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Inicio / COMPILACIÓN SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA / NORMATIVA ORGANIZACIONAL DEL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA / EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL
RESOLUCIONES | ||
SENA | ||
RESOLUCION 1658 de 2019 SENA - Por la cual se modifica la Resolución No. 1-0139 del 1 de febrero de 2019 por la cual se adopta transitoriamente el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral de los funcionarios de Carrera Administrativa y en Período de Prueba del Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA | ||
RESOLUCION 139 de 2019 SENA - Por la cual se adopta transitoriamente el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral de los funcionarios de Carrera Administrativa y en Período de Prueba del Servicio Nacional de Aprendizaje- SENA | ||
RESOLUCION 75 de 2019 SENA - Por la cual se delegan unas funciones | ||
RESOLUCION 117 de 2017 SENA - DEROGADO - Por la cual se adopta el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral de los funcionarios de Carrera Administrativa y en Período de Prueba del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA | ||
RESOLUCION 502 de 2016 SENA - DEROGADO - Por la cual se establecen los factores de acceso al nivel sobresaliente para los funcionarios de Carrera Administrativa y en Período de Prueba del Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA conforme al Acuerdo No. 137 de 2010 y se definen las Comisiones Evaluadoras | ||
RESOLUCION 547 de 2015 SENA - DEROGADO - Por la cual se determinan los factores para acceder al nivel sobresaliente y el uso de la evaluación de gestión por dependencias en la Evaluación del Desempeño de los Empleados Públicos en carrera administrativa y en período de prueba | ||
RESOLUCION 613 de 2014 SENA - DEROGADO - Por la cual se determinan los factores para acceder al nivel sobresaliente y el uso de la evaluación de gestión por dependencias en la evaluación del desempeño de empleados públicos en carrera administrativa y en período de prueba | ||
RESOLUCION 102 de 2012 SENA - Por la cual se derogan unas Resoluciones y se determinan los factores para acceder al nivel sobresaliente y el uso de la evaluación de gestión por dependencias en la Evaluación del Desempeño de los Empleados Públicos en carrera administrativa y en período de prueba |