendizaje automático (Machine Learning), redes neuronales profundas (Deep Learning), procesamiento de lenguaje natural (NLP), visión por computadora o automatización inteligente de procesos mediante el uso de frameworks y librerías especializadas como TensorFlow, PyTorch, Scikit- learn o Keras. | automatización y manejo de entornos de desarrollo en Python o R. | ||
| Ingeniero deDesarrollo | TítuloUniversitario en cualquier área de conocimiento | Mínimo doce (12) meses de experiencia certificada en administración de bases de datos (DBA), desarrollo de software, aseguramiento de la calidad de software (QA) o análisis de datos, con participación en actividades relacionadas con la implementación, configuración, monitoreo y optimización de bases de datos relaciónales o no relacionales, garantizando la integridad,disponibilidad y seguridad de la información. | Mínimo doce (12) meses de experiencia certificada enadministración de bases de datos (DBA), desarrollo de software, aseguramiento de la calidad de software (QA) o análisis de datos | Hasta$8.000.000 |
| AnalistaRequerimientos | ||||
| Analista Funcional | ||||
| Ingeniero de Confiabilidad y Monitoreo de Aplicaciones (SRE/Monitoring) | ||||
| Analista de Seguridad de Aplicaciones | ||||
| Desarrollador de Software | Mínimo veinte cuatro (24) meses de experiencia certificada enadministración de bases de datos (DBA), desarrollo de software, aseguramiento de la calidad de software (QA)o análisis de datos | Hasta$9.000.000 | ||
| Administrador de Bases de Datos (DBA) | ||||
| Ingeniero DevOps | ||||
| Especialista en Gobierno de Datos | ||||
| Arquitecto de Datos | Contar con al menos cuarenta y ocho (48) meses de experiencia certificada en administración de bases de datos (DBA) o desarrollo de software, y formación de nivel de maestría en disciplinas relacionadas con ingeniería de sistemas, informática o áreas afines. | Hasta$10.000.000 | ||
| Diseñador y Experiencia de Usuario | Título Universitario en Diseño o afines (por ejemplo: Diseño Gráfico, Diseño Digital, Diseño deExperiencia de Usuario, Diseño de Interfaces, Comunicación Visual oMultimedia) | Diseñador UI/UX o afín: Mínimo 12 meses de experiencia en el diseño de interfaces de usuario, experiencia de usuario (UX), prototipado, pruebas de usabilidad o diseño de productos digitales.Experiencia demostrable en el uso de herramientas como Figma, Adobe XD, Sketch o similares, y conocimiento en sistemas de diseño, accesibilidad digital y principios de usabilidad. | Diseñador UI/UX o afín:Mínimo 12 meses de experiencia en el diseño de interfaces de usuario, experiencia de usuario (UX), prototipado, pruebas de usabilidad o diseño de productos digitales.Experiencia demostrable en el uso de herramientas como Figma, Adobe XD, Sketch o similares, y conocimiento en sistemas de diseño, accesibilidad digital y principios de usabilidad, por: Diseñador Gráfico Digital o Multimedia: Mínimo 12 meses de experiencia en la creación de materiales gráficos para plataformas web o móviles, diseño institucional, branding o comunicación visual.Deseable manejo de Adobe Creative Suite (Illustrator, Photoshop, After Effects, Premiere, etc.) y fundamentos de diseño responsivo.Diseñador con enfoque en productos tecnológicos o software:Mínimo 18 meses de experiencia en entornos de desarrollo de software o equipos multidisciplinarios, trabajando en conjunto con desarrolladores, analistas y QA. Conocimiento en principios de diseño centrado en el usuario (UCD), componentes web, y frameworks frontend (Vue, React o Angular) es valorado. | Hasta$9.300.000 |
Nota 1 - Se podrá convalidar la experiencia relacionada. Para todos los renglones de idoneidad establecidos en la anterior tabla, la certificación de competencias laborales será equivalente a 6 meses de experiencia, siempre y cuando esté relacionada con el objeto del contrato.
7. TABLA DE HONORARIOS DIFERENCIALES PARA EL PERSONAL ASIGNADO A LA GESTIÓN Y OPERACIÓN DE LA INFRAESTRUCTURA TI Y SERVICIOS TECNOLÓGICOS DE LA OFICINA DE SISTEMAS DE LA DIRECCIÓN GENERAL:
La Oficina de Sistemas de la Dirección General del SENA adelanta actualmente diversos proyectos de innovación y transformación tecnológica, orientados al fortalecimiento de la infraestructura TI, la modernización de los servicios digitales y la optimización de los procesos misionales.
