Resolución 2785 de 2026 SENA

RESOLUCIÓN 1-02785 DE 2026

(agosto 13)

<Fuente: Archivo interno entidad emisora>

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

Por la cual se conforman los Grupos Internos de Trabajo de la Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo del SENA, se asigna su Coordinación y se deroga la Resolución No. 1- 00460 de 2026.

LA SECRETARIA GENERAL DEL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

En uso de sus facultades legales y reglamentarias, en especial las conferidas por el artículo 9 del Decreto 249 de 2004 y las delegadas en el artículo 1o de la Resolución No. 1-0497 de 2024, y

CONSIDERANDO:

Que la Constitución Política de Colombia consagra en el artículo 209 lo siguiente: "La función administrativa está al servicio de los intereses generales y se desarrolla con fundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad, mediante la descentralización, la delegación y la desconcentración de funciones. // Las autoridades administrativas deben coordinar sus actuaciones para el adecuado cumplimiento de los fines del Estado. La administración pública, en todos sus órdenes, tendrá un control interno que se ejercerá en los términos que señale la ley".

Que la Ley 489 de 1998, "Por la cual se dictan normas sobre la organización y funcionamiento de las entidades del orden nacional, se expiden las disposiciones, principios y reglas generales para el ejercicio de las atribuciones previstas en los numerales 15 y 16 del artículo 189 de la Constitución Política y se dictan otras disposiciones', establece en su artículo 115 "Planta global y grupos internos de trabajo. El Gobierno Nacional aprobará las plantas de personal de los organismos y entidades de que trata la presente ley de manera global. En todo caso el director del organismo distribuirá los cargos de acuerdo con la estructura, las necesidades de la organización y sus planes y programas. // Con el fin de atender las necesidades del servicio y cumplir con eficacia y eficiencia los objetivos, políticas y programas del organismo o entidad, su representante legal podrá crear y organizar, con carácter permanente o transitorio, grupos internos de trabajo. // En el acto de creación de tales grupos se determinarán las tareas que deberán cumplir y las consiguientes responsabilidades y las demás normas necesarias para su funcionamiento".

Que el Decreto 249 de 2004, "Por el cual se modifica la estructura del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA", establece en su artículo 4o, que es función del Director General del SENA: "4. Dirigir, coordinar y controlar las funciones administrativas y técnicas de los proyectos operativos, dictar los actos administrativos (...) con miras al cumplimiento de la misión de la entidad, de conformidad con las normas legales vigentes. (...) 23. Crear Comités, Grupos Internos de Trabajo permanentes o transitorios y definir su composición, su coordinación y funciones".

Que el artículo 32 del Decreto 249 de 2004, dispone que "El Director General podrá crear grupos internos de trabajo permanentes o transitorios y definir su composición y funciones."

Que el Decreto 2489 de 2006, "Por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación de los empleos públicos de las instituciones pertenecientes a la Rama Ejecutiva y demás organismos y entidades públicas del orden nacional y se dictan otras disposiciones', establece en su artículo 8: "Grupos Internos de trabajo. Cuando de conformidad con el Artículo 115 de la Ley 489 de 1998, los organismos y entidades a quienes se les aplica el presente Decreto creen grupos internos de trabajo, la integración de los mismos no podrá ser inferior a (4) empleados, destinados a cumplir las funciones que determine el acto de creación, los cuales estarán relacionadas con el área de la cual dependen jerárquicamente".

Que el Decreto 386 del 7 de abril del 2026, "Por el cual se fijan escalas de asignación básica de los empleados del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA y se dictan otras disposiciones en materia salarial", dispuso en su artículo 6o que: "Los empleados públicos del Servicio Nacional de Aprendizaje- SENA, que tengan a su cargo la coordinación o supervisión de grupos internos de trabajo creados mediante resolución del Director General del SENA, percibirán mensualmente un veinte por ciento (20%) adicional al valor de la asignación básica mensual del empleo del cual sean titulares, durante el tiempo que ejerzan tales funciones. Dicho valor no constituye factor salarial para ningún efecto legal. // Este reconocimiento se efectuará siempre y cuando el empleado no pertenezca a los niveles directivo o asesor".

Que mediante el artículo 1o de la Resolución No. 1-0497 del 6 de marzo de 2024, el Director General del SENA delegó en el(la) secretario(a) General, la función de "crear Grupos Internos de Trabajo permanentes o transitorios en la Dirección General de la entidad y definir su composición, su coordinación y sus funciones".