En este contexto, se hace necesario contar con personal altamente calificado y/o especializado, cuyas competencias técnicas y experiencia permitan atender las necesidades tanto del usuario interno como externo, asegurando la continuidad, eficiencia y calidad en la ejecución de los proyectos estratégicos de la Entidad.
Dado el carácter especializado de las actividades a desarrollar, se requiere la contratación de apoyo a la gestión y profesionales expertos en diversas áreas del conocimiento tales como ingeniería de sistemas, telecomunicaciones, informática, gestión de proyectos, seguridad de la información, arquitectura tecnológica, análisis de datos y administración de plataformas tecnológicas, entre otras, quienes aporten conocimientos avanzados y experiencia comprobada a los proyectos que adelanta la Oficina de Sistemas.
Asimismo, se establecen tarifas diferenciadas de honorarios en atención a la complejidad, alcance, nivel de responsabilidad y especialización técnica de las funciones asignadas a cada perfil, con el fin de asegurar la adecuada ejecución de las actividades y el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la Entidad.
7.1. Tabla de Honorarios Grupo Gestión Operativa de Servicios Tecnológicos:
7.2. Tabla de honorarios Grupo Gobierno de Información y Tecnología:
7.3 Tabla de Honorarios Grupo de Gestión Estratégica y Operación de Soluciones Digitales:
8. TABLA HONORARIOS GUÍA INTÉRPRETE DE SEÑAS COLOMBIANA ILSC:
Adicionalmente además de las exigencias establecidas en los estudios previos, el Guía Intérprete de Señas Colombiana ILSC debe acreditar los siguientes requisitos:
a) Debe estar registrado en el Registro Nacional de Intérpretes (RENI).
b) Aprobación del nivel inicial 4, en el manejo de la lengua de señas colombiana, con certificación expedida por FENASCOL, como requisito mínimo para cumplir con el perfil. Preferible, nivel Intermedio 2 en el manejo de la lengua de señas colombiana.
En caso de no contar con la certificación mínimo de nivel inicial 4, debe presentar el certificado de evaluación de competencias lingüísticas en Lengua de Señas Colombiana, que acredite el conocimiento y dominio de la lengua.
9. TABLA DE HONORARIOS GUÍA INTÉRPRETE DE SEÑAS COLOMBIANA:
Adicionalmente además de las exigencias establecidas en los estudios previos, el Guía Intérprete de Señas Colombiana debe acreditar los siguientes requisitos:
a) Debe acreditar certificado de cursos de cualificación para guías intérpretes en el contexto educativo, regionales o nacional.
10. TABLA DE HONORARIOS diferenciales para desarrolladores de software y/o analistas de datos de los procesos relacionados con la Dirección de Formación Profesional
Se establecen las tarifas de honorarios diferenciadas para creación de contenidos virtuales, desarrollo de software y análisis de datos dentro de los procesos relacionados con la ejecución de la formación.
11. JUSTIFICACIÓN DE HONORARIOS
Los Directores de Área, Jefes de Oficinas, la Secretaría General, los Directores Regionales y Subdirectores de Centro, deben señalar en los estudios previos las razones que justifican la estimación de los honorarios, de acuerdo con las necesidades descritas, el perfil definido y el presupuesto asignado, teniendo en cuenta las tablas indicadas en esta circular, así como los demás lineamientos que desde cada área de la Dirección General se expidan para los perfiles asignados con recursos por destinación específica de acuerdo a la línea estratégica para el 2026.
11.1 CONTRATACIÓN DE SERVICIOS PERSONALES ALTAMENTE CALIFICADOS PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE FORMA CONTINUA
De conformidad con lo expuesto en el artículo 2.8.4.4.6 del Decreto 1068 de 2015, "Está prohibido el pacto de remuneración para pago de servicios personales calificados con personas naturales, o jurídicas, encaminados a la prestación de servicios en forma continua para atender asuntos propios de la respectiva entidad, por valor mensual superior a la remuneración total mensual establecida para el jefe de la entidad."
De manera excepcional, cuando se requiera la contratación de servicios personales altamente calificados que superen la remuneración total mensual del jefe de la entidad*, el ordenador del gasto deberá:
1) Justificar la necesidad del servicio personal altamente calificado.