Que el Decreto 249 de 2004, establece en su artículo 10, las funciones de la Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo del SENA, las cuales constituyen el marco general y rector a partir del cual se organiza, articula y desarrolla el ejercicio de dichas funciones a través de los Grupos Internos de Trabajo, en el ámbito de la gestión institucional.

Que con el propósito de facilitar la adecuada prestación del servicio y garantizar el cumplimiento eficiente de las funciones a cargo de dicha Dirección, el 11 de enero de 2024 se expidió la Resolución No. 01-00014, "Por la cual se suprimen, crean y modifican los Grupos de Trabajo de la Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo, se establecen sus funciones y se dictan otras disposiciones", acto administrativo mediante el cual se definieron los Grupos Internos de Trabajo Permanentes vigentes en esa dependencia.

Que al interior de la entidad, se han presentado recientes movimientos de personal, en virtud de los procesos de nombramiento, de ascensos, encargos y comisiones que se han surtido; y que por necesidad del servicio, la Directora de Planeación y Direccionamiento Corporativo, solicitó mediante la comunicación radicada con el No. 01-9-2026-070144 del 10 de agosto del 2026, redefinir la conformación de los Grupos permanentes de Trabajo, así como asignar los servidores públicos que ejercerán las funciones de coordinación, teniendo en cuenta el estado actual de planta de personal asignada a esa dirección.

Que las primas de coordinación que se causen con ocasión de la presente resolución serán pagadas con cargo al CDP No. 6026 del 8 de enero de 2026.

Que respecto a la asignación y terminación de las funciones de coordinador(a) de un grupo de trabajo, el Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP señaló lo siguiente en su comunicación 20236000059161 del 9 de febrero de 2023: "(...) la función de coordinador, está sujeta a la facultad discrecional que tiene el nominador o su delegado para asignar funciones a los empleados que desempeñan un empleo dentro de la planta de personal de la respectiva entidad; de manera que éste, de acuerdo con su facultad discrecional, podrá asignar o retirar la función de coordinación, sin que con ello se estén desconociendo las normas legales vigentes que rigen la materia, resaltando que este es un elemento de carácter transitorio, que se ejercerá durante el tiempo en que el servidor público desempeñe la mencionada función". Esta conclusión se basa en el concepto emitido por el Consejo de Estado No. 2030 del 29 de octubre de 2010, Expediente 11001-03-06-000-2010-00093-00(2030), en el cual indicó que "La función de coordinador, así como el reconocimiento económico (...) está también sujeta a la facultad discrecional que tiene el director del organismo para ubicar el personal de la entidad en la organización".

En mérito de lo expuesto este Despacho,

RESUELVE:

ARTÍCULO 1o. CONFORMACIÓN DEL "GRUPO DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA". El "Grupo de Planeación Estratégica', adscrito a la Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo, queda conformado por los siguientes cargos y los servidores públicos que los ocupan:

PARÁGRAFO. COORDINACIÓN Y RECONOCIMIENTO DE LA PRIMA DE COORDINACIÓN. La funcionaria Olga Lucia Torres Becerra, identificada con cédula de ciudadanía número 52.081.482, Profesional Grado 10 (IDP 13348) de la Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo, continuará ejerciendo la coordinación del "Grupo de Planeación Estratégica", y percibirá la prima de coordinación durante el tiempo que la ejerza, conforme al artículo 6o del Decreto 386 de 2026.

ARTÍCULO 2o. CONFORMACIÓN DEL "GRUPO DE MEJORAMIENTO ORGANIZACIONAL". El "Grupo de Mejoramiento Organizacional", adscrito a la Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo, queda conformado por los siguientes cargos y los servidores públicos que los ocupan:

PARÁGRAFO. ASIGNACIÓN DE COORDINACIÓN Y RECONOCIMIENTO DE LA PRIMA DE COORDINACIÓN. La funcionaria Dora Alba Ramírez Gil, identificada con C. de C. No. 51.712.872, Profesional Grado 02 (IDP 329) de la Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo, encargada como Profesional Grado 03 (IDP 8183) de la Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo, ejercerá la coordinación del "Grupo de Mejoramiento Organizacional", y percibirá la prima de coordinación del artículo 6o del Decreto 386 de 2026.