2) Indicar las características y calidades específicas, altamente calificadas, que reúne el contratista para la ejecución del contrato y
3) Determinar las características de los productos y/o servicios que se espera obtener.
4) Así mismo, requerir certificación de servicios altamente calificados, de acuerdo con las competencias previstas en el artículo 9 de la Resolución nro. 2862 de 2025, o la que la modifique, es decir:
a) Certificación suscrita por el(a) Secretario(a) General, para los contratos de la Dirección General y para los contratos de prestación de servicios personales de las Regionales y Centros de Formación.
b) Certificación suscrita por el(a) Director(a) Administrativo(a) y Financiero(a), para los contratos de la Secretaría General.
En ningún caso, los honorarios previstos podrán exceder del valor total mensual de remuneración del jefe de la entidad incluidos los factores prestacionales y las contribuciones inherentes a la nómina, relacionadas con seguridad social y parafiscales a cargo de la entidad como empleadora.
*Se entiende por remuneración total mensual del jefe de la entidad, la que corresponda a este en cada uno de dichos períodos, sin que en ningún caso puedan tenerse en consideración los factores prestacionales.
12. EXCEPCIÓN A LA APLICACIÓN DE LA TABLA DE HONORARIOS:
Para aquellos contratos que excepcionalmente superen los valores adoptados en esta Circular, será necesario contar con la autorización del Director General de esta Entidad, la cual será emitida teniendo cuenta los argumentos presentados por el ordenador del gasto de la Dirección, Regional o Centro de Formación, los cuales en todo caso deberán documentarse con la acreditación de los estudios, experiencia y/o condiciones especiales que tiene el futuro contratista, y que se requieran para ejecutar el objeto previsto en los estudios previos.
13. EXCLUSIONES
Quedan excluidos de la presente circular los siguientes contratos de prestación de servicios:
1) Contratos de prestación de servicios para la representación judicial, cuando se trate de asuntos estratégicos de defensa judicial de la Entidad o cuando por su naturaleza no aplique la retribución periódica.
2) Contratos con personas jurídicas para la prestación de servicios no continuos.
La aplicación de cualquier exclusión o inaplicación de lo dispuesto en esta circular debe estar debidamente justificada en los documentos y estudios previos que soportan la respectiva contratación y, en todo caso, se dará aplicación a lo dispuesto en el Estatuto General de Contratación de la Administración Pública y demás ordenamiento jurídico aplicable.
14. DISPOSICIONES FINALES
La presente circular se emite teniendo en cuenta las necesidades del Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA y con el fin de garantizar los principios en las actuaciones contractuales de que trata el artículo 23 de la Ley 80 de 1993, es decir, los principios de transparencia, economía y responsabilidad, en concordancia con los postulados que rigen la función administrativa, lo que conlleva a adoptar unos criterios para determinar los honorarios que se reconocerán a los contratistas de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión de la Entidad.
La tabla de honorarios que se adopta constituye un referente para que las dependencias solicitantes de la contratación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión, en los términos dispuestos en el artículo 2.2.1.2.1.4.9 del Decreto 1082 de 2015, realicen el análisis de la idoneidad o experiencia requerida para el cumplimiento del objeto y obligaciones contractuales asociadas a las funciones de su dependencia y a las necesidades del servicio a contratar y, con base en dicho análisis, los rangos allí dispuestos y la disponibilidad presupuestal de cada dependencia, el valor estimado del contrato, dentro del que se prevén los costos directos e indirectos para su cabal ejecución.
15. VIGENCIA Y PUBLICIDAD
La presente circular entra en vigor a partir del 1o de enero de 2026 y es aplicable a los contratos que se suscriban durante la vigencia 2026.
Una vez aprobado y suscrito el presente documento, se publicará en la página web de la entidad, normograma y se remitirá copia de esta a las Direcciones Regionales y centros de formación para su conocimiento y aplicación.
Atentamente,
CLAUDIA LILIANA BLANCO SANTILLANA
Directora de Planeación y Direccionamiento Corporativo
NATALIA GRAJALES URREGO
Directora Sistema Nacional de Formación para el Trabajo
CLAUDIA PATRICIA FORERO LONDOÑO
Directora Formación Profesional
JUAN CARLOS CORTES GÓMEZ
Jefe de Oficina de Sistemas
MANUELA VALENTINA GARCÍA CANO
Secretaria General
MÓNICA ANDREA AVELLA HERRERA
Directora Jurídica