ARTÍCULO 3o. CONFORMACIÓN DEL "GRUPO DE GESTIÓN DEL SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACIÓN ESTADÍSTICA". El "Grupo de Gestión del Sistema Integral de Información Estadística", adscrito a la Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo, queda conformado por los siguientes cargos y los servidores públicos que los ocupan:

PARÁGRAFO. COORDINACIÓN Y NO RECONOCIMIENTO DE LA PRIMA DE COORDINACIÓN. La funcionaria Laila Katrina del Pilar Rojas Santana, identificada con cédula de ciudadanía No. 53.140.563, Asesor Grado 02 (IDP 240) de la Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo, continuará ejerciendo la coordinación del "Grupo de Gestión del Sistema Integral de Información Estadística", y NO percibirá el reconocimiento económico por coordinación a que se refiere el artículo 6o del Decreto 386 de 2026, durante el tiempo que la ejerza, por pertenecer al nivel asesor.

ARTÍCULO 4o. CONFORMACIÓN DEL "GRUPO DE PLANEACIÓN OPERATIVA'. El "Grupo de Planeación Operativa', adscrito a la Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo, queda conformado por los siguientes cargos y los servidores públicos que los ocupan:

PARÁGRAFO. COORDINACIÓN Y RECONOCIMIENTO DE LA PRIMA DE COORDINACIÓN. La funcionaria Carmen Virginia García Sierra, identificada con C.C. No. 1.120.749.891, Profesional Grado 02 (IDP 8627) del Centro de Manufactura en Textil y Cuero de la Regional Distrito Capital, comisionada en la Dirección Planeación y Direccionamiento Corporativo, continuará ejerciendo la coordinación del "Grupo de Planeación Operativa', y percibirá la prima de coordinación durante el tiempo que la ejerza, conforme al artículo 6o del Decreto 386 de 2026.

ARTÍCULO 5o. CONFORMACIÓN DEL "GRUPO DE PLANEACIÓN FINANCIERA". El "Grupo de Planeación Financiera', adscrito a la Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo, queda conformado por los siguientes cargos y los servidores públicos que los ocupan:

PARÁGRAFO 1o. TERMINACIÓN DE ASIGNACIÓN DE COORDINADORA DEL GRUPO. Terminar a partir de la fecha de comunicación de esta resolución, la asignación de funciones como coordinadora del "Grupo de Planeación Financiera', realizada en el parágrafo del artículo 5o de la Resolución No. 1-00460 del 2026, a la funcionaria Yuberly Evedith Llamas Arrieta, identificada con C. de C. No. 1.128.055.481, Profesional Grado 03 (IDP 3492) del Centro para la Industria Petroquímica de la Regional Bolívar, encargada en el empleo Profesional Grado 07 (IDP 364) de la Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo.

PARÁGRAFO 2o. ASIGNACIÓN DE COORDINACIÓN Y RECONOCIMIENTO DE LA PRIMA DE COORDINACIÓN. La funcionaria Alba Yadira Gómez Aroca, identificada con cédula de ciudadanía No. 51.946.283, Profesional Grado 07 (IDP 125) de la Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo, ejercerá la coordinación del "Grupo de Planeación Financiera", y percibirá la prima de coordinación durante el tiempo que la ejerza, conforme al artículo 6o del Decreto 386 de 2026.

ARTÍCULO 6o. FUNCIONES DE LOS COORDINADORES Y DE LOS GRUPOS DE TRABAJO. Las funciones de los coordinadores designados mediante el presente acto administrativo y las correspondientes a los grupos internos de trabajo deberán ejercerse de conformidad con lo establecido en los actos administrativos señalados en la parte motiva de la presente resolución.

ARTÍCULO 7o. PROVISIÓN DE CARGOS VACANTES. Los cargos vacantes relacionados en este acto administrativo continuarán en proceso de provisión definitiva o temporal mediante encargo o nombramiento provisional.

ARTÍCULO 8o. COMUNICACIÓN Y PUBLICACIÓN. A través del Grupo de Gestión del Talento Humano, comuníquese la presente resolución a los Directores de Área, Jefes de Oficina, Directores Regionales, Subdirectores de Centro, a los funcionarios de la Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo y a los Coordinadores de Grupo de la Secretaría General, para lo de su competencia. Una vez comunicada, publíquese en la página web del SENA de conformidad con el artículo 8 de la ley 1437 de 2011 - CPACA.

ARTÍCULO 9o. VIGENCIA Y DEROGATORIAS. La presente resolución rige a partir de la fecha de su comunicación, y deroga la Resolución No. 1-00460 de 2026 y demás disposiciones que le sean contrarias.

COMUNÍQUESE, PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE

Dada en Bogotá D.C., el 13 AGO 2026

MANUELA VALENTINA GARCÍA CANO

Secretaria General